Las personas no vacunadas serán despedidas desde aquí, a partir del 2 de abril

Muchas empresas comenzaron a anunciar mandatos de vacuna el año pasado a medida que la variante delta surgió en la U.S. Durante el verano y en el otoño. Pero incluso con estos requisitos, el país todavía está luchando bajo el peso de Covid, ahora gracias a la variante Omicron. En solo dos meses, se estima que esta iteración del virus representa más del 99 por ciento de los casos nuevos en la U.S., Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Pero el país solo ha logrado obtener el 63 por ciento de su población completamente vacunada, lo que provocó que aparezcan más mandatos de vacuna para 2022. Y ahora, algunas compañías se están preparando para terminar con los empleados que no cumplen.

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T-Mobile tiene planes para despedir a empleados corporativos que no están completamente vacunados en los próximos meses, informó recientemente. Según el medio de comunicación, un memorando de compañía interna publicada en el informe T-Mo, un blog no oficial que informa sobre la compañía, indica que estos trabajadores tienen hasta el 2 de abril para obtener sus disparos.

"A medida que el aumento de Omicron aumenta y disminuye en todo el país, estamos mirando hacia adelante a lo que sigue y cómo seguimos manteniendo a nuestra comunidad de T-Mobile, a nuestras familias y a nuestros clientes seguros", dice el memorando. "Los datos muestran clara y constantemente que las vacunas ofrecen nuestra mejor oportunidad de prevenir enfermedades, enfermedades graves y muerte por Covid-19."

Pero algunas repercusiones llegarán antes de abril. "Empleados que aún no han tomado medidas para recibir su primera dosis y cargar pruebas para febrero. 21 se colocarán en licencia no remunerada ", dice el memo. Entonces aquellos que todavía no están completamente vacunados con la fecha límite de abril "se separarán de T-Mobile."

Según el informe T-Mo, el memorando se ha dirigido a "todos los empleados", a excepción de los técnicos de campo y la mayoría de los roles minoristas en la tienda. "Estamos exigiendo que los trabajadores de oficina (con una excepción limitada para ciertos roles, ubicaciones y adaptaciones y exenciones legalmente obligatorias) estén completamente vacunados antes del 2 de abril", dijo T-Mobile en un comunicado a Reuters, y agregó que "las oficinas controladas por la insignia continúan ser accesible solo para aquellos que están vacunados contra Covid-19."

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El memorando T-Mobile parece haber sido enviado a los empleados en enero. 28, después de la U.S. Corrimiento de la Corte Suprema de enero. 13 que bloqueó al presidente Joe Biden Desde la promulgación de una orden de barrido que requería que las grandes empresas implementen los mandatos de vacunación. Pero T-Mobile no es la única compañía que ha elegido aún requerir prueba de vacunación de sus empleados, a pesar de que ya no es un requisito del gobierno.

De acuerdo a EE.UU. Hoy en día, Empresas como Citigroup, United Airlines y Carhartt han elegido continuar con sus mandatos de vacuna. Citigroup requerido todo u.S. empleados para ser vacunados por enero. 14 Antes de enfrentar la terminación a finales de mes, mientras que United Airlines ha requerido que su fuerza laboral se vacune por septiembre. 27.

Y luego, un día después de la decisión del tribunal, CEO de Carhartt Valorar envió una carta a los empleados en enero. 14, notificándoles que el mandato de vacuna de la compañía permanecería en su lugar. Carhartt anunció en 2021 que estaba emitiendo un requisito para que los empleados fueran vacunados por Jan. 4 o terminación de la cara, The Washington Post reportado. Pero algunas de las ubicaciones de la compañía han recibido extensiones para la fecha límite, lo que permite a los empleados hasta febrero. 15 para inmunizar. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Ponemos seguridad en el lugar de trabajo en la parte superior de nuestra lista de prioridades y el fallo reciente de la Corte Suprema no afecta ese valor central", dijo Valade en un correo electrónico, por EE.UU. Hoy en día. "Si bien apreciamos que puede haber opiniones diferentes, la seguridad en el lugar de trabajo es un área donde nosotros y la unión que representa a nuestros asociados no podemos comprometer."

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