20 hechos sobre los millennials todos se equivocan

La palabra "milenario" ataca a los corazones de los miembros y no miembros de la generación por igual. Todos hemos escuchado haber escuchado tantas estadísticas y cifras sobre el grupo de edad algo infame que el término se ha vuelto prácticamente sinónimo de la caída de la humanidad. Bien, eso podría ser un poco dramático, pero poder ser muy difícil separar los hechos de la ficción en lo que respecta a los millennials.

Aunque muchas personas piensan que los millennials carecen de una ética de trabajo fuerte, se sienten merecedores de un trato especial y evitan el compromiso de cualquier tipo, la realidad es que no son realmente tan diferentes de las generaciones que vinieron antes que ellos. Adelante, encuentre las creencias equivocadas más comunes sobre este grupo de edad, más lo que de hecho verdadero sobre ellos. Para obtener más información sobre los millennials, consulte 20 "problemas milenarios" que realmente se aplican a todos.

1 Son perezosos.

Este es probablemente el mito más generalizado sobre los millennials, pero según las estadísticas, no podría estar más lejos de la verdad. "En la u.S., Los millennials se convirtieron en el segmento más grande de la fuerza laboral, superando a los baby boomers en el primer trimestre de 2016 ", dice Tamara Thorpe, Un entrenador de liderazgo, consultor de desarrollo organizacional y fundador del mentor de los Millennials.

"No solo son los mayores contribuyentes a la fuerza laboral, sino que la investigación muestra que, al igual que los boomers, trabajan más allá de las horas esperadas. Un estudio por Harvard Business Review En 2016 se descubrió que la mayoría de los millennials son adictos al trabajo y lucha por establecer límites con sus trabajos porque pueden acceder a su trabajo en cualquier momento, en cualquier lugar a través de la tecnología. Entonces, cuando otras generaciones etiquetan a los millennials como perezosos, es de hecho inexacto."Para obtener más información sobre el trabajo, consulte cómo encender su carrera.

2 Son demasiado jóvenes para estar en roles de liderazgo.

Además del hecho de que es tonto asumir. "A menudo olvidamos, porque nos gusta pensar en los millennials como perpetuamente de 25 años, que los millennials mayores están en medio de los treinta años", señala Katie Rasoul, Director increíble en el equipo Awesome Coaching.

"Muchos de los millennials mayores altamente impulsados ​​con los que he trabajado han estado en roles de gestión durante una década o más. Además, el liderazgo es una forma de ser, no depende de cuántos informes directos haya alguien ha. Hay muchos millennials bien ajustados listos para liderar equipos, y muchos ya lo hacen con éxito."Para obtener más información sobre el liderazgo, el vistazo Tom Brady revela sus secretos de liderazgo.

3 Todos viven en los sótanos de sus padres.

"Este mito está tan cansado y, sin embargo, simplemente no desaparecerá", dicen expertos en tendencias de trabajo James Goodnow y Ryan Avery, coautores de Motivación de los millennials. "Claro, muchos millennials han retrasado la compra de una casa; Casarse; e incluso comprar un automóvil, y en algunos casos, especialmente enfrentando la deuda de préstamos estudiantiles aplastantes, es posible que hayan regresado con sus personas, pero la verdad es que es difícil generalizar a unos 75 millones de personas. Es la generación más grande, más diversa y educada de la historia, y trabajador, pero tendemos a trabajar de manera diferente."

4 No les importa la política.

Piénselo: "Esta es la generación que creció con un presidente estrella de Hollywood, dos presidentes de Bush, un presidente que tuvo una aventura en la Oficina Oval y un presidente que dijo" mal subsestimado "y otras palabras inexistentes, al tiempo que era el Generación que resultó en masa para votar por el primer presidente negro por un deslizamiento de tierra ", señala Dennis Mihalsky, Un blogger político y podcaster se centró específicamente en involucrar a los millennials.

Decir que este grupo de edad no le importan las elecciones que el gobierno hace es simplemente incorrecto. Pero es cierto que la forma en que piensan sobre la política podría ser un poco diferente a otras generaciones. "Esta es la generación que se preocupa por los problemas sobre la fiesta, lo que significa personas sobre la fiesta, lo que significa país sobre la fiesta."Y para obtener más datos sorprendentes, mira estas 30 cosas que siempre creyó que no son verdad.

5 Se centran principalmente en el reconocimiento de nombres en el trabajo.

"Muchas personas creen que todos los millennials quieren trabajar para marcas reconocibles como Google o Goldman Sachs", dice Liz Wessel, CEO y cofundador de Wayup. "Sin embargo, hemos encontrado que solo un tercio de los millennials se preocupan por trabajar para una empresa con 'un nombre para construir mi currículum.'En cambio, hemos visto a los millennials preocuparse mucho por los atributos como el crecimiento personal, un camino claro hacia el desarrollo profesional y un fuerte énfasis en el impacto social."

6 Son adictos a la tecnología.

Puede ser común ver a los millennials (y muchas personas de otras generaciones también) con las narices enterradas en sus teléfonos o pantallas de computadora, pero eso es menos una característica de su generación y más una función del hecho de que es simplemente cómo nos comunicamos estos días. "En los cinco años de 1995 a 2000, un tiempo formativo para los millennials, la población en línea creció en casi un factor de diez", señala Robby Slaughter, autor de La guía de instrucciones para generaciones en el trabajo. "Así que no es que los millennials tengan la cabeza atrapada en la computadora; más bien, la computadora se convirtió en la tendencia más importante de sus vidas."

"Los millennials hacen uso de sus teléfonos regularmente, pero son perfectamente capaces de apagar el teléfono y centrarse en el asunto en cuestión", agrega Laura MacLeod, LMSW, experto en recursos humanos, consultor y terapeuta. "En mis clases y grupos de apoyo, establecemos normas y expectativas sobre cómo funcionará el grupo/clase. El uso del teléfono celular siempre se discute y, a menudo, los estudiantes son los que dicen que los teléfonos deben guardarse."Sí, eso es correcto. "Encuentran que distrae cuando otros están enviando mensajes de texto o enviando correos electrónicos. Se siente irrespetuoso e impide la comunicación y la interacción directa."Para obtener más información sobre los teléfonos inteligentes, consulte estos 20 hechos increíbles que nunca supo sobre su teléfono inteligente.

7 No están interesados ​​en los ritos tradicionales de paso, como la propiedad de la vivienda.

Según un estudio de Lending Tree, los compradores de viviendas Millennial constituyen un tercio de las solicitudes de hipotecas. "32.5 por ciento de todas las solicitudes de hipotecas a través de LendingTree entre febrero. 1, 2017 y febrero. 1, 2018 proviene de consumidores 35 años o menos ", dice Mandi Woodruff, Editor ejecutivo de LendingTree y MagnifyMoney. Y también están haciendo inversiones bastante significativas en sus hogares: "El monto promedio del préstamo solicitado de este grupo de edad es de $ 166,863."

8 Prefieren que las conexiones de Tinder con relaciones serias.

Es cierto que las tasas de matrimonio están en declive y los millennials se van a casar más tarde que las generaciones anteriores, pero eso no es necesariamente porque no lo hacen desear para casarse. "Muchos de estos jóvenes desean una relación exclusiva", dice Darlene m. Corbett, un terapeuta, entrenador de éxito y autor. "Como muchas de las generaciones pasadas, el compromiso a largo plazo, el matrimonio y la familia son parte de la imagen más grande."

Además, los baby boomers son en realidad la generación que se divorcia al mayor ritmo en este momento, y también lo hicieron en sus 20 y 30 años. Afortunadamente, eso no se desactiva por completo de las generaciones más jóvenes del matrimonio. "La mayoría de estos millennials no se han agriado por la tasa de divorcio de las generaciones pasadas."

9 Todos tienen "Síndrome del copo de nieve milenario."  

"Los millennials estaban mimados, desde la ducha de elogio por cualquier logro hasta recibir trofeos del 11 ° lugar para aparecer, por lo que como adultos, esta idea errónea se traduce en personas que piensan que los millennials están malcriados, constantemente pescando para su aprobación y elogio", dice ", dice", dice Patrick Colvin, Socio comercial estratégico de recursos humanos para la red de USA Today.

La cuestión es que los millennials no necesariamente buscan elogios; Están buscando comentario. "Los estudios muestran que el 80 por ciento de los millennials desean comentarios regulares, y el 80 por ciento prefería la retroalimentación oportuna a las revisiones anuales formales."Pero no es así como la mayoría de las personas prefieren recibir comentarios, sin importar su generación? "Los millennials no están buscando una palmada en la espalda, solo han sido condicionados para buscar siempre formas de mejorar, lo que significa que es más probable que acepten críticas e instrucciones si están en el camino equivocado, lo que se desea en cualquier empleado."

10 son súper egocéntricos.

Quizás hayas escuchado a los millennials llamados "Generation Me."Eso se debe al estereotipo común de que están obsesionados. Pero ¿sabías que los baby boomers también se llamaron una vez la generación?"Tal vez hay más personas egocéntricas por ahí que alguna vez, pero es probable que no tenga nada que ver con su generación. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

11 Son hoppers de trabajo.

No exactamente. "A los Millennials se preocupan más por forjar sus propias carreras profesionales que seguir las hojas de ruta tradicionales y establecidas", dicen Goodnow y Avery. Entonces, si una empresa todavía se aferra a ideales y prácticas obsoletas, entonces sí, podría perder los millennials a un ritmo alarmante. "Lo que funciona mejor para los millennials es permitirles trabajar con los gerentes para crear una carrera profesional personalizada que se complete con metas y objetivos que están hechos a medida para la situación única de cada empleado."

12 Pasan todo su tiempo libre viajando.

Globetrotting-Sometimes en busca de la foto perfecta de Instagram, es generalmente popular entre los millennials, pero no tan popular como podría pensar. Si bien las personas a menudo hacen referencia a una pobre ética de trabajo en la población del milenio, la investigación en realidad muestra que la mayoría de los millennials ni siquiera toman todos sus días de vacaciones.

13 No saben cómo manejar el dinero.

"Una encuesta de MagnifyMoney descubrió que los millennials son los más propensos a ahorrar dinero en comparación con la Generación X, los Boomers y las personas mayores", dice Woodruff. Sí, lo leiste bien. "74.El 8 por ciento de los millennials encuestados ahorró dinero cada mes. No hay necesidad de un trofeo de participación aquí. Millennials colocados primero directamente."

14 es culpa de sus padres.

A todos les gusta culpar a los padres, y frente a la pereza, derecho y egocentrismo percibidos de los millennials, muchos miran a las personas que criaron la generación como parte de la razón de sus "fallas."En realidad, la investigación muestra que los millennials están bastante contentos con la forma en que se criaron, informando altos niveles de cercanía con sus padres cuando eran niños, posiblemente debido al hecho de que los padres pasaron más tiempo con sus hijos en general durante esta generación.

15 tienen derecho.

"He escuchado este estereotipo un millón de veces de reclutadores y gerentes que están frustrados de que los millennials quieran subir la escalera rápidamente y esperar ganar más que sus superiores cuando comenzaron", dice Thorpe.

Sin embargo, hay dos razones bastante lógicas por las que los millennials quieren salir adelante. "La primera es que sus maestros, profesores y padres les dijeron que no debían establecerse y tener carreras que les apasione. Boomers y Gen Xers crecieron creyendo que deberíamos estar agradecidos de tener un trabajo y que cualquier trabajo fue un regalo. Como resultado, muchos de nosotros nos quedamos atrapados en carreras que no queríamos y les enseñamos a nuestros hijos a querer más para que ahora quieran más."

La segunda razón? "Los millennials quieren que no quieran perder el tiempo en la parte inferior y solicitar salarios más altos se debe a que se han visto desproporcionadamente afectados por la deuda estudiantil, y los salarios no han aumentado con el costo de vida. En un informe de los jóvenes invencibles, decía que los millennials ganan $ 10,000 menos que los baby boomers o la generación Xers cuando eran adultos jóvenes. Simplemente no pueden permitirse el lujo de llegar desde la sala de correo hasta la sala de juntas."

16 No son religiosos.

Si bien es definitivamente cierto que menos millennials se consideran parte de una religión específica que en generaciones anteriores, eso no significa que hayan descartado por completo cualquier cosa y todo lo espiritual. A los expertos sugieren que a los millennials se les enseñó que está bien pensar por sí mismo, ser diferente y tener su propia brújula moral. Debido a esto, es más probable que tengan un enfoque de "bricolaje" de la religión, que podría incluir prácticas recién populares como la meditación.

17 quieren jugar tanto como trabajan.

El equilibrio entre el trabajo y la vida es ciertamente importante para los millennials, pero no necesariamente tiene prioridad sobre todo lo demás. "Según un estudio reciente que realizamos, 48.El 5 por ciento de los Millennials dijo que el equilibrio entre la vida laboral y la vida fue uno de los tres atributos más importantes que buscan al evaluar un empleador potencial ", dice Wessel. "Sin embargo, existe una idea errónea de que esto significa que los millennials están buscando un" igual equilibrio "de trabajo y juego. Más bien, lo que los millennials realmente quieren es trabajar para empresas que prioricen correctamente las cosas que más les importan, como la salud, la familia y el tiempo libre."

18 Son expertos en todo lo relacionado con la tecnología.

"Claro, los millennials pueden Snapchat, descargar aplicaciones y editar nuevas fotos de Instagram mientras duermen, pero no todos son expertos en codificación que pueden piratear cuentas de seguridad nacional", señala SIlvana Clark, autor de Millennials vs. Boomers. "Un milenio me dijo: 'Me canso mucho de que siempre me pidan que ayude a un compañero de trabajo con algo en su computadora. Las personas mayores en mi oficina suponen que puedo resolver todos sus problemas de computadora."

19 les gusta que se consideren los millennials.

Resulta que no todos los miembros de esta generación están muy orgullosos de ser parte del grupo. "Un estudio de 2015 realizado por PRRI mostró que el 66 por ciento de los Millennials (según lo determinado por su año de nacimiento) no se identifican como Millennials", dice Rasoul. "Con todas las estadísticas negativas, las afirmaciones de que los millennials están 'matando' a las industrias, y la retórica de que los millennials son perezosos y tienen derecho, tiene mucho sentido que el mejor y más brillante de la generación no prefiera estar asociado con esa palabra."

Además, los millennials tienden a verse a sí mismos como individuos, por lo que tiene sentido que no quieran ser encajonados en una categoría. "Si queremos que los millennials comiencen a prestar atención a algo, es posible que deseemos encontrar un nuevo nombre para la generación o revertir la connotación negativa."

20 son fundamentalmente diferentes de las generaciones anteriores.

Esto es lo que pasa con estas generalizaciones generacionales: rara vez tienen razón. Pero, ¿qué muestra realmente la investigación?? Las diferencias entre generaciones tienen más probabilidades de hacer con la etapa de edad y carrera en lugar de valores fundamentalmente diferentes. En otras palabras, no todos somos tan diferentes de la generación silenciosa a la generación Z-como pensamos. Para obtener más información sobre las diferencias generacionales, consulte 50 cosas que la gente dice que te ofenderá si tienes más de 50 años.

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