20 Preguntas de entrevista Los jefes inteligentes nunca hacen candidatos de trabajo

Todos hemos estado allí antes: tienes una apertura importante para un puesto en tu equipo que te gustaría llenar rápidamente. Tienes el presupuesto que quieres. Has reducido a los candidatos a algunas personas muy buscadas y profundamente talentosas que pueden ayudar a su empresa a lograr el éxito. Cuando vienen a una reunión, desea desafiarlos con las preguntas de su entrevista, pero no tanto que las apague. Asumiendo que sabes qué Para preguntar, ¿cuáles son las preguntas que definitivamente no debería?

Estas 20 preguntas aquí. Hablamos con más de diez de las mentes más brillantes de los negocios, los gerentes de recursos humanos, los empresarios para compilar los mejores éxitos de las preguntas de la entrevista que son peores que inútiles. (Prima! En la mayoría de los casos, también hemos incluido qué preguntas debería estar preguntando en su lugar. De nada.) Y para obtener más tácticas para aumentar el juego de tu jefe, consulte estas estrategias que cambian el juego que cada jefe debería saber.

1 "¿Dónde te ves en cinco años??"

Un cliché terriblemente inútil. "Las empresas cambian al igual que los candidatos", dice Sol Garger, director senior de productos de ZipRecruiter. "Es injusto hacer esta pregunta, especialmente si no hay una ruta de contratación a largo plazo para esta posición."

Geoff Scott, asesor profesional y experto en reanudación en ReumeCompanion.com, de acuerdo. "La mayoría de nosotros no sabemos lo que queremos en cinco años, por eso la tasa de facturación es tan alta hoy en día", dice. "Si un entrevistado dice que se ven a sí mismos en su empresa en el futuro (como gerencia o de otra manera), es imposible saber si están siendo sinceros o no. Simplemente te están diciendo lo que creen que quieres escuchar."

En cambio, los entrevistadores deben obtener lo que están tratando de aprender a través de otras preguntas. Scott dice que debes optar por: "¿Qué áreas de este campo te excitan??"o" ¿Qué es lo que más te intriga de trabajar para nuestra empresa??"

"Si el entrevistado está sinceramente interesado en trabajar para usted, sabrán sobre sus productos y el tipo de roles que desempeñarían como su nuevo empleado", dice Scott. "Medir su entusiasmo con tales preguntas Pasión legítima es una mejor indicación de que serán un empleado a largo plazo que su respuesta a la pregunta de los" cinco años a partir de ahora "."Ahora, si estás en el otro extremo de la tabla de entrevistas de trabajo, asegúrate de no dar una de estas respuestas.

2 "¿Cuál es tu mayor debilidad??"

"Esta no es una buena pregunta, ya que el candidato generalmente dará una falsa negativa como 'Trabajo demasiado duro'", dice Garger. "La intención de esta pregunta generalmente se establece para ver si el candidato tiene autoconciencia."

Esta es una de las preguntas de la entrevista que dificulta que el candidato responda de cualquier manera que no sea un cliché terrible. "Piense por un momento", dice Jameson Slattery, vicepresidente de marketing global de la empresa de ciencia de la salud ColorScience. "Si tuviera que hablar abiertamente y honestamente sobre su mayor debilidad, ¿cuáles son las probabilidades de que esa compañía lo contrate? Si un candidato ha realizado algún tipo de preparación de la entrevista, habrá pensado en su respuesta a esta pregunta, que probablemente no será del todo veraz."Y para más consejos, aquí le mostramos cómo ser un mejor líder (y hombre).

3 "¿Puedes trabajar bien bajo presión??"

"Por supuesto, el entrevistado no va a decir que no a eso", los humos Jesse Harrison, fundador y CEO de Zeus Legal Funding, quien supervisa el reclutamiento y la contratación de la compañía. Cualquier pregunta en la que sea obvio que el entrevistador busque una respuesta específica no le dará una comprensión adicional del candidato. Para obtener más buenos consejos de liderazgo, esto es lo que cada jefe por primera vez necesita saber.

4 "¿Hablarás en una reunión si crees que se va a la pista??"

"Las preguntas cerradas (sí/no) prácticamente no sirven de nada en las entrevistas, porque los candidatos saben cuál es la respuesta de" correcto "", dice Mikaela Kiner, fundadora de HRS de RR.RHH. Incluso si la respuesta a algunos de estos no es tan obvia como "¿Funciona bien bajo presión??,"Todavía crean la sensación de que existe una respuesta correcta o incorrecta y amortigua la posibilidad de obtener una idea real de un candidato o sus intereses y habilidades. Y hablando de reuniones de negocios, asegúrese de que el suyo funcione lo más bien posible con estos secretos.

5 "¿Cómo lidiarías con un compañero de trabajo frustrante??"

"Si le hago una pregunta como '¿Qué le diría a un cliente infeliz ...', es bastante fácil inventar una respuesta perfecta", dice Kiner. En cambio, ella dice que los entrevistadores deben centrarse en preguntas de entrevistas de comportamiento como "Cuéntame sobre un momento en que ...", lo que le da al candidato la oportunidad de describir un evento real en su vida laboral y cómo se manejó. "La diferencia no es sutil", agrega. "La pregunta de comportamiento le dice si el candidato ha estado realmente en esta situación antes. Sus sentimientos sobre la situación también están obligados, y puede ver si estaban frustrados, irritados o pacientes al tratar con ese cliente."Para obtener más información sobre cómo ser el mejor líder comercial posible, lea la sabiduría de los fundadores exitosos. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

6 "¿Estás casado?? Tener niños?"

"Deben evitarse las preguntas personales sobre la familia o el estado civil, ya que no son relevantes para el trabajo", dice Kiner. Si dichos detalles surgen de la conversación orgánicamente, está bien discutirlos de una manera amigable, pero hacer preguntas personales indicadas rara vez es una buena idea. Si está tratando de determinar si los compromisos familiares podrían afectar la disponibilidad del candidato, simplemente pregunte si están disponibles para trabajar en horas extras, no lo ponga en el contexto de su vida personal. Ahora mientras está pensando en preguntas para hacer en su próxima entrevista, vea lo que es CO C.mi.O. siempre pregunta a sus solicitantes.

7 "¿Qué raza/religión eres??"

"Según mi experiencia, aconsejo que siempre lo juegue a lo seguro y mantenga las preguntas de la entrevista a nivel profesional", dice Slattery. "Si menciona uno de esos temas, podría desencadenar una respuesta emocional, o podría proporcionarle información que no ayuda a tomar una decisión de contratación. Siempre puedes conocer a la persona después de contratarla."Y compilamos aún más consejos comerciales y de liderazgo de la C de los principales.mi.O.S aquí.

8 "Háblame de ti mismo"

"Por supuesto, desea información adicional sobre un candidato para tener una idea de cómo son y lo que han logrado en el pasado", dice Steve Pritchard, consultor de recursos humanos de Anglo Liners, una compañía de marca vial. "Sin embargo, esta pregunta no está lo suficientemente enfocada y abre la oportunidad para que los candidatos se asusten, y, en consecuencia, pierdan el tiempo."

En cambio, un entrevistador es mejor centrarse en un tema específico. Pritchard da el ejemplo de pedirle a los entrevistados que describan un desafío que enfrentaron y superaron, o simplemente una marca favorita y lo que les encanta de él. "Recuerde, los candidatos deben sentirse relajados en todo momento durante una entrevista porque es cuando ves el lado verdadero de su personalidad", dice. Y si desea proyectar energía, compre una de estas sillas de oficina que los ejecutivos juren.

9 "¿Por qué quieres trabajar para nosotros??"

"Los candidatos sienten que ya han respondido estas preguntas anteriormente y luego se acumulan su cerebro para obtener más información, lo que puede estar fuera del tema e irrelevante para el papel disponible", dice Pritchard.

En su lugar, es mejor volverse más específico durante una entrevista, preguntando cosas como "¿Qué tiene este papel que le atrae?"O preguntarles si había una campaña o producto en particular de la compañía que admiran. "Este tipo de preguntas son una forma sutil de probar el genuino entusiasmo de un candidato por el papel, ya que un solicitante que realmente quiere que el trabajo haya investigado a fondo su empresa", agrega. Y aquí hay una top c.mi.O.El consejo de cómo administrar una empresa para la que la gente quiera trabajar.

10 "¿Qué diría tu peor enemigo sobre ti??"

Esta variación de "cuál es su mayor debilidad" que se ha convertido en una de las preguntas de entrevista más populares en los últimos años establece un tono negativo en una entrevista que debería centrarse directamente en las fortalezas de la empresa y. "Según mi experiencia, las empresas que capitalizan las fortalezas de sus empleados, en lugar de tratar de cambiar su" mayor debilidad ", tienen el mayor éxito", dice Slattery. "En lugar de preguntar qué diría su peor enemigo sobre ellos, pregunte" ¿Cómo te describiría tu mejor amigo??"Y no te pierdas más consejos sobre cómo ejecutar un lugar de trabajo positivo aquí. 

11 "Estás entre los ocho candidatos para este puesto. Porque deberíamos contratarte?"

Un poco de presión y una competencia saludable pueden generar mejores actuaciones de los trabajadores. Pero es poco probable que convierta una entrevista en un episodio de The Apprentice le brinde una idea de cómo un posible empleado realmente se desempeñará en su trabajo. "No solo le estás pidiendo al entrevistado que se compare con las personas que no conocen, sino que los pones en una posición en la que es difícil verse bien", dice Slattery.

En lugar de crear una situación de suma cero, dice que es mejor enmarcar la pregunta como "basado en lo que sabe sobre la empresa y lo que hemos discutido hoy, ¿cómo crees que podrías ayudarnos??"

12 "Esperamos trabajadores duros aquí. ¿Qué tipo de trabajador eres??"

"No haga ninguna pregunta de comportamiento que prefiera la pregunta con una declaración de cómo están las cosas por aquí", dice Fletcher Wimbush, CEO de The Hire Talent, una compañía de evaluación de empleo. "Al decirle al candidato cuál es la situación y qué le gusta o no le gusta, básicamente, está entregando la respuesta correcta, por lo que a menos que el candidato no esté escuchando, entonces sabrán exactamente cómo responder de una manera que le gustarán."

En cambio, es mejor hacerles preguntas un poco más abiertas, como "¿Cuál es un proyecto de trabajo del que está particularmente orgulloso??"

13 "Lo que te motiva?"

"Esta pregunta es un fracaso porque el 90% de los encuestados responderán que sus hijos para la familia son su motivador", dice Danielle Kunkle, vicepresidenta de la compañía de suplementos de seguros Boomer Beneficios de los beneficios. "Sugiero cambiar la verborje a 'lo que te motiva a hacer tu mejor esfuerzo en el trabajo?'Esta redacción generalmente dará como resultado una respuesta más cercana a lo que el entrevistador está buscando: dinero, reconocimiento, posibilidad de avance."

14 "¿Cuál ha sido tu mayor logro??"

Similar a la anterior, esta pregunta de entrevista tiende a provocar respuestas conmovedoras sobre los hijos o la familia, pero no le dice mucho sobre cómo sería el candidato como empleado. Kunkle sugiere en su lugar modificar la respuesta para hablar específicamente a la historia del empleo: "Cuéntame sobre lo más orgulloso de lo que estás más orgulloso en tu historia laboral?"

15 "Si fueras un animal, ¿qué animal serías??"

"Las preguntas de la entrevista no tradicional pueden ser una forma divertida de romper la monotonía de una entrevista y aprender algo interesante sobre un candidato", dice Reumecompanion.COM's Scott. Pero "Este elemento básico de la entrevista desgastada ha sobrevivido a su utilidad."

Originalmente diseñado para que los sujetos de entrevista piensen creativamente, esto se ha convertido en una pregunta como cliché y predecible como "¿Qué esperas hacer en cinco años??"Siéntase libre de hacer más preguntas creativas, pero asegúrese de que sean relevantes para la posición que el candidato está solicitando, y que en realidad es una pregunta creativa.

16 "¿Qué estaba ganando en su última posición??"

Lo que sea que el candidato ganara en su último trabajo no tiene nada que ver con esta posición actual. Su organización anterior puede haberles pagado mucho más de lo que esperan en este nuevo puesto, o tal vez mucho menos. Cualquier pregunta salarial debe centrarse en la posición actual, lo que esperan y lo que su organización puede pagar. Cualquier otra cosa es una distracción. Además, si necesita negociar detalles salariales, asegúrese de saber cómo negociar cualquier cosa y ganar.

17 "¿Bebes socialmente?"

"Su equipo puede amar los cócteles del jueves por la noche juntos, pero no pueden preguntarle a un solicitante si pretenden participar", dice Francine E. Amor, fundador y abogado principal del bufete de abogados de amor, PLLC. "Esto puede estar en conflicto con la legislación de discapacidades. Un tipo de pregunta similar para evitar es '¿Dedicias drogas??'Esto puede ir a discapacidades y otra información de salud protegida (yo.mi., El solicitante toma medicamentos diarios para una enfermedad crónica). La EEOC (que hace cumplir los estatutos federales contra la discriminación) considera que la adicción previa al alcohol y las drogas es discapacidades que están protegidas."Si actualmente está trabajando en un lugar que ama las horas felices de la compañía, asegúrese de saber cómo beber con su jefe.

18 "¿Eres un jugador de equipo??"

Esta es otra de esas preguntas de la entrevista sí o no que le darán una respuesta enlatada. En su lugar, pídale al candidato que le cuente sobre un momento en que tuvieron que colaborar con algunos colegas para resolver un problema.

19 "¿Qué traes a nuestro equipo??"

Es mucho mejor hacerles preguntas sobre la entrevista sobre qué aspectos del trabajo les interesan más o dónde han logrado los mayores éxitos.

20 "wow! Tu eres alto. Apuesto a que jugaste baloncesto en la escuela, ¿verdad??"

Cualquier pregunta de la entrevista sobre la apariencia física del candidato pisa el territorio peligroso.

"Puede parecer una continuación de la emoción de la locura de March, pero puede prestarse a las respuestas de tipo discapacidad", dice Love. "Por ejemplo, alguien puede ser alto o corto según una condición genética. Esta línea de preguntas también debe evitar el peso u otras consultas de apariencia."

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