Kroger está bajo fuego por permitir esto en las tiendas
Todos los días, millones de clientes se encuentran haciendo sus compras en una tienda Kroger. Los compradores acuden al tendero por varias razones diferentes, desde el amable servicio al cliente hasta la amplia selección de alimentos frescos y orgánicos. Pero todos los aspectos positivos de Kroger no significan que la tienda siempre ha hecho todo bien. De hecho, Kroger ahora está bajo fuego después de que una investigación reveló algunas violaciones sobre la parte de la compañía. Siga leyendo para averiguar para qué se enfrenta este popular tendero.
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Kroger ha estado involucrado en una serie de controversias recientemente.
Kroger se ha encontrado en el centro de su parte justa de controversia en los últimos meses, lo que resulta en dos demandas separadas. El primero se presentó a principios de marzo en nombre de la Alianza Ecológica, una organización ambiental sin fines de lucro que afirma que Kroger no ha advertido a los compradores de "la presencia de productos químicos, incluido el plomo" en varios de los artículos de la marca de la tienda. La otra demanda presentada a principios de abril involuciona los medicamentos para el resfriado y la gripe de la cadena de comestibles, con dos consumidores demandando bajo la afirmación de que Kroger está vendiendo medicamentos que están marcados como "no drogados" pero en realidad causan somnolencia. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
Ahora, el tendero está bajo fuego por una violación de la ley.
La Compañía Kroger se enfrenta una vez más a los problemas. El 17 de mayo, el u.S. El Departamento de Trabajo (DOL) publicó un aviso que anunció que una de las tiendas de la cadena de compras acababa de ser investigada por la agencia en relación con la violación de las leyes federales de trabajo infantil. Según el aviso, los investigadores de la división de salarios y salarios de DOL descubrieron que una tienda Kroger en Southaven, Mississippi, ordenó a los empleados jóvenes que realizaran deberes de manera que ilegalmente "permitió a los menores participar en trabajos peligrosos, [y] superar los estándares de las horas."
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Se descubrió que el Southaven Kroger violaba dos leyes de trabajo infantil.
Según la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), los menores pueden comenzar a trabajar legalmente en muchos sectores de servicio una vez que cumplan 14 años. Pero a ningún empleado menor de 18 años puede trabajar en cualquier ocupación o condición que se considere peligrosa, lo que incluye "operar muchos tipos de equipos basados en energía", según el DOL. Los investigadores descubrieron que la tienda Southaven Kroger permitía a tres trabajadores de 16 y 17 años "cargar un compactador de basura con las llaves en la máquina para permitir la operación."
La tienda también permitió que un joven empleado trabajara de manera que viole los estándares de las horas. Bajo el FLSA, los menores de 14 y 15 años tienen prohibido trabajar más de tres horas en un día escolar, así como a los que trabajan más de 18 horas durante una semana cuando la escuela está en sesión. Pero se descubrió que un empleado de 15 años en el Kroger en Southaven estaba trabajando fuera de ambas restricciones. "Estas disposiciones están diseñadas para proteger las oportunidades educativas de los menores y prohibir su empleo en trabajos y en condiciones perjudiciales para su salud o bienestar", afirma el DOL en su sitio web.
La compañía recibió una multa de miles como resultado de la investigación.
Sin embargo, la Compañía Kroger no se está alejando con solo una advertencia. Según el aviso, el DOL ha evaluado una multa de multa civil de $ 13,678 para "abordar las violaciones de trabajo infantil" realizadas por la tienda Southaven.
"Las leyes laborales infantiles están destinadas a garantizar que los trabajadores jóvenes obtengan una valiosa experiencia laboral de manera segura sin interferir con su seguridad y educación" Audrey Hall, El director de distrito de la división de salarios y horas en Jackson, Mississippi, dijo en un comunicado. "Los empleadores que contratan menores deben conocer las regulaciones que rigen esta práctica. A medida que se acerca el final del año escolar, los empleadores deben revisar las leyes laborales infantiles y contactar a la división de salarios y horas si tienen preguntas."
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