El truco secreto para hacerte notar tu currículum

"Solo tienes que poner tu pie en la puerta."Lo más probable es que, sin importar en qué peldaño se encuentre en la escalera corporativa, ha escuchado esta frase antes. Y hay una razón para eso: es innegablemente cierto. Según la investigación encargada por Glassdoor, aproximadamente 250 candidatos solicitan cada trabajo corporativo. Cuando se trata de eso, más o menos cinco Sea seleccionado para entrevistas, o 2 por ciento. Del mismo modo, JobVite encargó una encuesta similar, aunque sus resultados fueron un poco menos graves: según sus hallazgos, alrededor del 12 por ciento de los solicitantes obtienen entrevistas, que aún no es excelente.

En otras palabras, no importa cómo lo cortes, incluso las cifras más optimistas indican que el mayor obstáculo para despejar es hacer que tu currículum no se dé cuenta de. Pero con cifras tan desalentadoras, ¿cómo puede un solicitante esperar destacar entre la multitud?? ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Resulta que, si desea hacer el mayor chapoteo en cualquier piscina de contratación en la que esté pisando agua, hay un truco, y es irónico: debe esforzarse por hacer el más pequeño salpicadura.

El objetivo es hacer que tu currículum sea lo más blasé posible. "Los currículums deben ser claros, limpios y hasta el punto. [No deberían] entretener, distraer o competir con la información ", dice Sue Karlin, Presidente de Branding Studio Suka Creative. "No hay fuentes elegantes, sin colores salvajes, sin diseños de fondo."

Debbie Millman, Presidente de la firma de diseño Sterling Brands, está de acuerdo: "Cualquier efecto especial diluirá la gravedad y la estatura de la impresión. Desea que las personas se concentren en sus logros y sus éxitos, no en las curvas de una fuente o tonos inusuales o contraste de colores."

Además, hoy en día, las organizaciones dependen cada vez más de los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS), al menos en las primeras etapas, para minimizar la carga de los departamentos de recursos humanos. (A partir de 2015, aproximadamente tres de cada cuatro empleadores de tamaño mediano a grande hacen uso de estos sistemas.) Para los no iniciados, un ATS funciona como un escáner de currículum automático. El programa escanea un currículum para palabras clave seleccionadas, ya sea que significa habilidades deseadas, duración del empleo en un papel calificado o cualquier otro requisito previo que un empleador decida y mueva a los candidatos mejor acreditados a la parte superior de la pila.

El otro lado también ocurre: los candidatos no calificados son desechados algorítmicamente a un lado.

No se han realizado estudios longitudinales sobre cuántos solicitantes optan por diseños de currículum elegantes, pero, dadas las tasas abismales de rechazo inicial y el aumento de ATS en el lugar de trabajo, es fácil armar dos y dos juntas. Entonces, para asegurarse de que un ATS no descarte su currículum, su mejor opción es mantener las cosas simples y seguras. Eso significa volver a todas las tácticas que recogió del asesor profesional de su universidad:

• Mantenga las cosas en una sola página.
• Tamaño 12 Fuente: Times, Arial o Times New Roman solamente.
• No más de cinco puntos de bala por posición que enumera.

Y como una ventaja adicional, una vez tu currículum hace Terminan frente a un gerente de contratación, estarán encantados de Karlin y Millman para ver que es un documento legible, discernible y, lo más importante, informativo.

Finalmente, asegúrate de que revisar todo antes de aplicar.

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