20 señales de que eres un líder nacido

Algunas personas se convierten en líderes después de años de mostrar trabajo duro y tenacidad templada. Pero para otros, tomar los reinados es algo natural, como si sus personalidades los prepararan para el éxito hace mucho tiempo.

Por ejemplo, busque a la persona en su oficina que sea extrovertida y segura, y es probable que encuentre que también coman un seguimiento natural. ¿O qué hay de tu amigo que siempre está fingling con una aplicación para hacer una lista de tareas pendientes?? Lo más probable es que también estén en un papel exaltado en el trabajo. Si alguna vez se ha preguntado sobre su propia estatura de liderazgo, y si la suya se gana o innata, no busque más. Hemos reunido todos los indicadores de personalidad seguros que hacen que un líder natural. Y para formas de subir las filas, lea las 20 formas en que la inteligencia emocional puede convertirlo en un mejor líder.

1 Exues confianza como una bombilla emite calor.

La confianza es contagiosa, especialmente en el lugar de trabajo. De hecho, un estudio de la Universidad de Texas en San Antonio descubrió que los líderes seguros hacen empleados seguros. Como autor de estudio Dina Krasikova explicado a Ciencia diaria: "Cuando te sientas estresado, te sientes indefenso y tu productividad y creatividad disminuyen, [y] muchas veces esto se origina con el líder. Cuando los líderes se sienten seguros de que pueden producir resultados creativos, sus subordinados se vuelven más creativos."Y para actuar como el líder que naciste para ser, prueba estos 70 trucos geniales para aumentar tu confianza.

2 Crees en un bien mayor.

Un líder nacido va a trabajar todos los días no porque tengan que hacerlo, sino porque ellos desear a. "[Los buenos líderes] abogan por algo más grande que ellos mismos; tienen una causa", estratega de liderazgo Marlyne Pierce explicado a Prosperar global. Su deseo de cumplir sus objetivos y encontrar significado los impulsa a trabajar duro y hacer lo mejor que puedan en todos los aspectos de sus vidas.

3 Trabajas tan duro como todos los demás.

Cuando la gente piensa en los CEO de Fortune 500, la imagen que viene a la mente es un traje que ingresa a la oficina una vez por semana solo para mostrar cara. Pero los CEO efectivos no son nada como esto. Por el contrario, los buenos líderes son como los nuevos empleados, es decir, son los primeros en aparecer y los últimos en irse. Saben que el trabajo duro nunca se detiene, y que todos necesita contribuir para que se realicen cosas.

4 Estás aprendiendo constantemente.

¿Tiene la tendencia de releer libros porque desea absorber toda la información que las páginas tienen para ofrecer?? Esta podría ser una señal de que nació para liderar, ya que los líderes naturales tienden a buscar conocimiento para mejorar constantemente. Ya sea que estén aprendiendo sobre su campo o simplemente absorbiendo el conocimiento en aras de la absorción de conocimiento, los líderes aprecian la importancia de expandir sus mentes.

5 Conoces a la gente como el dorso de tu mano.

Es difícil dictar de manera efectiva cuando no sabes nada sobre las personas que trabajan para ti. Todo buen líder se toma el tiempo para conocer a las personas en su equipo, porque, como CEO de Motus Global Joe Nolan dijo: "Puedes conocer tu misión y visión, pero es igualmente, si no más, importante conocer a tu gente."Cuanto más sepa sobre sus empleados, más podrá utilizar sus habilidades y trajes fuertes en el lugar de trabajo (y evitar sus debilidades).

6 Tienes visiones para el futuro.

Los líderes nacidos trabajan duro para realizar sus tareas inmediatas, pero también siempre están pensando en tres pasos por delante."La visión/dirección es la liderazgo parte del liderazgo de servicio, "Experto de liderazgo Ken Blanchard explicado en su blog. Un verdadero líder entiende que sus empleados les están buscando orientación, lo que significa que necesitan tener una idea clara de a dónde van en todo momento. Y hablando de visionarios, consulte las 20 formas más locas en que las personas han ganado $ 1 millón.

7 Presta atención a cómo se sienten los demás.

Sus empleados son solo seres humanos, por lo que, por lo tanto, van a experimentar una gran cantidad de emociones durante todo el día. Pero lo que separa a los líderes nacidos de los jefes ineficaces es si reconoce los sentimientos de sus empleados y trata de trabajar a través de ellos. Como Simon Sinek, autor de Los líderes comen el último: por qué algunos equipos se unen y otros no, explicado a ÉXITO: "Estas pequeñas consideraciones para otros tienen un efecto de construcción. La práctica diaria de poner el bienestar de los demás primero tiene un efecto compuesto y recíproco en las relaciones, en las amistades, [y] en la forma en que tratamos a nuestros clientes y a nuestros colegas."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

8 vives para listas.

A un líder le encanta mantenerse organizado con listas de tareas pendientes, tanto para el trabajo como para las tareas personales. Al final de la semana, nada le da a este pionero de la organización una mayor sensación de satisfacción que mirar hacia atrás a dichas listas para reflexionar sobre las actividades logradas y para hacer una lluvia de ideas para hacerlo mejor la próxima semana. Y si no estás tan compartimentado como te gustaría ser, prueba estas 65 formas geniales de organizar tu vida.

9 Te quedas humilde.

A nadie le gusta una persona que constantemente se jacta de sus logros, y eso es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Lo que hace que alguien sea un buen líder es su capacidad de tener éxito sin dejar que llegue a su cabeza. De hecho, un estudio noruego de más de 1.500 líderes descubrió que los empleados están más comprometidos con los gerentes que son humildes y tienen un buen sentido de autoconciencia.

10 Te rodeas de personas edificantes.

Los líderes solo fraternizan con personas positivas. "Usted es el promedio de las cinco personas con las que se asocia más", experto en liderazgo Tim Ferriss dijo Talento más. "No subestimes los efectos de tus amigos pesimistas, poco ambiciosos o desorganizados. Si alguien no te hace más fuerte, te están haciendo más débil."Y para asegurarse de que no eres el Nancy negativo en el grupo de amigos, ten cuidado con los 23 signos de Surfire que eres demasiado negativo.

11 Emplea refuerzo positivo.

Cada líder sabe que el refuerzo positivo alienta a los empleados a trabajar aún más duro. Como Jeremy Kingsley, autor de El liderazgo no es un pasatiempo, Notas en su blog, "Apreciación total por el trabajo realizado" es uno de los tres mejores motivadores en el lugar de trabajo, y los gerentes y jefes que ya están agradeciendo a sus empleados por un trabajo bien hecho son los verdaderos Trailblazers. Y para formas de sobresalir en la oficina, no se pierda las 20 mejores formas de ser más conscientes en el trabajo.

12 Mantienes una actitud positiva.

Las cosas no siempre van a ir sin problemas en tu lugar de trabajo. Pero cuando las cosas van hacia el sur, un verdadero líder se mantendrá tranquilo y continuará, y a su vez también lo harán sus empleados. De hecho, un estudio dirigido por investigadores de la Universidad de Florida Central descubrió que las personas positivas son percibidas como líderes transformacionales, o personas hábiles para inspirar y elevar a sus compañeros de trabajo.

"Cuando das un discurso a una habitación y tienes dificultades para ser positivo, es difícil inspirar y motivar a la audiencia", autor de estudio Dana Joseph, PH.D., dicho. "El afecto positivo permite a las personas ser inspiradoras, motivadoras y respetuosas con sus seguidores."Y para infundir un poco más de optimismo en tu vida, prueba estas 15 afirmaciones positivas para el cuerpo que realmente funcionan.

13 eres predecible.

Cuando se trata de ser el jefe, está bien, si está alentado ser aburrido. Los empleados quieren poder ir a trabajar todos los días sin preocuparse por si su jefe va a estar de mal humor. Como psicólogo empresarial Thomas Chamorro-Premuzic escribió en el Harvard Business Review: "[El] Los mejores gerentes del mundo tienden a ser estables en lugar de excitables, consistentes en lugar de erráticos, así como educados y considerados."

14 Tienes integridad.

Como Warren Buffet Una vez dijo: "Busque tres cosas en una persona: inteligencia, energía e integridad. Si no tienen el último, ni siquiera se moleste."Y el buffet multimillonario tenía razón en el dinero cuando dijo esto, especialmente cuando se trata de ser un líder.

Cuando Dr. Fred Kiel analizó a 84 CEO durante un período de siete años para su libro, RETROBAR DEL CARÁCTER, Descubrió que aquellos con alta integridad tenían retornos de varios años de 9.4 por ciento, mientras que los CEO de baja integridad tuvieron retornos de solo 1.9 por ciento. Además, la participación de los empleados fue un 26 por ciento mayor en organizaciones con CEO de alta integridad al timón.

15 Respetas a los demás.

Busque a la persona en la cena que trata al camarero con consideración y respeto, y ha encontrado a su líder. Tratan a todos como iguales, y esto vale la pena a nivel profesional. Un estudio de casi 20,000 empleados realizado por Harvard Business Review encontró que los empleados que se sentían respetados por sus mayores informaron un 89 por ciento más de disfrute y un 92 por ciento más de enfoque en el trabajo.

El respeto es raro en el lugar de trabajo, pero si es algo que le da a sus empleados, entonces date unas darte vueltas por la espalda para un trabajo bien hecho. Y para más formas de fomentar un entorno de trabajo prolífico, pruebe estos 60 mejores hacks de productividad de 60 segundos.

16 Admites cuando te has equivocado.

Un poco de humildad es muy largo, pero si eres un líder nacido, entonces probablemente ya sepas esto. Naturalmente, los empleados aprecian a los superiores que tienen en cuenta sus comentarios y, por encima de todo, pueden admitir cuándo están equivocados.

"Deberíamos ser dueños de lo que hacemos" Cómo no chupar como gerente autor Arron crece dijo Compañía rápida. "A veces es bueno compartir eso con otros, que no somos infalibles."

17 personas valoran su opinión.

Los ejecutivos importantes buscan constantemente segundas opiniones de aquellos a quienes perciben que son buenos líderes. Si su jefe, o incluso el jefe de su jefe, siempre se detiene en su escritorio para pedir sus pensamientos sobre un nuevo proyecto o posible contratación, entonces sus superiores definitivamente están tomando nota de sus habilidades de liderazgo.

18 Eres un extrovertido.

Los líderes naturales también son extrovertidos naturales, ya que la extroversión ayuda a todo, desde el trabajo en equipo hasta la comunicación efectiva. Y como descubrieron los investigadores de la Universidad de Notre Dame, la extroversión es el mejor indicador de habilidades de liderazgo, ya que la sociabilidad y el dominio en particular son los factores que solteran una persona para el éxito. Si es un extrovertido, solo asegúrese de forjar algo de su tiempo, ya que pasar tiempo solo es esencial para su salud.

19 Siempre haces preguntas.

La curiosidad puede haber matado al gato, pero no mató al líder. Aquellos en roles de liderazgo son naturalmente curiosos, y rara vez abandonan una reunión antes de que hayan hecho al menos algunas preguntas. Después de todo, cada momento es una oportunidad para aprender algo nuevo, y un líder nacido nunca rechazaría la oportunidad de expandir su cerebro. Y para una manera fácil de absorber información en este momento, lea los 100 hechos que te harán decir "Wow!"

20 Te cuestas a ti mismo.

Según la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan, todos los líderes efectivos saben que nunca pueden confiar en sus primeros supuestos. "Si bien los grandes líderes suelen ser muy inteligentes, son lo suficientemente inteligentes como para saber que siempre pueden aprender algo nuevo", CEO de la Sociedad Americana de Empleadores María Corrado escribió. "Los grandes líderes siempre buscarán opiniones fuera de la suya para obtener nuevas perspectivas."Y si desea dirigirse con éxito, pruebe estos 25 trabajos de los trabajos en el hogar con altos salarios.

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