20 cosas sutiles sexistas que la gente todavía dice en el trabajo

El último año fue posiblemente el año en que la marea comenzó a girar para las mujeres gracias a los desarrollos como el movimiento #MeToo, la marcha de las mujeres y más, pero cualquiera que se encuentre con el feminismo y la dinámica de género en general puede decir que todavía hay mucho trabajo para hacer. Un lugar donde eso es especialmente cierto está en el lugar de trabajo.

En muchas oficinas, las mujeres aún no se ven realmente como iguales, incluso si el sesgo está inconsciente, la brecha salarial de género como prueba. Quiero hacer tu parte para combatir el sesgo de género en el trabajo? Una forma de marcar la diferencia es eliminar frases sutilmente sexistas de su vocabulario. Aquí es donde empezar. Para obtener más información sobre cómo hablar con una mujer, mira estas 17 peores cosas que un hombre puede decirle a una mujer.

1 "Madres trabajadoras"

Se podría pensar que referirse a alguien como una "madre trabajadora" es un descriptor bastante inofensivo. Piensa otra vez. "'Las madres trabajadoras' deben reemplazarse con 'padres de padres en trabajadores' cuentan también en cualquier documento, correos electrónicos, políticas o conversaciones", dice Amanda J. Ponzar, director de marketing de Community Health Charities.

Por qué? "No debemos asumir que las mujeres son las únicas con responsabilidades infantiles."Los padres trabajadores de todos los géneros tienen que trabajar de manera eficiente para equilibrar su trabajo y su vida en el hogar. Para obtener más información sobre cómo vivir su mejor vida laboral, consulte estas 20 formas de volverse más conscientes en el trabajo.

2 "Deberías sonreír más!"

Si eres mujer, es probable que hayas escuchado este antes. "Es sexista porque un hombre no le diría esto a su colega masculino", dice Elizabeth Cush, una terapeuta de salud mental con licencia, blogger y presentadora del podcast Woman Worriers. "La declaración también implica que la colega no se presenta de una manera que lo haga sentir cómodo."Odio romperte, no es responsabilidad de las mujeres parecer felices todo el tiempo para que los hombres se sientan cómodos.

Quizás la motivación para hacer este comentario es simplemente preocupación para el bienestar de un colega. Si ese es el caso, hay una solución fácil. "Si una colega se ve molesta o enojada, pregúntale si está bien."Eso deja espacio para que ella comparta (o no comparta) lo que quiera para ti. Para obtener más información sobre la felicidad en el lugar de trabajo, consulte estas 20 formas geniales de hacer que el trabajo sea más divertido.

3 "¿Cuándo se tomará el tiempo para comenzar una familia??"

Esta pregunta es extremadamente curiosa, es injusta. Los hombres prácticamente nunca han hecho esta pregunta, porque nadie asume que necesitarán tiempo fuera del trabajo para tener hijos. Si tienes hijos, sabes que ese no es siempre el caso.

Para las mujeres, es aún peor. "Por lo general, se espera que las mujeres hagan el sacrificio de dejar sus trabajos y carreras para concentrarse en una familia, mientras que se espera que los hombres continúen siendo los sostén de la familia", señala Jesse Harrison, fundador y CEO del equipo legal de justicia de empleados, un equipo legal, un bufete de abogados de empleo. "De hecho, a las mujeres que se revelan que son recién casadas o en relaciones nacientes a menudo se les hacen esta pregunta, mientras que las homólogos masculinos no son. La mejor opción es no hacer suposiciones sobre los planes familiares de nadie."Para obtener más información sobre el lugar de trabajo, no se debe hacer, mira estas 40 cosas que nadie debería decir en el trabajo.

4 "Para una mujer, eres un gran negociador."

Esto puede sonar como un cumplido, pero señalar el género o el sexo de alguien al alabar el elogio es sexista por derecho propio. "Esto realiza un juicio innato en él, que una mujer no necesariamente debe completar la tarea en cuestión o tiene una desventaja inherente", dice Harrison. "Cuando un hombre completa la misma acción, se considera normal. Corregir este tipo de lenguaje es fácil: simplemente elimine el "para una mujer" y dale el elogio como se debe."Para obtener más información sobre las palabras que las mujeres no pueden soportar, mira estas 20 palabras que usan los hombres que siempre hacen que las mujeres se estremezcan.

5 "Ella es la mamá de la oficina."

Una "madre de oficina" es alguien que siempre recuerda los cumpleaños, es una roca emocional cuando las cosas se ponen difíciles en el trabajo y está dispuesta a planificar después del trabajo para el equipo. Probablemente tenga uno en su oficina, pero eso no significa que debe usar este término para describirla. Esto puede parecer algo dulce decir, pero en realidad es bastante menos menosprecial, implica que es su trabajo cuidar y vigilar a todos en la oficina. Después de todo, probablemente tenga, ya sabes, un trabajo real que hacer. Tal vez solo le gusta planificar reuniones sociales.

En lugar de usar este término, solo llámelo como es: "Marcia es increíble en su trabajo y también tiene una habilidad especial para involucrar al equipo socialmente. Tenemos suerte de tenerla."Para obtener más confianza en la carrera, consulte estos 20 impulsores de la confianza diaria para avanzar en el trabajo.

6 "Cálmate."

"El entorno laboral a menudo evita la emoción", señala Jasmin Terrany, LMHC, un terapeuta de vida que apoya a las mujeres profesionales. "Hay un alto valor puesto en la mente, la lógica, el pensamiento y la comprensión claros, y el componente emocional a menudo se 'poo-poo-pooed."Pero eso no significa que no haya lugar en el lugar de trabajo para la emoción, e implica que una mujer está fuera de los límites para mostrar sentimientos o peor, que está siendo" histérica ", es muy invalidante. "Es hora de que nos damos cuenta de que las fortalezas de la inteligencia emocional junto con la inteligencia intelectual son muy superiores a la inteligencia intelectual sola."

7 "Es hora de manejar."

Si bien puede parecer inofensivo, esta frase definitivamente debería evitarse, especialmente en el trabajo. "Esto envía el mensaje de que los hombres son más fuertes y más resistentes, y que las mujeres deben ser más como los hombres para un trabajo difícil", dice Nate Masterson, gerente de recursos humanos de Maple Holistics.

8 "¿Has estado trabajando más??"

"Decir algo sobre la aptitud de una colega o su cuerpo es probablemente sexista, a menos que las vea en el gimnasio con más frecuencia", dice Cush. Esto también incluye comentarios sobre la ropa en relación con el cuerpo de una mujer. Puede parecer un cumplido genuinamente agradable decirle a un colega que un cierto color realmente saca sus ojos, pero piense en ello: ¿le dirías eso a un chico??

9 "Los niños serán niños."

Esta excusa para el mal comportamiento es inevitable de género. No solo implica que todos los hombres deberían obtener un pase gratuito para un comportamiento menos que ideal, sino que también no tienen el control de todas sus acciones. Si bien esta frase a menudo se usa para justificar acciones dañinas hacia las mujeres, también es bastante insultante para el sexo masculino, lo que indica que son incapaces de ser responsables de su propio comportamiento. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

10 "Lady Boss" y "CEO femenina"

"Ella es solo la jefa o CEO", dice Poznar. "No decimos 'CEO masculino' o 'jefe de chico.'"También para evitarse:" PR Girl "," Vendedor "y títulos de trabajo de género similares. Para obtener más información sobre el movimiento #MeToo, vea cómo Jane Seymour revela su "asqueroso" momento #MeToo.

11 "¿Estás seguro de que puedes manejar esto??"

"Las frases que expresan dudas pueden no ser sexistas, pero a veces van acompañadas de tal tono que está claro que la razón de la duda es el sexo del destinatario", explica Harrison. "Una vez tuve un cliente que constantemente fue sombreado por su supervisor; él siempre le preguntaba si podía manejar el trabajo y si necesitaba ayuda (era una trabajadora de almacén que operaba una carretilla elevadora y se movía paletas de materiales todo el día). No expresó la misma preocupación a ninguno de los hombres que eran más pequeños que ella o que luchaban visiblemente, incluso nuevas contrataciones."

La mejor manera de lidiar con esto? Que el trabajo de una mujer hable por sí mismo. Si ella está actuando en los niveles esperados, no hay razón para cuestionar sus habilidades.

12 "Te ves genial hoy."

A veces la gente piensa que esto es algo amigable y de apoyo, pero no es apropiado en la oficina. "No es una buena idea decirle a una mujer que se ve atractiva, hermosa, bonita, hermosa o genial en un entorno profesional", dice Poznar. "No les decimos a los hombres que son 'guapos' en la oficina."En cambio, puedes decirle a una mujer lo brillante que es, cuánto aprendiste de su presentación o cuánto aprecias su liderazgo y experiencia.

13 "¿Puedes ordenar??"

"Las responsabilidades de mantener un lugar de trabajo limpio y ordenado generalmente caen sobre las mujeres, ya sean secretarias, asistentes u otros tipos de empleados", señala Harrison. "Casi se espera en algunos entornos de trabajo que las mujeres realicen un 'deber matriz' y mantengan el lugar de trabajo tan ordenado como sus hogares. Combatir esto se puede hacer pidiendo a todos que ayuden con las tareas domésticas del trabajo, no solo las mujeres. Un esfuerzo combinado puede ser más efectivo y borrará el aspecto sexista de la solicitud."

14 "Ella distrae demasiado."

Decir la ropa de una mujer, la parte del cuerpo o la apariencia general distraer es un gran no-no. "Se supone que los comentarios como estos en represalia al movimiento #MeToo son aceptables, lo que sugiere que la incapacidad de un hombre para controlarse sexualmente tiene prioridad sobre un candidato calificado", dice Terrany.

15 "Déjame ayudarte con eso."

"Esto supone que su colega podría necesitar rescatar, y tal vez lo haga, pero asumiendo que le quite o minimice su poder", dice Cush. En lugar de asumir que lo necesita, simplemente pregunte si le gustaría ayuda. "Esto muestra preocupación, pero también le da la oportunidad de rechazar su ayuda si ella no la necesita."Para obtener más información sobre el sexismo, esto es lo que todo hombre debería quitar de #MeToo.

16 "No seas tan mandón."

¿Alguna vez has escuchado a un hombre ser referido como "mandón?" No. "Las mujeres a menudo se describen como 'mandonas' cuando están en una posición de autoridad, mientras que los hombres se conocen como 'poderosos'", dice Masterson. "Esto lleva al estereotipo que las mujeres no deberían liderar, lo que las retiene en todas las industrias."

17 "Bien chicos, comencemos.

"Guys" se ha convertido en una terminología casual para referirse a un grupo de personas presentes, pero es la definición del libro de texto de la frase "sutilmente sexista."Afortunadamente, es extremadamente evitable una vez que se da cuenta del hábito de decirlo y decida romperlo. Reemplácelo con "todos", "gente" o "equipo", y listo.

18 "hombre la mesa/stand/evento."

Una vez más, esta frase muestra cuán sutilmente se ha vuelto el lenguaje de género. En lugar de pedir voluntarios para "hombre" un evento, solo pida que la gente lo "personal" lo sugiera, sugiere Poznar.

19 "Debbie Downer" y "Negativo Nancy"

Lo más probable es que hayas escuchado estas frases en la vida cotidiana, y aunque son inapropiados en cualquier momento, están especialmente fuera de color en el lugar de trabajo. Piénselo: ¿por qué no decimos "Dan Downer" o "Negot Nick?"Ambos términos sugieren de forma indirecta que estar triste o pesimista y ser mujer está de alguna manera.

Incluso cuando estos términos se usan para referirse a un hombre, se dicen como un insulto que implica que el hombre está haciendo algo inherentemente femenino, y eso no está bien. Si desea hacer un comentario sobre la actitud general de alguien en el lugar de trabajo, hay muchas otras vías.

20 "Fue solo una broma."

Presente este: excusa las personas que hacen cuando se dan cuenta de que han dicho algo que no deberían tener. Si alguien expresa ofensa a algo que ha dicho, particularmente en el trabajo, es mejor disculparse y seguir adelante. Para obtener más consejos profesionales, consulte estas 40 mejores formas de impulsar su carrera.

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