5 Advertencias a los compradores de los empleados de ex-Lollie's Bargain Outlet

Ollie's Bargain Outlet es una cadena popular de minoristas de cierre de descuento ubicados principalmente en el sureste, aunque se fundó en Mechanicsburg, Pennsylvania. La cadena fue iniciada en 1982 por Mort Bernstein, Mark Butler, Harry Coverman y Oliver "Ollie" Rosenberg, quien se convirtió en el homotor y la mascota de la compañía.

La cadena ahora cuenta con 467 ubicaciones en 29 estados y ofrece grandes descuentos de precios en todo, desde suministros de mascotas hasta productos básicos de la despensa. Muchos de los suministros de jardinería, ropa y libros de libros en forma de artículos son productos sin vender o exagerar comprados a otros minoristas.

Si todo esto suena atractivo, o si ya eres un comprador de Ollie regular, hay ciertas cosas que debes tener en cuenta antes de un viaje a la tienda. Siga leyendo para descubrir advertencias de los empleados de Ex-Lollie Bargain Outlet, desde por qué no debe inscribirse en el ejército de Ollie hasta por qué la tienda puede estar desorganizada.

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1 Registrarse para el ejército de Ollie no es tan fácil como crees.

Cuando está revisando, es probable que el cajero le pida que proporcione su dirección de correo electrónico para que pueda obtener una tarjeta del ejército de Ollie, el programa de fidelización de la tienda. A diferencia de la mayoría de los minoristas, Ollie hace que el cliente pase por pasos adicionales. Una vez que reciba la tarjeta, tendrá que iniciar sesión en el sitio web con su nuevo número de tarjeta y su dirección postal para obtener sus recompensas. El programa le enviará un bono de 15 por ciento por registrarse y luego ganará puntos mientras compra.

Pero tenga en cuenta que los empleados pueden ser presionados para obtener nuevos miembros de lealtad. "Debe obtener sus registros para la tarjeta de fidelización, el ejército de Ollie, o de lo contrario, puede darse cuenta de que sus horas han sido reducidas", dijo un empleado en la junta de trabajo simplemente contratado.

De hecho, un ex gerente estuvo de acuerdo. "Los mayores UPS también están fijados en la tarjeta del ejército Ollie. Si no tiene un cierto porcentaje de nuevos registros al día, puede ser escrito y terminado. Sí, puede ser despedido por las personas que le dicen que no, incluso si le pregunta a cada cliente que no tiene una tarjeta."

2 se le pedirá que haga una donación.

Los cajeros de Ollie también les pedirán a los compradores que hagan donaciones de caridad cuando se revisen, respaldando causas como la Fundación Marine Toys for Tots y la alimentación de América. Pero esta es otra área donde los empleados son presionados para cumplir con los objetivos.

Múltiples trabajadores anteriores se quejan de que la gerencia rastrea las donaciones. Un ex asociado de ventas en Florida escribió en realidad que su tienda era "muy competitiva con los porcentajes de recompensas y donaciones de la tienda."

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3 Su tienda local podría desorganizarse.

Al igual que muchas otras cadenas de descuento, es posible que algunas tiendas se desorganizen. Parece que la razón del desastre es que el nuevo inventario no se ordena sistemáticamente, y cuando entra, las tiendas tienen poco personal.

Un ex supervisor de ventas dijo en Glassdoor que Ollie tenía "expectativas poco realistas, incluida la descarga de la carga y la cantidad de tiempo para poner estante."Otro ex asociado de Sales dijo:" Solo usted y tal vez otros 2 empleados todo el día tienen que hacer todo."

La tienda tampoco tiene planogramas, según varios ex empleados, que son los planos de piso habituales que dictan a dónde van los productos.

4 podría haber problemas con los códigos de barras.

Aparentemente, los códigos de barras que no escanean es una ocurrencia común en Ollie's. "Necesitan formas de reducir el etiquetado de las cosas y hacer que los elementos escaneen", escribió un supervisor de flujo de carga en Glassdoor. Un supervisor de ventas citó una estafa de trabajar en Ollie's AS: "No actualizar el sistema informático que permite escanear los artículos en los pagos, esto eliminaría las horas desperdiciadas de las horas gastadas."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Y si se pregunta por qué los códigos de barras son pegatinas, es una medida de seguridad. "Trabajé en Ollie's durante todo un día para siempre, y tuvimos que calmar todo. Es para que no puedas cambiar pegatinas y obtener un precio más barato ", tuiteó un ex empleado.

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Es posible que 5 personal no reciba un pago de horas extras.

Supuestamente, Ollie no siempre ha dado horas extras a aquellos empleados que lo obtuvieron.

En agosto. 2022, se presentó una demanda contra Ollie's en Nueva York para "clasificar erróneamente a los gerentes de las tiendas para que los pagan horas extras", según el New York Law Journal. "Según la demanda, se les dice a los gerentes de las tiendas al contratar que trabajarán 50 horas por semana junto con empleados por hora que reciben horas extras después de que eclipsen 40 horas por semana. Sin embargo, los gerentes trabajan muchas más horas, generalmente entre 50 y 60 horas a la semana sin compensación adicional, según la demanda."

Y según los ex empleados, las largas horas no son infrecuentes. Simplemente contratado, un gerente escribió: "Como supervisor: espere un mínimo de un día de 10-12 horas en el primer turno y un mínimo de un día de 12-16 horas en el segundo turno. Esto es todos los días y el pago en comparación con otros es bajo."De hecho, un gerente agregó", el pago está por debajo del promedio y la carga de trabajo está por encima del promedio. Las horas de nómina son mínimas y los empleados a menudo se sienten con exceso de trabajo y estresados."

Nota: La mejor vida solo incluye información de las redes sociales y las juntas de trabajo cuando hay corroboración de múltiples fuentes. Sin embargo, estos comentarios no han sido verificados de forma independiente, y son las opiniones de las personas que los publicaron.