Cómo encender el fuego tu carrera

La economía puede haberse recuperado, aunque puede haberlo perdido, pero ha sido reemplazada por un mundo corporativo en el que las constantes reducciones y las "reorganizaciones" son la regla, no la excepción. Hoy, si no te han dejado ir en un punto, eres un caso atípico. Pero eso no significa que tenga que adoptar una visión fatalista de su carrera, que será fatal para su motivación y tiene un efecto obvio en su desempeño. Tienes un elemento de control serio. Aquí hay cuatro consejos de expertos sobre cómo garantizar la seguridad laboral en una era que sea todo menos segura. Para obtener más sabiduría corporativa, consulte estas 40 mejores formas de impulsar su carrera.

1 Deja de intentar encajar

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"La gente pasa mucho tiempo y energía tratando de encajar, y esa es en realidad la peor estrategia, porque aumenta su grupo de competencia", dice Peter Bregman, CEO y autor de cuatro segundos: todo el tiempo que necesita detener el mostrador -Habits productivos y obtenga los resultados que desee. "Si te pareces a todos los demás, eres fácilmente encendible. Pero si eres diferente, es fácil despedir a una de las multitudes y mantenerte."

2 Agregar valor único a la empresa

Mientras Alec Baldwin ladró en Glengarry Glen Ross, siempre estará cerrando. Obviamente, desea que los beneficios que aportan a su empresa deben ser una red positiva tangible para el resultado final. Pero no puedes parar allí. Su valor de trabajo singular también puede involucrar su personalidad y opresión de sus relaciones dentro y fuera de la oficina. "Podría provenir de su marca personal y ser más visible", dice Bregman. "O tener relaciones con los clientes fuertes, ser fácil de trabajar, tener ideas o estar mejor preparado."

3 Elija varios mentores

En un momento en que los cambios de personal sísmico son el status quo, no desea apostar por el caballo equivocado. Las posibilidades de su mentor o gerente de contratación de estar en el próximo trimestre son tan buenas como las de cualquier otra persona. (Significado: no necesariamente.) "Es mejor construir varias relaciones amplias y permanecer en esas relaciones de una manera que tendrá muchos seguidores", dice Bregman.

4 alardear sobre otras personas primero

Aunque puede sentirlo, la oficina moderna no es sobreviviente, no obtendrá más puntos por tratar de hacer que el otro tipo se vea como el enlace débil. Y, de hecho, volar su propia bandera no debería ser su enfoque, Bregman dice que siempre debe promover los logros y cualidades positivas de sus colegas antes que los suyos. "Tratar de obtener visibilidad para ti mismo lo convierte en un objetivo, y también te hace sonar y sentirte realmente un poco junior y necesitado", dice. "Si hablas de otras personas, eso lee mucho más senior. Y te hace muchos amigos al mismo tiempo."Para obtener más hilaridad corporativa, consulte estos 15 trabajos ridículos tan inútiles que no creerá que existan.

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