Cómo as de todas las preguntas comunes de entrevista de trabajo

Ya sea que esté solicitando un puesto de personal de espera en el restaurante a la vuelta de la esquina o para su mayor concierto hasta ahora en la parte superior de su empresa, hay algunas preguntas básicas que puede esperar en cualquier entrevista de trabajo. Y aunque no podemos decirle exactamente qué decir (que, por supuesto, depende de su experiencia y antecedentes individuales), podemos darle las fórmulas básicas para ayudarlo a clavar cada pregunta.

Aquí, le preguntamos a los entrenadores comerciales y a los gerentes de contratación de cómo acceder a todas las preguntas comunes de entrevistas de trabajo, de "¿Cuáles son sus debilidades??"Para" ¿Cuál es el trabajo de tus sueños??"Prometemos que nunca estarás confundido sobre cómo decirle a alguien" un poco más sobre ti "de nuevo. Y para ejemplos de exactamente lo que no Para decir, consulte estas 15 peores respuestas que puede dar en una entrevista de trabajo.

"Cuéntame un poco sobre ti."

Es la mejor pregunta de apertura, lo que significa que debes clavarla. Mantenga las cosas cortas, dulces y memorables con una respuesta concisa de 90 segundos, dice Denise Dudley, consultora de negocios y autora de Trabájalo! Entrar, notar, promover. "Mencione brevemente su formación personal y profesional", dice ella. "Pero no pierdas el tiempo recitando lo que hay en tu currículum."

En su lugar, use esta pregunta para hacer una primera impresión de alta energía. "Tan pronto como sea posible, lance su deslumbrante variedad de atributos asesinos", dice ella. "Te encantan los desafíos. Prosperas en plazos locos. Eres un solucionador de problemas, un portero o un líder natural. Wow, tu entrevistador con energía palpable y entusiasmo perceptible."Y si necesita ayuda en ese departamento, pruebe una de estas 50 formas de ser una persona de mayor energía de inmediato.

"Cuáles son sus puntos fuertes?"

"Los entrevistadores esperan que se logre sus cosas, por lo que este no es el momento de ser humilde o moderado", dice Dudley. "Los viejos distritos siguen siendo las fortalezas más populares: la capacidad de trabajar bien con otros (compañeros de trabajo, clientes, jefes), habilidades organizativas, autodirección y habilidades de liderazgo en ese orden."

Y no pierda el tiempo valioso del aire promocionando las fortalezas que no se relacionan con el trabajo. "Cada minuto de la entrevista de trabajo es una propiedad inmobiliaria preciosa, en términos de venderte a ti mismo, así que coincida con las fortalezas con las fortalezas que el entrevistador probablemente esté buscando", dice ella ", dice ella. Su habilidad para el debate es totalmente irrelevante para su carrera como asistente ejecutivo.

"Cuáles son tus debilidades?"

Sabes que no eres perfecto y tu entrevistador también (diablos, no son perfectos en sí mismos!). Dicho esto, no te tires totalmente debajo del autobús en este. "Si dice que no es bueno con los números y está entrevistando para un puesto de contabilidad, tenemos un problema", dice Tim Toterhi, un entrenador ejecutivo y fundador de Plotline Leadership y autor de La guía de recursos humanos para conseguir y aplastar el trabajo de los sueños.

"Por otro lado, si dices algo como, 'Soy un perfeccionista' o 'Me esforzo demasiado', vas a poner un rollo de ojos. Ser honesto y estratégico. Elija algo que sea una parte auxiliar del rol, transmita que haya recibido comentarios sobre la debilidad y luego, lo más importante, dígame cómo lo va a solucionar."Haciendo tu entrevista por teléfono? Aprenda los 18 consejos de entrevista telefónica para hablar hacia el trabajo que desee

"¿Por qué estás interesado en trabajar aquí??"

Con suerte, realmente desea trabajar en la empresa, lo que significa que puede dar una respuesta genuina y entusiasta a esta pregunta (y si no puede, es posible que desee reconsiderar sus motivaciones). "Siempre les digo a mis candidatos que investiguen la empresa y luego usan noticias o presionar relevantes para decir por qué quieren trabajar allí", dice Rona Borre, fundadora y directora ejecutiva de la agencia de personal, Instant Alliance.

"También recomiendo decir algo sobre la descripción del trabajo o la publicación que te atrajo a aplicar. Incluso si está solicitando docenas de trabajos, algo asustado sobre este que te hizo enviar tu currículum. Tómese un tiempo y elabore una respuesta a esta pregunta. Incluso si nunca se lo pregunta, es una excelente manera de concluir la entrevista para mostrar su entusiasmo por el papel."

"Cuéntame sobre un desafío reciente que enfrentaste y cómo lo superaste."

Ya sea que sea un emblemático nacido o no, debe contar una historia para este. Afortunadamente, hay una fórmula simple para asegurarse de que alcance todos sus puntos de trama. "Piense en el enfoque de estrella: situación, tarea, acción y resultado", dice Matthew W. Burr, consultor de recursos humanos en Burr Consulting, LLC.

Llegue al entrevistador a través de una oración rápida o dos para cada punto, y asegúrese de incluir tantos detalles como sea posible (si hay algún dato u otro tipo de comentarios positivos que haya recibido que pueda ayudar a ilustrar su éxito, definitivamente querrá incluir incluir eso). Una fuerte respuesta a esta pregunta podría ayudar a mover su aplicación a la parte superior de la pila.

"Háblame de un logro reciente."

"Como gerente de contratación, quiero ver que enfrentó un desafío, tomó medidas y que sus esfuerzos proporcionaron resultados", dice Toterhi. "[El logro que discute] puede ser un ejemplo del trabajo, el voluntariado o incluso la escuela. El tamaño y el alcance cambiarán durante el curso de su carrera. Lo que estoy buscando es un patrón de pensamiento y acción."Y si necesita ayuda para hacerlo de manera efectiva, aprenda estos 25 trucos geniales para trabajar de manera más inteligente y no más difícil.

"Cuál es el trabajo de tus sueños?"

Solicitar un trabajo en publicidad pero realmente quiere ser un mago? Probablemente no deberías mencionar eso. "Piense en un trabajo que podría obtenerse con las habilidades que desarrollará o las relaciones que construirá en este trabajo", dice Borre. "En mi opinión, sin decir que estás buscando tomar el papel del entrevistador en cinco años, no puedes disparar demasiado. Como empleador, quiero empleados ambiciosos y esta pregunta me permite saber qué esperan lograr y cómo puedo motivarlos mejor. Siempre trate de atar, responda a algo que será relevante para el trabajo o la industria con la que está entrevistando."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"¿Por qué dejas tu trabajo actual??"

Enmarcar su respuesta a esta pregunta como avanzar hacia una oportunidad en lugar de lejos de una situación menos que deseable. Y lo que sea que hagas, no te atacas a tu empleador actual. "Aunque muchos entrevistadores están auténticamente interesados ​​en por qué estás buscando un nuevo trabajo, también quieren ver a dónde vas con tu respuesta", dice Dudley. "Esta pregunta les ayuda a conocer su temperamento, y si puede responder una pregunta desafiante sin lanzarse a una diatriba negativa."

"¿Qué crees que podríamos estar haciendo mejor??"

Como extraño, hay mucho que no sabe sobre los procesos y los desafíos dentro de la empresa a la que está solicitando. Entonces, en lugar de recitar una lista de lavandería a medias de cosas que cree que podrían mejorarse, aborde esta pregunta delicadamente.

"Sugiero comenzar con algo positivo, incluso si no se le pregunta", escribe Jaime Petkanics en el blog de búsqueda de empleo The Prepary. "Por ejemplo: 'Algo que creo que la compañía está muy bien es x, y una cosa que creo que podría tener aún más impacto es Y es Y."Si consigues el trabajo, habrá mucho tiempo para la honestidad contundente más tarde.

"¿Qué puedes ofrecernos que nadie más puede?"

No hay una respuesta única para esta pregunta, lo que significa que es una gran oportunidad para dejar que su pasión y entusiasmo brille. "Si tiene una sed increíble de aprender cosas nuevas, hable sobre cómo eso impactará positivamente su trabajo, aunque no sea un requisito directo para el papel", dice Borre. "Cualquiera que sea uno de sus atributos más fuertes que no se requiere comúnmente para un papel, discuta cómo eso lo ayudaría a posicionarlo para un éxito único en el papel que está buscando."

"¿Por qué había una brecha en su empleo??"

Tal vez aprendiste español con fluidez al pasar un año sabático en España. O ganó algunas habilidades serias de gestión del tiempo después de tomarse unos años libres para criar una familia. "Mantenlo positivo", dice Dudley. "Dado que ya sabe que el entrevistador va a preguntar sobre la brecha, prepárese para compartir lo que ha aprendido al estar lejos del mundo laboral."

Y si su brecha se debió a una razón personal o confidencial, recuerde que no tiene la obligación de compartir ningún detalle con su entrevistador, solo evite sonar demasiado misterioso. Di algo simple, como "Necesitaba un tiempo libre personal del trabajo, lo que tomé, y ahora estoy listo y ansioso por reanudar mi lugar en el mundo de los negocios", dice Dudley. Un entrevistador respetuoso lo dejará ir a eso.

"¿Por qué fuiste despedido??"

Obviamente, no puedes mentir aquí (y si lo haces, puedes esperar ser despedido nuevamente si alguien se entera). "Los entrevistadores profesionales lo han escuchado todo", dice Dudley. En lugar de tratar de esquivar esta pregunta, úsela como una oportunidad para ser honesto. "Digamos que su conjunto de habilidades no terminó coincidiendo con el trabajo tan bien como usted y su gerente originalmente anticiparon", dice ella. "O que su conjunto de habilidades no era lo que la compañía estaba buscando, a pesar de que usted y el gerente de contratación lo pensaron en la entrevista."Para obtener un consejo más increíble, consulte las 40 mejores formas de impulsar su carrera