Esto es lo que la gente más odia de su jefe, muestra la encuesta

Si has estado en la fuerza laboral el tiempo suficiente, lo más probable es que hayas tratado con un jefe, es probable que no hayas visto exactamente los ojos a los ojos. Es casi un rito de pasaje a los cabezales con un gerente en algún momento en su carrera profesional. Y debido a que hay muchas cosas que pueden hacer de alguien un mal jefe desde un mal genio para un ego sobreinflado, una nueva encuesta de 2021 se propuso determinar lo que a las personas más no les gusta de su jefe. Los expertos en carrera de Zippia encuestaron a 2,000 trabajadores para comprender mejor las "relaciones tóxicas de los empleados-dorados", que incluían preguntarles qué características y comportamientos les gustan menos sobre sus gerentes. Siga leyendo para descubrir lo que la gente más odia de su jefe.

ReyATED: Lo único que debes preguntarle a tu jefe una vez al mes.

13 perezoso

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈1.75 por ciento

¿Su jefe pasa más tiempo en el campo de golf, en su casa de vacaciones o viendo videos de YouTube de lo que realmente funcionan??

Si es así, los expertos dicen que debe tratar de usar las tendencias más holgadas de su jefe para su ventaja. "Intente mirar la pereza de su jefe como una forma de avanzar en su propia carrera", Sitio de asesoramiento profesional y recursos laborales El Muse recomienda. "Pregúntele si puede tomar la delantera en algunos proyectos que le interesan. Lo más probable es que a su jefe no le importe renunciar al trabajo adicional, y estará engordando su currículum para futuras oportunidades de trabajo."

12 ingrato

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈2.25 por ciento

Nada puede ser más desmoralizante que quemar el aceite de medianoche durante días y dar todo lo que tienes que entregar tu mejor trabajo a tu jefe y recibir poco más que un curtido "gracias" a cambio.

Al tratar con un jefe desagradecido, la musa recomienda que "trabaje para cultivar relaciones con otras personas en la oficina. Busque a alguien más que actúe como mentor, le dé consejos profesionales sólidos y sirva como una referencia confiable."

11 inapropiado

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈2.5 por ciento

Hay cierto lenguaje y comportamiento que es simplemente inaceptable en el lugar de trabajo, ya sea una broma fuera de color o un avance no deseado, no debería tener que soportar un jefe inapropiado.

Si te encuentras en una situación con tu jefe que te incomoda, Chron.com, el sitio web de La crónica de Houston, recomienda tomar cualquiera o todos los siguientes cursos de acción: establecer límites, solicitar una reunión, documentar la situación y buscar ayuda adicional.

10 mal genio

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈2.75 por ciento

¿Estás caminando constantemente sobre cáscaras de huevo por temor a que tu jefe pierda los estribos?? Tratar con un jefe enojado puede ser complicado, pero un buen lugar para comenzar es ser consciente de lo que tiende a enojarlos.

"Haz tu mejor esfuerzo para controlarlos entendiendo lo que desencadena un colapso y evitando esas cosas", recomienda la musa. "Por ejemplo, si su editor voltea cuando se escribe mal el nombre de una fuente, asegúrese de duplicar y verificar sus notas. Y si su jefe comienza a hacer espuma en la boca si llega un momento después de 8 a.metro., Planee llegar a las 7: 45-every. Soltero. Día."

9 egoísta

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈3.75 por ciento

¿Es tu jefe un egomaníaco que cree que son lo mejor desde el pan en rodajas y siempre se atribuye el trabajo duro por tu arduo trabajo?? Si es así, haga todo lo posible para evitar cualquier oportunidad de inflar su ya grande cabeza.

La musa aconseja: "Ignore sus llamados a la validación tanto como sea posible. Ciertamente no quieres ignorar a tu jefe, pero alimentar al monstruo del ego con cumplidos y atención innecesarios solo reforzará el mal comportamiento."

8 chismes

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈4.25 por ciento

El chisme de la oficina es, desafortunadamente, un aspecto inevitable de ser miembro de la fuerza laboral. Pero si es su jefe haciendo el chismoso, hay cosas que puede y debe hacer para abordar el problema, según Harvard Business Review.

Por ejemplo, si su jefe te está cotilizando sobre un colega, debes establecer inmediatamente un límite y hacerles saber que no te sientes cómodo con ellos hablando con ustedes a la espalda del compañero de trabajo. También tiene la responsabilidad de darle un aviso a su colega sobre lo que está sucediendo, dice Harvard Business Review. Hacerlo ayudará a crear un entorno de trabajo donde el diálogo abierto, no tóxico, es el precedente.

7 Pobre oyente

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈4.5 por ciento

Hacer que su jefe escuche lo que tiene que decir o considere sus ideas para el gran proyecto en el que está trabajando a veces puede sentirse más difícil que pedirles un aumento. Si ese es el caso en su situación actual, la capacitación y el desarrollo de la gerencia sugiere hacer algo (apropiado y relevante, por supuesto) para llamar su atención, entendiendo cómo prefieren recibir información, pidiéndoles su opinión, facilitándoles responder a un correo electrónico y comunicarse con ellos en su nivel.

6 Sin empatía

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈6.5 por ciento

Algunas personas son menos empáticas que otras, y dado que los mangers también son personas, eso significa que algunos jefes van a tener un coeficiente intelectual emocional más bajo. Eso, sin embargo, no significa que sean incapaces de comprender una situación o problema que está teniendo. Es posible que tenga que comunicarlo de manera diferente de lo que normalmente lo haría.

"Cuando te acercas a tu jefe para hablar, concéntrese en los resultados en lugar de las emociones" Krista Digiacomo, El propietario de la franquicia y socio gerente de los profesionales de empleo expreso, escribió en LinkedIn. "Comunique su circunstancia y el impacto que está teniendo en su rendimiento. Es importante hacer un seguimiento de inmediato con lo que hará para superar la situación y ser específico."

5 condescendiente

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈8.5 por ciento

Lo más probable es que haya sentido que su jefe te haya condescendiente en un momento u otro. Es natural sentirse así de vez en cuando cuando se trata de alguien en una posición de autoridad. Pero si la condescendencia de su jefe es un problema persistente y no es algo que puedas cepillar, hay una cosa que nunca debes hacer.

"Cuando tu jefe está siendo condescendiente, calmar es lo último que debes hacer", Anett Grant, CEO de Ejecutive Speaking, Inc., escribió en un artículo para Compañía rápida. "Si no reúnes algún tipo de respuesta, te encontrarás como un poco desconectado, realmente no te importa lo que está sucediendo. De hecho, permanecer en silencio probablemente aumentará el nivel de condescendencia. Necesitas defenderte a ti mismo, sin ser tan confrontativo que explota en un argumento total con tu jefe."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

4 grosería

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈11.5 por ciento

La grosería es una cualidad desagradable en cualquier persona, pero puede ser especialmente difícil de manejar cuando esa persona es su jefe. La buena noticia es que no solo tienes que sentarte allí y lidiar con eso.

Sarah Landrum del blog que las mujeres que trabajan sugieren hacer lo siguiente para combatir la grosería de su jefe: demuestre su valor, llame a un comportamiento grosero, solicite ayuda y apoyo, y recuerde que no es el problema.

3 incompetencia

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈13.5 por ciento

Todos los empleados se han quejado de su jefe en un momento u otro. Pero hay una diferencia entre un jefe que puede ser difícil de complacer y uno que realmente no sabe lo que están haciendo. En el último caso, no se siente solo y se queje o ridice la aparente incompetencia de su jefe.

En cambio, Harvard Business Review recomienda hacer lo siguiente: "Tenga empatía por su jefe y las presiones que puede estar, cree límites psicológicos en torno al trabajo para que la incompetencia de su jefe no afecte negativamente su salud o bienestar, y concéntrese en el bien más amplio. de la organización y lo que puede hacer para contribuir."

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2 no disponibles

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈16 por ciento

Intentar ser un empleado productivo y valioso puede ser difícil si tiene un jefe que nunca está en su oficina, no responde los correos electrónicos de manera oportuna o nunca recoge su teléfono. Pero hay algunas cosas que puede hacer para no dejar que un jefe no esté disponible se interponga en su camino.

La tendencia profesional del sitio de trabajo recomienda comprender la situación, programar conversaciones, usar su método de comunicación preferido (ya sea por correo electrónico, texto o mensaje instantáneo) y priorizar su propio trabajo.

1 microgestión

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe: ≈23 por ciento

Nada puede crear más tensión y estrés en el lugar de trabajo que tener un jefe que se cierne sobre el hombro todo el tiempo e insistir en su camino es la única forma. Y si bien puede sonar como una tarea difícil, si su jefe es un micromano, es posible que deba abordar el problema cara a cara.

"Para desafiar esto, los empleados deben crear más conciencia sobre cómo los comportamientos y palabras de su gerente los afectan", el entrenador de liderazgo y consultor de cultura laboral Kurter Heidi Lynne escribió en un artículo para Forbes. "Esto comienza por tener una conversación abierta y respetuosa con su gerente. Usar una declaración de 'I Feel' con ejemplos específicos, como 'Siento que no confías en mí cuando X', es un gran punto de partida."

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