30 Políticas corporativas más locas Los empleados deben seguir

Quiero sentir mejor sobre dónde trabajas? Es fácil. Simplemente consulte algunas de las reglas extrañas y opresivas impuestas a los empleados en algunas oficinas. Pasará instantáneamente de "Odio mi trabajo" a "Soy el empleado más afortunado del planeta Tierra. De hecho, creo que iré a decirle a mi jefe cuánto lo amo ahora mismo."

Creo que estamos exagerando? No estés tan seguro. Dependiendo de dónde trabaje, es posible que deba estar de pie todo el día, o que su cintura se mida al azar, o prohibido usar desodorante, o incluso despedirse por ser demasiado feo. Es una locura cuánto control algunas compañías piensan que deberían tener sobre su personal. Piensan que están impulsando la moral y la productividad, pero podrían estar haciendo exactamente lo contrario.

Yves Morieux, director del Instituto de Organización del Grupo de Consultoría de Boston, afirmó en una charla de TED de 2015 que demasiadas reglas pueden obstaculizar en lugar de ayudar a los empleados a hacer sus trabajos. "Si lo piensas, prestamos más atención a saber a quién culpar en caso de que fallemos, que a crear las condiciones para tener éxito", dijo.

Aquí hay 30 de las políticas y reglas más ridículas, irrazonables e contraproducentes que las empresas han intentado forzar a sus empleados involuntarios. Vea si puede leerlos todos sin sentirse infinitamente mejor con su propio trabajo. Para obtener más información sobre los malos jefes, consulte las 15 cosas que los jefes dictadores prohibieron a sus empresas.

1 No Corrección de clientes!

¿Alguna vez has sentido que un empleado de Apple te estaba juzgando en silencio?? Bueno, claro, todos tenemos. Pero al menos, esperamos que nos corrigan cuando nos equivocamos, como pronunciar mal los nombres de sus productos. Pero como resultado, no se les permite.

Si un cliente entra en una tienda de Apple y anuncia: "Estoy buscando uno de esos teléfonos Izzy", no se les permite decir algo razonable como ", te refieres al iPhone?"Porque eso sería condescendiente. Estamos pensando en probar la política de esta empresa. ¿Quién quiere ir a la Apple Store más cercano con nosotros e intentar comprar un libro micky?? Y para obtener más datos sobre Apple, consulte estas 10 innovaciones de diseño de trabajo loco en la nueva sede de Apple. 

2 No hay cortes de pelo "antinaturales"!

Abercrombie & Fitch, el minorista de ropa para adolescentes, exigió un tipo de peinado muy específico en sus empleados. Eran tan estrictos que entregaron una "guía de política de aspecto" con instrucciones sobre qué cortes de pelo eran y no eran aceptables. El cabello aceptable debe parecer "hundido" con "resaltado sutil", mientras que el cabello inaceptable implicaría blanqueamiento antinatural y cualquier cosa considerada demasiado "extremo."

Si eso no fuera lo suficientemente malo, también tenían reglas muy específicas sobre las joyas (se permitía un máximo de dos aretes por oído para las mujeres, pero no hay joyas para hombres) y uñas, que no se les permitía "extender más de 1/ 4 pulgadas más allá de la punta del dedo."Y si eres un comprador de Abercrombie, asegúrese de conocer los 30 consejos garantizados para ahorrarle dinero en ropa.

3 sin teléfonos ni correo electrónico!

Alguna vez sentí que no podías hacer nada porque constantemente respondes a los correos electrónicos? Phil Libin, ex CEO de la compañía de software Evernote. Entonces se deshizo del correo electrónico. Y teléfonos también. Si quisieras llegar a un compañero de trabajo dentro de la oficina de Evernote, no podrías hacerlo con ninguno de los gadgets tecnológicos en tu escritorio.

"Quiero que te levantes e vayas a hablar con ellos", dijo Libin. Una gran idea en teoría, pero definitivamente podemos ver cómo esto podría ser una más grande. Al menos puede ignorar un correo electrónico o un teléfono sonando, pero no es tan fácil ignorar a un compañero de trabajo que se asoman a su oficina y dice: "Tengo que segundo?"

4 Sin palomitas de maíz!

Algunas restricciones alimentarias en la oficina tienen sentido, especialmente si tienen la intención de proteger a los compañeros de trabajo con alergias alimentarias. Pero a veces parecen raros y arbitrarios, como esta cuenta de un usuario de Reddit que afirma que su jefe tiene una política estricta contra las palomitas de maíz.

Él y sus colegas recibieron un "correo electrónico fuertemente redactado del Big Boss" que prohíbe todas las palomitas de maíz en la propiedad de la compañía. Por qué exactamente? "La razón dada en el correo electrónico fue '¿Alguien ha intentado hablar por teléfono y comer palomitas de maíz??"" No podemos decir que lo hemos hecho, pero como este jefe parece tan en contra de eso, decimos Desafío de aceptaciónd! Y para obtener más información sobre Reddit, consulte estos 10 subreddits esenciales para personas con mentalidad sanitaria.

5 Stand for the Boss!

El entorno de trabajo ideal es una oficina que no parece que esté gobernada por un despotamiento despiadado. Cuando pasan, puedes saludarlos como una persona normal, o tal vez no si estás ocupado. Pero eso no sería para Ségolène Royal, la ministra de Ecología y Energía de Francia en 2014, quien le hizo saber a su personal que se esperaba que se pararan cada vez que los aprobó, independientemente de lo que estuvieran haciendo cuando se acercó.

Incluso contrató a un chico para salir frente a ella y anunciar su llegada, por lo que los empleados tendrían tiempo suficiente para saltar a sus pies. Suena demasiado agotador para nosotros. ¿No es una sonrisa forzada que finge estar entusiasmada cuando preferimos estar en casa en nuestro pijama lo suficiente?? Y si está buscando calentar su propia carrera o sin un jefe de dictador, hay las 40 mejores formas de impulsar su carrera!

6 No seas feo!

Necesitaba tener una autoestima bastante buena para trabajar (el ahora ex) CEO de American Apparel Dov Charney. Según documentos filtrados, todos los posibles candidatos debían tener fotos de "cara a cara" que se les tomen, para asegurarse de que fueran lo suficientemente atractivos como para trabajar para la empresa.

El empleado ocasional que se deslizó a través de las grietas a pesar de no ser fácil a los ojos también estaba en peligro. Un ex gerente alegó que "cualquiera [Charney] no considera lo suficientemente guapo como para trabajar allí se alienta a ser despedido.... Dov quiere eliminar a la gente fea."

7 No hay productos animales en ninguna forma!

Matt y Nat, una compañía de bolsos canadiense, permite que sus empleados coman lo que quieran durante los descansos para el almuerzo, siempre que nunca tuviera ojos o una madre.

La carne, y sí, eso incluye pescado, está estrictamente prohibido, y eso incluye cenar fuera de la sede de la compañía, en un restaurante con clientes. Es solo vegetariano, todo el tiempo.

La política, que el director creativo, Inder Bedi admite, es "un poco hippie-dippie", también se aplica a la moda. Las chaquetas, zapatos o carteras de cuero no se pueden usar mientras están empleadas por Matt y Nat. Aunque algunos trabajadores se han quejado, Bedi no se mueve. "Esta es en gran medida una compañía vegana", dice, "y sentimos que sería extraño si tuviéramos carne y pescado flotando alrededor de las instalaciones."Y para obtener más datos extraños, consulte estos 20 hechos locos sobre un dólar de billetes de un dólar. 

8 aquí hay $ 3,000 ahora vacío en tu escritorio!

Zappos, el minorista de zapatos en línea, tiene algunas políticas de indemnización muy extraña.

Llámalo una tarjeta de "salir de la cárcel no tan gratis". Según su antigua H.Riñonal. Director, cada nuevo empleado acepta una cláusula de que después de un breve período de capacitación, Zappos puede decidir de la nada para despedirlos, sin hacer preguntas, pagándoles $ 3,000 por sus problemas. Puede ser un poco brutal del ego, pero le permite a la compañía cambiar de opinión sin tener que justificar por qué Cambiaron de opinión. Y para obtener más información sobre situaciones de trabajo únicas, lea cómo este YouTuber ganó $ 16 millones el año pasado!

9 empleados deben compartir ropa interior!

Ah, Disney World, el lugar más feliz de la tierra. A menos que compartir ropa interior con un chico vestido como una rata antropomórfica no es tu idea de la felicidad.

Durante muchos años, los empleados que interpretan el mismo personaje de Disney no solo comparten el mismo disfraz, sino también la misma ropa interior. Entonces, cuando viniste a tu turno para jugar a Mickey, no solo te pondrías el mismo disfraz del último tipo, también te pondrías ropa interior. La práctica fue descontinuada en 2001 porque, duh, es simplemente asquerosa. Ah, y hablando de ropa interior, aquí están los 50 mejores pares de ropa interior para hombres en el planeta!

10 viernes desnudos!

Si no eres fanático de los viernes casuales, definitivamente no disfrutarás de su primo más invasivo, los viernes desnudos. Deje que los británicos creen una política de toda la empresa que garantice hacer todos incómodo, desde el CEO hasta los pasantes.

Una empresa de diseño y marketing en el Reino Unido lo probó, y algunos de los empleados llegan a llamarlo una idea "brillante". "Puede parecer extraño, pero funciona", dice el psicólogo empresarial que preparó el concepto. "Es la última expresión de confianza en ti mismo y en los demás."Si es todo lo mismo, nos quedaremos con nuestra idea de un código de vestimenta casual. Lo llamamos "Mantenga los pantalones el viernes". Pero si prefiere socializar en el aficionado, considere viajar a la playa desnuda más secreta de América.

11 Sin barbas!

La prohibición del vello facial en los Yankees de Nueva York tiene su origen en los años 70, cuando los hippies de pelo largo deambulaban por la tierra. Comenzó con el ex propietario George Steinbrenner, a quien no le gustó cómo algunos jugadores tenían un cabello tan largo y rebelde que cubrió el número en sus camisetas durante el estandarte de estrellas. Así que instigó una nueva política, que exigía que todos los empleados de los Yankees, desde jugadores hasta entrenadores y ejecutivos masculinos, tenían la prohibición de mostrar cualquier vello facial que no sea los bigotes (excepto por razones religiosas), y el cabello del cuero cabelludo no puede cultivarse debajo el collar. Las patillas largas y las 'chuletas de cordero' no están específicamente prohibidas."

Podemos estar de acuerdo con algo de eso, nadie necesita ver chuletas de cordero cuando intentan disfrutar de un juego de pelota, pero la prohibición de las barbas se siente arcaica en 2018. Ha habido algunas llamadas para poner fin a la política, pero sigue en su lugar hasta el día de hoy.

12 Sin ajo!

Lo entendemos, no todos disfrutan de ajo. Algunas personas, sin culpa propia, son los vampiros. Y luego algunas personas dirigen imperios de publicación.

Los últimos.I. Newhouse, ex presidente del presidente de Condé Nast, detestó el ajo que lo prohibió en el comedor de la compañía. Nos lleva a preguntarnos, cuánto ajo se consumía en Condé Nast antes de que Newhouse decidiera prohibir la hierba? ¿Estaban revolviendo dientes de ajo como mentas de aliento?? ¿Huelen las oficinas de Condé Nast como una gran prensa de ajo?? Necesitamos respuestas!

13 Tener la cintura perfecta!

Sabes lo que es absolutamente no El negocio de su jefe? Tu tamaño de cintura. De hecho, cualquier cosa que tenga que ver con esa área general de su cuerpo no es 100% no es su jurisdicción. Pero en Japón, gracias a la ley de Metabo, a los empleadores se les permite medir legalmente las cinturas de los trabajadores que sospechan que tienen demasiado pudín alrededor del medio.

Para los hombres, eso es algo más de 33.5 pulgadas, y para las mujeres, es una cintura superior a 35.4 pulgadas. Entonces, si va a trabajar en Japón, conozca las 30 mejores formas de perder peso en el trabajo!

14 visitas de baño de ocho minutos solamente!

"Los descansos en el baño serían mucho más divertidos si me estuvieran cronometrando", dijo nadie nunca. Eso no impidió que una compañía de seguros noruega llamada DNB rastreara cuánto tiempo sus empleados estuvieron lejos de sus escritorios visitando el loo.

Si se han ido por más de ocho minutos, suena una luz intermitente. Si eso suena mortificante y horrible, no eres el único en pensar así. El regulador de privacidad de Noruega protestó por el sistema de monitoreo, recordando a los tiranos del baño que "cada trabajador individual tiene diferentes necesidades y este tipo de controles estrictos privan a los empleados de todas las libertades en el transcurso de su día de trabajo."

15 Absolutamente ningún sombrero divertido!

Independientemente de dónde trabaje en Nueva Zelanda, si usa algo en su cabeza que pueda interpretarse como un "sombrero divertido", podría ver su cheque de pago con al menos un 10%. Eso nos suena ridículo, no porque creamos que todos los trabajadores merecen el derecho de usar sombreros divertidos para trabajar, sino porque no sabíamos que usar sombreros divertidos para trabajar era un problema para Nueva Zelanda que tuvieron que comenzar a emitir multas financieras para las multas financieras. reducirlo.

Air New Zealand, el avión comercial con sede en Auckland, cree que es una práctica de trabajo tan disruptiva que les gustaría ver la cantidad de multa elevada al 25%. Claramente, no estamos tomando suficientes vuelos en Air New Zealand. Parece que sus tripulaciones de vuelo quieren ser Steve Martin en los años 70. Y si eres fanático de los excelentes ratones, considere estas 10 opciones de sombrero de verano que son más elegantes que una bola de bola.

16 No te cases sin permiso!

Un trabajador anónimo le dijo al periódico en línea con sede en Tokio Japón hoy que en su empresa, el personal tenía prohibido salir con cualquier hombre menor de 23 años.

"Si nos atrapan haciéndonos, redujeron nuestro salario mensual y nos piden que escribamos y presentemos una carta oficial de autorreflexión", dijo al periódico.

Aún más alarmante, cuando encontraron una pareja con la que querían pasar el resto de sus vidas, tendrían que "presentarle al jefe y pedir sus bendiciones."Y si el jefe dice que no a su posible pretendiente? Bueno, suponemos que deja tu trabajo o tu semana laboral se convierte en una adaptación muy surrealista de Shakespeare's Romeo Julieta.

17 Solo maldición alrededor de los clientes!

No sabemos dónde funciona exactamente este usuario de Reddit, probablemente evitó ser enlatado al no mencionarlos por su nombre, pero donde sea que esté, suena como algo fuera de una obra de David Mamet.

Como explicó, RR.HH. en su compañía celebró una reunión para informar a los empleados "que había demasiado juramento en el piso de ventas", afirma. "Alguien levantó la mano y señaló que jurar es muy común en nuestra industria y esa es la forma en que nuestros clientes hablan. Más tarde, HR envió un memorando explicando que la juramentación debería limitarse a las conversaciones con los clientes."Oye, si vas a hablar como un marinero borracho, al menos hazlo frente a los clientes! Estamos tratando de parecer profesionales aquí!

18 Nunca apunte con un dedo!

No queremos que parezca que estamos elegiendo Disney World, pero tienen algunas reglas muy hilarantes.  Algunos de ellos incluso parecen contradictorio, como su política contra cualquier empleado de Disney, lo siento, nos referimos a "miembro del elenco", usando un solo dedo para señalar en cualquier lugar.

No pueden prohibir señalar por completo, ya que los visitantes siempre les piden instrucciones y no pueden señalarlos a la derecha sin, bueno, señalando. Pero en lugar de usar un solo dedo, pueden señalar con dos dedos. Que es ... menos ofensivo, suponemos? Personalmente, nunca nos hemos ofendido señalando, especialmente cuando le preguntamos a alguien "de qué manera a Space Mountain?"Pero alguien debe serlo, porque nunca atraparás a un miembro del elenco de Disney ondeando un dedo en tu dirección general. Y hablando del Reino Mágico, aquí están los 20 secretos que los empleados de Disney no quieren que sepas. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

19 No sentarse!

Incluso las personas que usan escritorios permanentes en el trabajo se toman un descanso ocasionalmente y encuentran asiento. Pero esa no es una opción en el fabricante de plástico japonés Iris Ohyama, que prohibió a los empleados usar computadoras portátiles de casa (que podrían verse tentadas a disfrutar mientras estaban sentados) y los obligaron a usar computadoras en uno de los escritorios de la compañía, yo, yo.mi. Los únicos escritorios disponibles.

Además, solo podrían usar la computadora a intervalos de 45 minutos, que la compañía creía que "aumentaría la concentración, aumentaría la creatividad y mejoraría la salud de los trabajadores."Entonces, estás parado todo el día, y el reloj está constantemente marcando, recordándote que en cualquier momento la computadora se apagará y perderás todo tu trabajo. No solo eso no nos haría más productivos, sino que podemos sentir que nuestra presión arterial aumenta solo la última oración.

20 cereales secos solamente!

Los empleadores de Sparrows, una compañía de servicios de petróleo y gas en alta mar con sede en Escocia, enviaron un memorando loco a su personal en 2013, informándoles que la leche, aunque aún se le permite en las instalaciones, ya no podía usarse en cereal.

"La leche comprada por la compañía es para usar con té o café", decía el memo. "El uso de esta leche para cereal es cesar con un efecto inmediato."

Es difícil tomar una regla como esa, pero los empleadores dejaron muy claro que no solo eran serios sino que buscaban espías. Si alguien vio a un compañero de trabajo colocando leche en su cereal, el memorando decía: "Envíeme un correo electrónico con el nombre del delincuente y trataré con ellos." Guau. Es como una novela de Orwell, pero con leche.

21 No tomar fotos de dinero!

Simplemente suponemos que la mayoría de los bancos tienen una política general contra sus empleados robando dinero. Esa debería ser la regla número uno. Pero según un usuario de Reddit, fue empleado por un banco que tenía mayores preocupaciones sobre el dinero en frío que quedaba bajo su cuidado. Cómo qué? Como hacer que su dinero termine siendo viral en las redes sociales.

"Teníamos una regla de 'no tomar fotos del dinero y ponerlo en Instagram'", compartió el ex banquero en un hilo de Reddit. Bueno, seguro. Porque lo último que necesita es dinero para obtener demasiadas vistas en Instagram, lo que lo devalúa instantáneamente. Deja de usar la adoración de extraños para apuntalar tu autoestima, dinero! Eres mejor que esto! Y para más información, aquí hay 20 hechos locos que nunca supiste sobre billetes de dólar.

22 Solo las mujeres pueden vender sujetadores!

¿Hay algo más vergonzoso que comprar un sujetador de un tipo?? Aparentemente no en Arabia Saudita, donde a las mujeres solo se les ha permitido ingresar al lugar de trabajo.

Después de que una mujer saudita estaba avergonzada por un empleado masculino mientras intentaba comprar algo de ropa interior, pidió un "boicot de tiendas de lencería que no emplearon mujeres" y pronto se convirtió en una práctica estándar para tiendas que venden ropa interior para contratar en su mayoría mujeres.

23 sin café!

Disculpe? Sin café? Sin café?! Ahora te estás volviendo irrazonable. Pero eso es lo que sucedió en varios hospitales del Reino Unido, donde se prohibió el café y el té porque, según lo que el personal médico se les dijo, beber tales bebidas fue "presentar una mala impresión al público y al personal que visitan nuestros departamentos."

Um, no, solo lo contrario. Presenta una impresión de un trabajador médico que está cafeinado y mentalmente alerta y, por lo tanto, es menos probable que dejen un bisturí en el pecho de alguien durante la cirugía. Nosotros necesitamos Más cafeína médicos, no menos cafeína! Dios mío, ¿qué te pasa los británicos?? Consíguelo!

24 Sin humor!

Aparentemente no fue fácil trabajar para el magnate de petróleo y gas de Houston, Edward Mike Davis, especialmente si eres una de esas personas a las que les gustan las cosas como "sonrientes" y "cumpleaños."

No, nos tomamos en serio los cumpleaños. Mientras instruía a sus empleados en Tiger Oil Company en 1978, no habría más celebraciones de cumpleaños, pasteles de cumpleaños, ligereza o celebraciones de cualquier tipo dentro de la oficina."Así es, en realidad ligereza prohibida! ¿Cómo se hace eso?? ¿Los trabajadores fueron multados cuando sus expresiones no estaban desesperadas y desesperadas, como una foto de Dust Bowl de los años 30?? Davis recordó a su personal que "esta es una oficina de negocios. Si tiene que celebrar, hágalo después del horario de oficina en su propio tiempo."Nos hubiera encantado ver a este tipo obligado a pasar un día en Chuck E. Queso.

25 dispositivos de seguimiento de desgaste!

Amazon seguro no confía en sus empleados. No solo se les prohibe usar relojes de pulsera, o cualquier otra cosa que la compañía realmente venda, porque obviamente si no lo hicieran, cada trabajador estaría marcando con cinco relojes en cada muñeca, pero ahora se están preparando para lo último en corporativo Paranoia: dispositivos de seguimiento. La compañía tiene pulseras patentadas que vigilan a un empleado todo el día (y tal vez más allá), por lo que siempre sabes lo que están haciendo esos pequeños demonios astutos.

26 No moverse!

Si hay algo que no desea de un empleado, es la capacidad de realizar múltiples tareas. Esperar lo? Bueno, eso es lo que los titanes corporativos de Starbucks parece creer, al menos según el Wall Street Journal, quien informó en 2010 que todos los baristas deben estar en un solo lugar "en la barra de espresso en lugar de moverse", incluso si no hay nada que hacer en su estación particular.

Si, es una regla tonta. Como un empleado de Starbucks de Nebraska le dijo al periódico: "Mientras estoy combinando un frappuccino, no tiene sentido estar allí y esperar a que la licuadora termine de correr, porque podría estar preparando un té helado al mismo tiempo."

27 Sin desodorante!

La ciudad de Detroit nunca esperó ser demandada por un ex empleado en 2010, después de que se quejó de que el perfume de un compañero de trabajo estaba agravando sus alergias. Y ciertamente nunca esperaron perder por una suma de $ 100,000. Por lo tanto, cambiaron su política, anunciando a todos los empleados de la ciudad que deben "abstenerse de usar productos perfumados, incluidos, entre otros, colonias, después de afeitar, lociones, perfumes, desodorantes, lociones corporales, aerosoles o productos similares."

No sabemos si alguna vez has vivido un invierno de Michigan, pero hace frío y tu piel comienza a romperse. Ninguna loción es lo peor que le podría pasar a alguien que llama a Detroit Home. Y eso ni siquiera está mencionando el problema del desodorante ..

28 no machetes!

Esta tiene que ser nuestra política de empresa favorita única, compartida por un usuario de Reddit que jura su lugar de trabajo tiene una regla estricta contra traer "machetes o rifles BB en la propiedad."

Nuestro primer pensamiento es, espera, tuviste que preguntar a los empleados no Para traer machetes y rifles BB? Y para algunas empresas mucho mejores, lea sobre la empresa más admirada en cada estado.

29! Cuéntanos si estás enfermo!

Bueno, al menos según un ex empleado de Amazon, que le dijo Business Insider que fue despedida de la compañía después de descubrir que tenía bronquitis crónica y no les informó.

30 Nunca llame a un compañero de trabajo "cariño!"

Ok, esto es en realidad un buen uno, especialmente en una publicación #MeToo World.

Los trabajadores de la salud en Australia recibieron un memorando en 2012 que les prohíbe usar palabras como Darling, Sweetheart, Mate y Honey. "Este tipo de lenguaje no debe usarse en ningún nivel de la organización, como empleado a empleado o empleado a cliente", decía el memorando.

No podemos estar más de acuerdo.

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