Southwest acaba de hacer este gran movimiento para evitar cancelaciones, ¿ayuda??
Han sido unos meses difíciles para las principales aerolíneas, sin mencionar a los pasajeros que dependen de ellas. En las últimas semanas, Southwest Airlines y American Airlines cancelaron miles de vuelos. Estas cancelaciones de masa estaban entre los incidentes de más alto perfil, pero están lejos de ser los únicos. De hecho, una serie de interrupciones de horario en toda la industria han varado un número asombroso de viajeros y creado el caos en aeropuertos y para agentes de servicio al cliente de todo el país.
Como si la situación ya no fuera lo suficientemente mala, muchos ejecutivos de aviación y los profesionales de viajes esperan que el problema empeore a medida que la temporada de vacaciones se pone en marcha en medio de una alta demanda de viajes y escasez de personal en toda la industria. Para disminuir la tensión, Southwest acaba de lanzar un nuevo plan. Siga leyendo para averiguar qué está haciendo el principal transportista para evitar cancelaciones de vuelo generalizadas.
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Southwest acaba de anunciar incentivos importantes para el personal y la tripulación de vuelo.
El sábado, Southwest Airlines lanzó un plan para ofrecer sus principales beneficios de los asistentes de vuelo con la esperanza de que los incentivos pudieran ayudar a evitar las cancelaciones de vuelo antes de una temporada de vacaciones muy afectada, según un memorando interno citado por CNBC por CNBC. Las azafatas, los pilotos y otros empleados centrales para las operaciones de las aerolíneas podrían obtener hasta 120,000 puntos de recompensas rápidas, que tienen un valor de aproximadamente $ 1,400. Southwest también ofrece tanto como el pago triple a los empleados de operaciones terrestres que trabajan en las vacaciones de Acción de Gracias y Navidad, así como un doble pago por turnos de horas extras realizadas durante la fiebre de las vacaciones entre noviembre. 17 a noviembre. 30 y diciembre. 17 a Jan. 3 (por encima de la tasa de pago típica de tiempo y medio).
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Southwest espera que sus incentivos mantengan a las tripulaciones de vuelo en el trabajo cuando necesite todas las manos en la cubierta.
El objetivo es mantener a los trabajadores de las aerolíneas esenciales en el trabajo durante el período ocupado entre noviembre. 15 y enero. 14 Cuando se necesitan más y para minimizar el número de vuelos cancelados necesarios por el stand de personal corto.
El número de azafatas inalcanzables y no se presentan en el trabajo últimamente, según el vicepresidente de operaciones en vuelo de Southwest Sonya Lacore, En la nota de los equipos de cabina revisados por CNBC. También señaló que la cantidad de azafatas que llamaron enfermos se dispararon después de que la compañía dejó de exigir a los asistentes de vuelo que proporcionara una nota del médico como condición para hacer tal y ese es un gran problema para la aerolínea.
Durante meses, las aerolíneas han tenido problemas para abordar la escasez de personal.
Una escasez de personal más grande ha afectado a toda la industria de las aerolíneas durante meses: cuando la pandemia golpeó, las aerolíneas cortaron a los empleados en sus listas, alentándolos a tomar compras o arreglos de permiso. Pero la demanda de viajes retrocedió más rápido de lo esperado, dejando a las aerolíneas que luchan por el personal en un momento en que los posibles empleados están en posición de ser poco comunes, y muchos trabajos en los sectores de hospitalidad y ocio. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
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Southwest reconoce un "momento difícil" y espera que los incentivos alivien la presión.
La situación ha sido "ha sido un momento difícil para todos", reconoció Lacore en el memorando citado en CNBC. "Nuestro primer paso para abordar esto, y trabajar activamente para proteger la operación, fue reducir el horario, y creemos que este programa de incentivos nos dará otro paso en la dirección correcta."La reciente cancelación masiva de Southwest le costó a la aerolínea un estimado de $ 75 millones, por información privilegiada.
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