Esto es exactamente cómo pedir un aumento

Pedir un aumento nunca es fácil. De hecho, ese chat se ubica justo al lado de "¿Puedo casarme con tu hija??"y" escuchar ... necesitamos hablar "como una de las conversaciones más nerviosas que jamás. Pero no tiene que ser. Todo lo que tiene que hacer es correr a través de esta lista de verificación de facto y encontrará que la discusión desalentadora se ha convertido en una Tête-à-tête de baja clave. Así que lee y relájate. Tienes esto. Y si está al otro lado de la mesa, asegúrese de conocer las 7 formas en que los jefes inteligentes manejan la pregunta de "elevar".

1 do: ven equipado con una figura.

Antes de pedir un nuevo y brillante (yo.mi., más alto) salario, debe entrar a la habitación sabiendo exactamente cuál vale su posición en el mercado abierto. La Oficina de Estadísticas Laborales publica cifras cada año. O también puede consultar opciones de origen público en sitios como Glassdoor, de hecho o salario. Basta tu figura de eso. Además, no estaría de más entrar con un yo extra-atracción sexual, Así que asegúrese de haber dominado los 20 refuerzos diarios de autoconfianza para avanzar en el trabajo.

2 No: Ven equipado con una figura atroz.

No camine esperando que la reunión resulte en que su empresa abofeteando a dos ceros en su cheque de pago. Una forma segura de asustar a su jefe incluso considerando darle un aumento es poner un número tremendamente poco realista. Según Mercer, la firma de consultoría de recursos humanos más grande del mundo, el aumento promedio para un trabajador de oficinas estadounidense es aproximadamente el 8 por ciento de la compensación anual total.

3 do: espera el momento perfecto.

Si está pidiendo un aumento, asegúrese de cronometrar su solicitud perfectamente. Nancy Fox, Presidente de Business Fox, un grupo de consultoría de negocios, dijo Business Insider Ese el mejor momento para pedir más compensación es después de una racha de trabajo donde realmente has intensificado tu juego. Tal vez haya recogido responsabilidades recientes y haya manejado hábilmente la carga de trabajo adicional. O tal vez sus esfuerzos recientes han llevado directamente a mayores ingresos para la empresa.

4 no: hágalo cuando la empresa tenga un rendimiento inferior.

Por otro lado, según Fox, hay un momento definitivo en el que pedir un aumento es completamente verboten: cuando su empresa está en la baja. Incluso si, personalmente, lo has estado aplastando, si tu empresa no está haciendo tan caliente, mantén tu lengua y espere hasta que las cosas vuelvan a mirar hacia arriba. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

5 Do: Enmarcar la conversación en torno al futuro.

Bien, ahora estás dentro. El siguiente paso es asegurarse de decir las palabras correctas. "No debería haber dicho: 'Estoy haciendo un buen trabajo para ti', sino ', esto es lo que he estado haciendo y así es como te llevará a tu meta final este año", un vicepresidente de operaciones contadas Harvard Business Review.

6 No: simplemente indique sus logros.

En otras palabras, si está en finanzas, no mencione cuánto dinero ha ganado la empresa; menciona cuánto dinero pensar puedes hacer. Si eres legal, no menciones cuántos casos has ganado; menciona cuántos casos pensar Puedes ganar. Luego, enmarque su posible trabajo futuro como responsabilidad adicional, que es y menciona que cree que vale más compensación. (Cual es.)

7 Do: Mira pulido.

Trate la reunión con su jefe como lo haría, digamos, una entrevista de trabajo: las apariencias son importantes. "Ven a la reunión vestida como te importa", afirma Dayne Steele, autor de 101 formas de rockear su mundo: actividades cotidianas para el éxito todos los días.

8 No: Vista informal.

No importa cuán casual sea el código de vestimenta.

9 Do: Adapte sus logros.

Obviamente, estás planeando entrar con una lista de tus logros. (Bien? Porque, si eso no era el número de elemento cero, es probable que no se merezca ese aumento.) Pero según Anita Attidge, Un entrenador profesional y consultor de desarrollo de la organización, hay un pequeño truco que hará que sus buenas obras parezcan más excelente Escritos: basarlos en las inclinaciones de su gerente. Si, por ejemplo, su gerente quiere mejorar el número de clientes, pero no le importa mucho Que tan bien Esos clientes lo hacen para la empresa, asegúrese de brillar la atención sobre cómo ha traído más clientes al redil.

10 no: amenazar con irse.

Bajo cualquier circunstancia, incluso si parece que la reunión no irá a su camino. Y si tiene otras ofertas, tampoco las use como apalancamiento que dejará. (Para el registro: Sí, una oferta en competencia excelente apalancamiento, pero no se reproducirá dentro del contexto de una amenaza.) "Corre el riesgo de que su jefe lo desconfie", Lynn Taylor, un entrenador de carrera y el autor de Cómo domar a su terrible oficina Tyrant, dijo Forbes. "O, en el peor de los casos, [podrían decir], 'tal vez deberías considerar esas ofertas."

11 Do: solicite endosos.

Tener a alguien en tu esquina puede recorrer un largo camino. Si ha ayudado a alguien que no es la persona que aprueba su cheque de pago, vea si le disparará a su jefe una nota sobre lo increíble que es. "Una de las formas más poderosas de demostrarle a su gerente que merece un aumento, o al menos algún tipo de reconocimiento por sus resultados, es que otras personas respalden el trabajo que ha realizado y cómo les ayudó", dice Attridge.

12 No: se emocione o se enoje visiblemente si te rechazan.

Incluso si estás enojado, solo te hará daño transmitir esos sentimientos.

13 Do: Saca a tu jefe para una ronda.

Definitivamente no le compre una bebida a su jefe antes de cualquier reunión de este tipo; corre el riesgo de parecer intentar un quid pro quo-a enorme quid pro no-no. Pero si obtienes el aumento? Difunde el amor! Y si quieres anotar aún más Puntos de bonificación, ordene una de las 7 órdenes de bebidas garantizadas para impresionar al jefe.

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