Esto es exactamente cuando debe hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo puede ser nerviosa, y esos nervios no desaparecen una vez que termina la entrevista. Una razón importante: generalmente no estamos seguros de si debemos hacer un seguimiento después de una entrevista, y cuánto tiempo debemos esperar si lo hacemos. Afortunadamente, los expertos están derramando sus secretos ocultos sobre lo que creen que es mejor, e incluye dos seguimientos separados. Según los expertos en contratación, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico preliminar de agradecimiento dentro de los dos días de su entrevista de trabajo, y luego hacer un seguimiento del trabajo una semana después de eso. Siga leyendo para averiguar por qué esta es la mejor línea de tiempo, y para los errores de aplicación de empleo que debe evitar, descubra lo peor sobre lo que está mintiendo en su currículum.

"Generalmente hay dos tipos diferentes de correos electrónicos de seguimiento que puede enviar después de una entrevista", dice Peter Yang, Un gerente de contratación con más de 20 años de experiencia y CEO de Reume Go. "El primero se envía el día de la entrevista, y está destinado a agradecer a su entrevistador por su tiempo y demostrar que todavía está entusiasmado con el trabajo. El segundo tipo de correo electrónico de seguimiento se envía una o dos semanas después de la entrevista si no ha recibido ningún tipo de respuesta del entrevistador, y se escribe para verificar el estado del proceso de contratación."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Yang dice que el momento de su segundo seguimiento es esencial porque no desea parecer que está molestando enviando un seguimiento demasiado rápido. Pero tampoco quieres esperar demasiado, ya que un empleador ya puede haber decidido en ese momento. Si bien la línea de tiempo puede ser algo flexible, Yang dice que la parte más importante es escuchar a los entrevistadores reales.

"Una cosa a tener en cuenta es que los entrevistadores a menudo le hacen saber para el final de una entrevista sobre cuándo probablemente se comunicarán con usted", explica. "Preste atención a esta información y no envíe un correo electrónico de seguimiento antes de la fecha estimada que le han dado cuando es probable que obtenga una respuesta."

Y preste atención a la hora del día que envía su seguimiento también. Ed Spicer, El gerente de contratación de las estrategias de plagas, dice que casi siempre responde a los correos electrónicos de seguimiento si se envían hacia el final del día.

"Comuníquese con el gerente de contratación por la tarde, no la mañana. Su carga de trabajo probablemente sea más ligera más tarde en el día, por lo que es más probable que obtenga una respuesta más rápida si hace un seguimiento [entonces] ", explica.

Por supuesto, hay otras cosas importantes a tener en cuenta cuando se trata de elaborar el correo electrónico de seguimiento correcto. Para obtener más información sobre los expertos en contratación, siga leyendo, y para los trabajos que desee solicitar, consulte estos trabajos remotos que no sabía que existían.

1 Referencia al trabajo específico que solicitó.

Algunas compañías no solo están contratando para un puesto en ese momento, por lo que pueden estar entrevistando a cientos de solicitudes para varios trabajos. Es por eso Joe Flanagan, El asesor de empleo senior en VelvetJobs recomienda recordarle a la persona que está enviando un correo electrónico a su nombre, el puesto que está solicitando y la fecha en que ocurrió su entrevista. Incluyendo esto en su correo electrónico de seguimiento permitirá al destinatario colocar una cara fácil y rápidamente en el correo electrónico. Y para obtener más errores para evitar en el proceso de trabajo, consulte estos errores de escritura de currículums que horrorizarían totalmente a los gerentes de recursos humanos.

2 Sigue la regla "3 s".

John Li, El cofundador y reclutador para préstamos de higos, dice que siempre debe seguir la regla de 3 s cuando hace un seguimiento después de una entrevista. Eso significa mantenerlo "Sencender, SHort, y Suggestive."Li dice que todo lo que necesita hacer es asegurarse de respetar el tiempo de su reclutador, al mismo tiempo que deja en claro que todavía está interesado en el puesto. Y para obtener información más útil entregada directamente a su bandeja de entrada, regístrese en nuestro boletín diario.

3 Mantenlo profesional.

No comiences a hacer bromas ni a tratar de construir una relación demasiado amigable antes de haber asegurado el trabajo, dice Rick Hoskins, Fundador y contratación Manger de Filter King. Su correo electrónico debe "seguir siendo profesional y educado" y sin bromas amigables o bromas continuas que puedan haber ocurrido durante la entrevista real. Y para más cosas que evitar, evite estas mentiras que todos dicen durante una entrevista de trabajo.

4 Pero también asegúrese de que haya algún tipo de personalización.

Si bien debe evitar ser demasiado amigable en su correo electrónico de seguimiento, tampoco debería sonar como una versión de copia de un correo electrónico de seguimiento que puede enviar a cualquier empresa. Rick Weaver, Reclutador de gestión para la firma de reclutamiento Patrice & Associates dice que es "fácil ver la falta de personalización" si está enviando un mensaje estándar. Recomienda agregar algo que discutió durante la entrevista, tal vez sobre la empresa, o sobre el reclutador, para que su seguimiento sea único. Y para obtener consejos esenciales de la entrevista, pruebe estos consejos de entrevista Los gerentes de contratación desean saber.