Aquí está la razón secreta de que las empresas lo hacen trabajar de 9 a 5

En el día y la edad de hoy, la jornada laboral de 9 a 5 se está volviendo obsoleto rápidamente, en gran parte gracias a la tecnología. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar tiene sus desventajas más notablemente, el aumento de la "trabajo de trabajo", pero la mayor ventaja es que le permite hacer el trabajo sin ser encadenado a un cubículo iluminado con fluorescencia. Esto es definitivamente algo bueno, dado que los estudios han demostrado que trabajar fuera de los límites de un espacio de oficina hace que las personas sean más felices y tiene algunos beneficios de salud importantes.

Los estudios también han demostrado que las personas que trabajan por cuenta propia tienden a estar más satisfechas con sus vidas a pesar de toda la ansiedad de no tener un salario establecido, principalmente gracias a la flexibilidad de sus horarios. Si tiene un trabajo que exige numerosas interacciones con otras personas, entonces mantener un horario establecido tiene sentido, ya que necesita establecer reuniones a una hora mutuamente con respecto a. Pero si se lo evalúa predominantemente sobre la base de su producción, qué tan rápido y competente completa un proyecto es mucho más significativo que cuando lo hace y si le toma ocho o cuatro horas. En esos casos, un horario de 9 a 5 realmente no tiene sentido, y en su mayoría solo alienta a los empleados a retrasar su carga de trabajo, ya que no existe una recompensa aparente para hacer algo antes.

Entonces, ¿de dónde vino el viejo día laboral de 9 a 5?? ¿Por qué no era de 7 a 3, o de 10 a 6??

Muchas personas saben que el día laboral de 9 a 5 fue realmente introducido por Ford Motor Company en la década de 1920, y se estandarizó por la Ley de Normas de Trabajo Justo en 1938 como una forma de tratar de frenar la explotación de los trabajadores de la fábrica. Pero no muchas personas conocen la historia detrás de por qué actuamos como si fuera lógico pagar a las personas en función de la cantidad de tiempo que pasan en la oficina en lugar de la cantidad real de trabajo que producen.

De hecho, el concepto de horas facturables se produjo en la década de 1950 para aumentar los salarios de los abogados, cuyo grado salarial no coincidía con los de los médicos. En 1958, un artículo de ABA argumentó que, debido a que a los abogados se les pagó una tarifa fija por sus servicios, no obtuvieron suficiente dinero a cambio de todo el tiempo que dedicaron a trabajar con clientes. El concepto de horas facturables surgió como una forma de permitir a los abogados ganar dinero con cada minuto que pasaban trabajando, y en la década de 1970, el enfoque se había convertido en la norma.

Las firmas de abogados rápidamente comenzaron a darse cuenta de que podían ganar mucho más dinero haciendo que sus empleados trabajen más horas. En 1958, se esperaba que los abogados trabajen alrededor de 1300 horas al año, que solo se tradujeron en aproximadamente 27 horas por semana. Hoy, muchas de las cuotas son tan altas como 2200 horas al año, lo que se traduce en aproximadamente 45 horas a la semana.

Este enfoque de dinero es incendiado rápidamente con otras industrias, por lo que todavía vivimos en un mundo en el que evaluamos a un empleado en gran medida de cuánto tiempo pasan sentados en sus escritorios. El problema, por supuesto, es que en puestos asalariados, en realidad no se le paga por la cantidad de tiempo que pasa trabajando. Entonces los empleados se sienten presionados para quedarse tarde solo para mostrar a sus jefes que están comprometidos con sus trabajos. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

En ese sentido, la ironía de la jornada laboral moderna es que ahora contradice su propósito original, que era erradicar la explotación de los trabajadores.

Muchos de mis amigos vienen a la oficina a las 9 a.m. y no se van hasta altas horas de la noche porque quieren impresionar a su jefe, y responder cualquier correo electrónico que su empleador envíe independientemente de si viene o no durante las horas de trabajo, lo que resulta, lo que resulta. en una nueva generación de personas que se sienten algo descontentos, con exceso de trabajo y mal pagadas.

Hay acciones que los estados están tomando para limitar esto con respecto a la tendencia. En marzo, la ciudad de Nueva York presentó un proyecto de ley que realmente haría ilegal que las empresas se comuniquen con empleados fuera del horario de oficina.

"Hay muchos neoyorquinos que no saben cuándo comienza su día de trabajo o cuándo termina su día de trabajo, porque todos estamos tan vinculados a nuestros teléfonos" Rafel espinal, El miembro del Consejo de Brooklyn que presentó el proyecto de ley, dijo a WCBS. "Todavía puedes trabajar, aún puedes hablar con tu jefe, pero esto es decir eso, cuando sientes que has golpeado tu punto de ebullición y no puedes hacerlo más, puedes desconectarte y descomprimir Un rato."

Además, otros países están experimentando al alentar a sus empleados a hacer su trabajo más rápido para tener más tiempo libre. En julio, una empresa de Nueva Zelanda intentó reducir la semana laboral de sus empleados de 40 horas a la semana a 32, y descubrió que el nuevo horario hacía a sus empleados más productivos y motivados.

"Los supervisores dijeron que el personal era más creativo, su asistencia fue mejor, estaban a tiempo y no se fueron temprano ni tomaron largos descansos", dijo Jarrod Haar, profesor de recursos humanos en la Universidad Tecnológica de Auckland Los New York Times. "Su desempeño laboral real no cambió al hacerlo durante cuatro días en lugar de cinco.".

Suecia también ha estado experimentando con la implementación de días de trabajo más cortos con excelentes resultados. Y un estudio reciente encontró que, si bien el 40 por ciento de los adultos estadounidenses trabajan 50 horas o más por semana, generalmente solo pasan aproximadamente 3 horas al día haciendo trabajo real, lo que llevó a los investigadores a concluir que "reducir las horas podría mejorar la productividad en los Estados Unidos siempre que Las empresas pueden renunciar a la mentalidad de 8 horas."

Si usted es un empleador, vale la pena reconsiderar seriamente si evaluar o no a su empleado en función de cuánto tiempo pasan en sus escritorios es realmente beneficioso para el crecimiento financiero de su empresa. Y si es un empleado, podría valer la pena discutir estos hechos con su empleador para aumentar su productividad. Y para obtener más investigación científica sobre cómo el día laboral moderno afecta nuestra salud mental, consulte por qué siempre debe tomar todos sus días de vacaciones.

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