15 consejos de entrevista Los gerentes de contratación desearían saber

Con la tasa de desempleo rondando los 3.7 por ciento más bajo que en una década, según los datos de 2019 de la U.S. Departamento de Trabajo, casi nunca ha sido un mejor momento para ser un solicitante de empleo. Sin embargo, incluso en un mercado que favorece a los solicitantes de empleo, el 71 por ciento de los solicitantes de empleo admiten que se encuentran estresados ​​por la solicitud de empleo y el proceso de entrevista, según la investigación de 2016 de la Red LaSalle.

Si bien no hay mucho que pueda hacer que la caza de trabajo sea menos nerviosa, hay muchos pasos que puede tomar para asegurarse de destacar a sus compañeros entrevistados. Para ayudarlo a conseguir el trabajo perfecto en muy poco tiempo, hemos reunido los mejores consejos que contratan gerentes que desean saber, directamente de los propios internos!

1 Están husmando en tus redes sociales.

Si cree que su presencia en las redes sociales se vuelve invisible por un posible empleador, piense nuevamente. Una encuesta de carrera de carrera de 2017 reveló que el 70 por ciento de los empleadores usan las redes sociales para evaluar a los empleados potenciales, y tres de cada 10 empleadores contratan a alguien dedicado solamente a espiar a los candidatos.

Entonces, antes de pensar en solicitar un trabajo, asegúrese de que su presencia en las redes sociales esté bloqueada. Cualquier cosa que permanezca, incluso en una cuenta privada, debe ser inofensivo. Eso significa eliminar fotos de sí mismo bajo la influencia, así como cualquier cosa que pueda considerarse misógino, homofóbica, xenófoba, racista, capaz o simplemente degradante o insultante.

2 Saben si estás siendo honesto o no.

Si bien cualquier buen currículum debe pintar una imagen rosada de sus logros, no será difícil para un gerente de contratación decir cuándo está mentiriamente.

"Estaría absolutamente asombrado por la cantidad de personas que piensan que pueden engañar a un trabajo en un trabajo. Es casi como si supongan que los gerentes de contratación no saben nada sobre sus propias industrias, o que las aplicaciones solo necesitan incluir las palabras clave correctas ", reveló un gerente de contratación en Reddit. "Es bastante fácil detectar cuando alguien solo está lanzando oraciones, y es aún más evidente cuando alguien ha inventado los logros para parecer más impresionante."

3 No quieren leer sobre tus pasatiempos.

Una vez que haya conseguido el trabajo, puede entretener a sus compañeros de trabajo con historias de sus viajes de pesca con mosca y sus proyectos de macramé. Sin embargo, esos pasatiempos no tienen un lugar en tu currículum.

"¿Por qué me importa si te gusta el tenis, o disfruta de Cross Stitch?"Un gerente de contratación preguntó en Reddit. "A menos que su pasatiempo o interés esté relacionado con el trabajo, o pueda afectar el trabajo (como juegas en un equipo deportivo nacional y necesitará tiempo fuera), déjalos fuera."

4 No intentes hacer que tu currículum se destaque visualmente.

Usar trucos visuales para hacer que su currículum se vea diferente de los de otros solicitantes es una idea universalmente mala que sus logros y habilidades deberían ser lo que te hace destacar. "Odio los currículums que son (eligen uno o múltiples): más de una página; doble espaciado; tener líneas de encuadre tontas o lo que sean; todo tipo de colores; fuente pequeña; fuente gigante", dice un gerente de contratación en Reddit.

Otros advierten contra el uso de papel de tamaño extraño en un esfuerzo por hacer que su currículum se destaque visualmente. Y nunca, nunca, alguna vez Usar cómic sans.

5 Solo debe enumerar los logros recientes.

Es genial que hayas ganado esa competencia de trombón en la escuela secundaria, pero tu currículum no es un gran lugar para contarle a la gente al respecto. Si desea sorprender a un gerente de contratación, otra fuente escribió en Reddit, solo enumere los logros que son relevantes para el trabajo y preferiblemente de la última década.

6 Y si vas a enumerar un objetivo, adaptarlo al trabajo.

Si escribe un objetivo en su currículum, asegúrese de que sea específico para el trabajo que está solicitando.

"El objetivo clásico de primera línea ': obtener empleo completo/a tiempo parcial en su empresa/negocio."Tan pronto como leí esa línea, los puse a un lado", reveló otro gerente de contratación en Reddit.

7 No te refieras a ti mismo en tercera persona.

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No escribas tu currículum como si se tratara de otra persona. Escríbelo en primera persona, o te encontrarás como un raro, en el mejor de los casos. "Deja de referirte a ti mismo en tercera persona. Este no es un comunicado de prensa ", recomienda un gerente de contratación en Reddit.

8 Trate de no asustar a nadie con sus habilidades.

Si solicita un puesto de contabilidad, no mencione sus habilidades de decoración de pastel. Y a menos que esté solicitando un trabajo que requiera combate cuerpo a cuerpo, enumerar cualquier cosa sobre lo bueno que es en la violencia es una mala idea. Un gerente de contratación recordó a un candidato particularmente espeluznante en Reddit: "Tenía 'habilidades de lucha' en la lista. Movimos cajas."

9 Necesitas personalizar tu carta de presentación.

Si no está adaptando su carta de presentación al trabajo al que está solicitando, no se sorprenda si no le solicitan una entrevista. Una carta de presentación escrita específicamente para el trabajo del que está preguntando lo hará destacar del paquete.

"Las solicitudes ofrecidas sin una introducción personalizada tienden a trasladarse al fondo de la pila", escribió el mismo gerente de contratación en Reddit. "Las cartas de forma son increíblemente fáciles de reconocer, y dan la impresión de que un solicitante determinado está más interesado en ser contratado que en hacer el trabajo."

10 y necesita usar una dirección de correo electrónico profesional.

Cuando envíe solicitudes de empleo, asegúrese de usar una dirección de correo electrónico que no haga que un gerente de contratación conservador se desmaye. "Me sorprende cómo la gente usará (supongo) sus direcciones de correo electrónico personales (y no muy profesionales)", reveló otro gerente de contratación en Reddit.

Entonces, si su dirección de correo electrónico tiene alguna referencia al sexo o las drogas en ella, haga otro preferible que sea solo su nombre con el cual enviar currículums.

11 No das respuestas a la entrevista de cortadoras de galletas.

Si ha conseguido una entrevista, intente destacarse del paquete con respuestas inventivas, las interviones quieren respuestas creativas e interesantes. Cuando se le preguntó sobre sus debilidades, no solo declare que es un perfeccionista. Cuando se le preguntó sobre sus fortalezas, no vuelva a colocar lo que está escrito en su currículum.

"Le pregunté [a un candidato] algunas preguntas de nivel 2 y 3, y él se en blanco en una, pero seguí con 'Podría buscarlo en Google fácilmente", recuerda un gerente de contratación en Reddit. "Entonces, en broma, viendo cuál sería su proceso de pensamiento, dijo '¿Qué pasaría si no pudieras buscar en Google??'E inmediatamente regresó con' si este trabajo es un lugar donde no puedo acceder a Google, no lo quiero.'[Él] trabajó aquí durante 2 años."

12 No quieren saber que estás disparando por su trabajo.

Los gerentes de contratación son personas con facturas para pagar, al igual que usted. A menos que quiera que se descalifique automáticamente, no se les diga que está ansioso por tener algún día su trabajo. Probablemente trabajaron duro para ese trabajo y, lo más probable es que estén buscando mantenerlo. Sin embargo, aún puede demostrar su iniciativa diciendo que está ansioso por crecer con la empresa y hacer lo que sea necesario para expandir su conjunto de habilidades en el camino.

13 quieren ver tu sentido del humor.

Si bien no quieres parecer que no te estás tomando en serio la entrevista, un sentido del humor puede ser muy útil para impresionar a los entrevistadores. "Estaba contratando a un segundo camarógrafo. Nuestro director le pidió al candidato que describiera a su compañero de trabajo ideal. Señaló a nuestro camarógrafo y dijo 'ese tipo' ", recordó un gerente de contratación en Reddit. "Lo contratamos."

14 Deberías hacer preguntas, pero no se pongas.

Tener algunas preguntas sobre la compañía que está entrevistando con la iniciativa Shows y deja en claro que ha investigado su investigación. Sin embargo, es poco probable que hacer preguntas personales sobre su entrevistador. "Una niña me detuvo a mitad de la pregunta (incluso levantó la mano) para preguntarle a mi señal de estrella. Entonces el signo estrella de mi pareja. Luego me pidió que describiera nuestra relación, "un gerente de contratación reveló en Reddit.

15 Sea sincero sobre cualquier esqueleto en su armario.

Si bien tener antecedentes penales puede hacer que encontrar una posición sea más difícil, hacer que su empleador lo descubra por su cuenta es aún peor.

"Estaba entrevistando a un chico mucho mayor para una posición similar. Todo parecía bien, y él era nuestro mejor candidato. Antes de seguir adelante, hice una búsqueda rápida de Google para descubrir que fue despedido de su trabajo anterior debido a que robar equipos informáticos por valor de $ 5,000 ", recordó un gerente de contratación en Reddit. Y para obtener más consejos de entrevista para prepararlo para su gran día, consulte cómo as de todas las preguntas de entrevista de trabajo común.

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