13 formas inteligentes de decirle a tu jefe no

Nadie quiere decir "no" a su jefe, pero a veces tiene que hacerse por el bien de la cordura. Sí, técnicamente es su trabajo hacer lo que su jefe le dice, pero a veces incluso ellos no se dan cuenta de que tiene demasiado en su plato para asumir de manera realista más trabajo y en estos casos, debe dejar el pie en el pie. Y en otros casos, es completamente probable que sepa cómo hacer su trabajo lo suficientemente bien como para saber que su jefe está microgestión incorrectamente o su curso de acción no es el más sabio.

Entonces, ¿cómo puedes decir que no sin ofender a tu jefe (o terminar en la oficina de RRHH)? Antes de presionar enviar su correo electrónico o vals a su oficina, asegúrese de que su mensaje sea firme pero empático y completamente profesional. Y si puede, ofrece a su jefe una sugerencia para otra forma de hacer la tarea, ya que ambos lo sacarán del gancho y lo hará ver como un solucionador de problemas efectivo. En última instancia, es posible decir "no" cortés y efectivamente. Así es cómo. Y para obtener más consejos en el lugar de trabajo, aprenda exactamente cómo pedir un aumento.

1 Déles una razón válida.

No solo le digas a tu jefe que no quieres hacer algo porque no tienes ganas de hacerlo. Ven armado con una razón legítima. Por ejemplo: si su jefe quiere que ayude a capacitar a un nuevo empleado, pero ya tiene demasiado en su plato, explíqueles amablemente que ya está inundado (inserte su lista de tareas en masa aquí). Cualquier buen jefe entenderá que solo puedes estar en un lugar a la vez. Si la nueva tarea es más importante, lo más probable es que impulse los plazos para las otras tareas para aliviar su carga de trabajo.

2 siempre ofrece soluciones alternativas.

Tu jefe no lo apreciará si solo les dices que él o ella está equivocado o que estás demasiado ocupado para ayudar sin más solución al problema en cuestión. Pero lo que apreciarán (y recordarán en su próxima revisión del desempeño) es si ofrece sugerencias alternativas y facilita la vida.

Un gran ejemplo de esto sería si su jefe le pidiera que se quedara tarde un viernes a viernes donde ya ha hecho planes. En lugar de darle a tu jefe un departamento no, Dile que mientras estés ocupado esa noche, estás más que feliz de venir unas horas el sábado (o incluso el lunes por la mañana) y ayudar con lo que necesiten. No tiene que cancelar sus planes, y el trabajo que debe hacerse aún se realiza. Ganar! Y si estar sobrecargado es un problema para usted, lea los 50 secretos principales de un equilibrio perfecto para la vida laboral.

3 Recuerde a su jefe su carga de trabajo existente.

Si tiene varios jefes, entonces podrían no estar consultando entre sí para ver qué está en su plato antes de que le den una nueva tarea. Y desafortunadamente, si sus jefes asignan más de lo que puede manejar, la única persona que se verá mal al final del día es usted. Por lo tanto, depende de usted mantener a todos sus superiores en el bucle, para que no lo abrumen con tareas que de manera realista no se realizarán a tiempo.

4 Muestra tu gratitud.

Incluso cuando dices que no, debes agradecer a tu jefe solo por considerarte que asume más trabajo. Puede sonar extraño, pero como La ventaja de humor autor Michael Kerr explicado a Business Insider, Tu jefe solo te ofrece más trabajo porque tienen fe en tus habilidades, y eso en sí mismo merece algún reconocimiento de tu fin.

5 Encuentra a alguien más para hacerlo.

Cuando te acercas a tu jefe con la noticia de que no puedes ayudarlos en este momento, suavizará el golpe para agregar a esta declaración que, sin embargo, has encontrado a otro empleado calificado que tiene tiempo para darle una mano. Cualquier buen compañero de trabajo estará encantado de ayudarlo, siempre que su horario no esté en exceso de reserva.

6 Sea empático.

Regir una solicitud de la persona que firma sus cheques de pago es un asunto sensible, así que recuerde siempre reconocer la importancia de la solicitud de su jefe antes de negarlo. Una forma de hacerlo sería escribir algo como: "Entiendo que esto es importante y debe hacerse a fondo, pero desafortunadamente no tengo suficiente tiempo en mi horario para darle a esta tarea la atención que merece."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

7 Cómprate algo de tiempo.

No aceptas hacer algo solo porque te pones en el lugar. Si su jefe llama para ver si puede manejar algo, pero ya está en medio de una tarea larga, explique que está en una fecha límite ajustada y solicite que se acerque nuevamente el tema más tarde ese día. Luego, cuando su cabeza está más clara y puede abordar el tema, puede explicar que su plato ya está demasiado lleno y proporciona una solución alternativa. Y para más soluciones de trabajo, no se pierda las 20 formas geniales de hacer que el trabajo sea más divertido.

8 No golpees alrededor del arbusto.

Seamos realistas: no todos los gerentes son fáciles de tratar. Algunos jefes simplemente ven el trabajo como la primera y única prioridad, lo que a menudo resulta en muchas noches largas en la oficina. Pero, ¿cómo le dices a tu jefe que no cuando te piden que pases otra noche trabajando tarde?

Si te encuentras en esta situación, es mejor ser directo. No puede esperar que su jefe lea su mente, por lo que a menos que les diga que no desea trabajar hasta tarde, es posible que ni siquiera se den cuenta de que es un problema para usted (especialmente si ellos mismos son adictos al trabajo). Y si no está seguro de si su jefe es una locura o no, es posible que desee familiarizarse con las 15 señales de que su jefe es un psicópata.

9 Reconocer quién está a cargo.

Newsflash: no eres tú. En su correo electrónico o respuesta a su jefe, asegúrese de incluir alguna iteración de las palabras "Entiendo que, en última instancia, esta es su llamada."Tienes todo el derecho de decir" no "en ciertos escenarios, pero aún quieres asegurarte de no enojarte a tu jefe o participar en ningún tipo de lucha de poder.

10 Termine firmemente la conversación.

Al final de su correo electrónico, escriba algo en la línea de "Gracias por comprender."Como autor de gestión Suzy Welch explicado a CNBC, Esta táctica es "increíblemente efectiva" porque evita más. Lo último que desea hacer es dejar el margen de maniobra en su correo electrónico para que su jefe malinterprete sus palabras y lo asuma para que acepte la tarea al que está tratando de decir que no. Y para los consejos de etiqueta por correo electrónico que puede usar todos los días, no se pierda los 17 hacks de correo electrónico genio que mejorarán su vida.

11 No lo hagas personal.

Cuando hable con su jefe sobre por qué no puede manejar su solicitud, asegúrese de mantener cualquier política personal fuera de ella. Todo lo que dice debe ser real y relacionado con el trabajo, y debe evitar traer cualquiera de sus problemas personales con su trabajo o su jefe a su respuesta. Un ejemplo de lo que no Para escribir: "Realmente no tengo ganas de hacer este proyecto porque está por debajo de mí y todos mis otros compañeros de trabajo están haciendo cosas mucho más importantes."

12 Límites establecidos.

"Si no desea estar de guardia durante los fines de semana o feriados, aclare esto al principio donde hay más margen de maniobra y dónde es blanco y negro", experto en comunicaciones en el lugar de trabajo Diane Amundson dijo Compañía rápida. De esa manera, cuando tu jefe necesite a alguien que trabaje en Navidad, no serás el primero que.

13 Lea el estado de ánimo.

No le digas a tu jefe que estás demasiado ocupado para asumir otro proyecto cuando está de mal humor. Si su jefe ya está notablemente angustiado, entonces su correo electrónico podría ser la paja que rompe el viceversa del camello y lo último que desea es ser un chivo expiatorio para el ajuste de furia de su jefe. En su lugar, solo espere una o dos horas para que su jefe se enfríe antes de presentar su solicitud. Para entonces, su jefe estará mejor preparado para algunas malas noticias y comprenderá su situación. Y para más formas de matarlo en el lugar de trabajo, no se pierda los 60 mejores hacks de productividad de 60 segundos.

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