20 empleados revelan las razones reales para dejar su trabajo

En algún momento de tu vida, lo más probable es que te encuentres en un trabajo que realmente no puedes soportar. Y aunque muchos de nosotros, por cualquier cantidad de razones, hemos fantaseado en llamarlo impulsivamente, renuncia a un trabajo insatisfactorio, estas 20 personas de hecho Hice solo eso. Leer estas historias cautivadoras de "dejar de dejar" podría ser el impulso que necesita para hacer un cambio similar en su propia vida, o tal vez te ayude a darte cuenta de que tu trabajo no es tan malo como pensaste.

1 "Mi gerente me dijo que quería que tuviéramos una relación 'madre-hija'."

Cuando Marli Crowe Renunció a su trabajo en una firma de investigación de marketing, realmente estaba renunciando a su gerente. "Mi gerente fue lo que me gusta llamar una 'madre'", dijo. "Ella me dijo textualmente que ella quería que ella y yo tuvieramos una relación 'madre-hija'. Le dije que no necesito una madre, necesito un gerente."

Incluso después de ese intercambio, el jefe de Crowe le habló como si un padre hablara con su hijo. La extraña dinámica creó un ambiente de trabajo hostil que se convirtió en el colmo. "Soy un verdadero testimonio de que la gente realmente no deja de trabajo, dejan de gerentes", dijo. Si su gerente hubiera sido diferente, Crowe probablemente se habría quedado en instante, comenzó su propia compañía.

2 "Mi jefe me llamó estúpido."

Poco después de graduarse, Brittany Gamble tomó un trabajo en una clínica veterinaria local mientras buscaba un trabajo en su campo de estudio. Durante su segunda semana de trabajo, a pedido del veterinario y propietario de la clínica, Gamble envió el archivo de un paciente a otra clínica que lo necesitaba. Con la tarea completada correctamente, se sorprendió de lo que vino después.

"El veterinario se me acercó y me dijo que era" estúpido "y que" no tenía sentido común ", dijo. Aparentemente había enviado demasiada información, dijo el veterinario. "Después de defenderme, diciendo que tenía sentido común, procedió a decirme que no."

Si eso no fuera lo suficientemente malo, otros compañeros de trabajo en la oficina se unieron al abuso verbal hasta que Gamble no pudo soportarlo más: "Salí durante mi almuerzo y nunca regresó", dijo ", dijo. "Una vez que el líder me atacó, era un blanco fácil para todos los demás."Ella dice que nada le habría hecho querer quedarse después de soportar un abuso tan duro.

3 "iba a tener que despedir a personas que no creía que lo merecían."

Sarga de Jonathan había estado trabajando para una compañía de medios durante cuatro años cuando se convirtió en jefe de su departamento. Había habido despidos antes de su promoción, pero Twill pudo asegurar los trabajos del equipo que manejó. Sin embargo, cuando su nuevo jefe propuso otra reorganización precipitada que requeriría que dispare a ciertos miembros de su equipo, dibujó la línea.

"Querían que disparara a tres personas que no creía que merecían ser soltados", dijo Twill. "Traté de defenderlos, pero mi jefe fue inflexible, y simplemente no podría haberme visto ganando la confianza de mi equipo si lo hiciera."Entonces, decidió renunciar, incluso sin otro trabajo alineado.

"Por supuesto, desearía que hubiera sido más premeditado", dijo. "Pero no me arrepiento. La única forma en que me habría quedado es si me dieran más dirección y confiaran en mis decisiones. Pero eso nunca iba a suceder, así que era claramente hora de irse."

4 "Si tengo que beber el Kool-Aid para trabajar en algún lugar, entonces prefiero no."

Antes de convertirse en director gerente en el planificador de la junta de Vision, Ricci Fisher trabajó como asociado de ventas en una tienda de Apple. Sin embargo, encontró que el gigante tecnológico tiene una cultura laboral desagradable. Como ejemplo, Fisher recuerda un incidente cuando Taylor Swift fue el portavoz de una música de Apple. Se escuchó a unos pocos compañeros de trabajo decir que no eran los mayores fanáticos de la música de Swift. La gerencia retiró rápidamente al grupo y le dijo que tenían prohibido expresar tales opiniones mientras la promoción continuaba.

Luego estaba la presión que vino al trabajar para una marca de tan alto perfil. "Varias personas que conozco renuncian debido a la presión que Apple pone en sus empleados", dijo Fisher. "Me encontré en el baño llorando en múltiples ocasiones debido al estrés."Finalmente, ella dejó.

"Me encantó las personas con las que trabajé", dijo. "Pero si tengo que beber el Kool-Aid para trabajar en algún lugar, entonces preferiría no."

5 "Como contratista, no habría recibido ningún pago de retroceso."

Cuando Dee Burrell, Una contratista de una agencia gubernamental, comenzó a escuchar los rumores de un cierre del gobierno pendiente a fines de 2018, ella renunció a su trabajo. "Como contratista, no habría recibido ningún salario ni ningún pago posterior que reciban los trabajadores a tiempo completo", dijo. "Pulé mi currículum, envié mi demanda de entrevistas a los limpiadores y comencé a postularme a nuevos trabajos."

La decisión funcionó a su favor y le enseñó una lección importante. "Fui contratado en el acto en mi primera entrevista después", dijo. "Una de las cosas más importantes que aprendí de toda esta situación de cierre fue pagarme primero. Eso significa que con mi siguiente cheque, comenzaré a agregar a una cuenta de ahorro de emergencia. Si el gobierno fuera un poco más estable, no habría renunciado."

6 "Me encantó el trabajo, pero desprecié a mi jefe."

Al comienzo de su carrera, Phil La Duke trabajó para una empresa como escritor para alquiler. Después de un poco de investigación, se le ocurrió su propio modelo para establecer una tarifa, y las cosas iban sin problemas, su jefe le dijo que redujera su tarifa, o de lo contrario. "Le dije por qué había fijado mi tarifa de esa manera, y él dijo que no le importaba y que me callara y bajara mis precios", recuerda. Al negarse a ceder ante las demandas de su jefe, La Duke fue al dueño de la compañía. "Cuando comencé a decirle lo que mi jefe quería que hiciera, me interrumpió y me dijo que no tenía más remedio que escuchar a mi jefe."

Al día siguiente, entregó su aviso. "Miré al dueño a los ojos y dije: 'Yo siempre tener una opción '", dijo La Duke. "Seis meses después, la compañía estaba fuera del negocio."

7 "Dejé después de cinco meses porque me di cuenta de que no estaba contento."

Justo fuera de la universidad, Urszula makowska se convirtió en gerente de redes sociales para un diseñador nupcial, de manera sorprendente, se dio cuenta de que había cometido un error al aceptar el trabajo. Makowska dice que su jefe constantemente reprendió a todo su personal, insistiendo en que estén a la altura de los estándares imposibles.

"Renuncié después de cinco meses porque me di cuenta de que estaba infeliz", dijo. "Ella a menudo hablaba de mis compañeros de trabajo negativamente conmigo. No era un lugar de trabajo en el que quería estar, así que me fui. Si ella fuera una persona diferente y fuera flexible conmigo, me habría quedado."

8 "Vendría a trabajar en su resaca de computadora y en su ropa interior."

Como un joven, Amber Rose Thomas Conseguí que el trabajo de sus sueños funcionara como blogger para una pequeña empresa de diseño. Sonaba maravilloso, hasta que se dio cuenta de que estaría trabajando fuera de la casa de su jefe. fuera de su hogar privado.

"El equipo era realmente pequeño", dijo Thomas. "Éramos tres mujeres jóvenes, y él venía a trabajar en la resaca de su computadora y en su ropa interior."

Y eso no fue todo. "Fui el último empleado en salir del equipo original, y la gota que colmó el vaso fue cuando fui desalojado de un evento de redes de compañía que estábamos organizando porque él me percibió que tenía demasiado sobrepeso y 'dañaba la marca'", dijo. "Si hubiera habido una oportunidad de trabajo remota o un gerente central como búfer, habría considerado quedarme."

9 "El liderazgo actual estaba más interesado en crear un club de niños que hacer el trabajo."

T.L. Robinson, El fundador y propietario de Mass Eden, consiguió su primer trabajo en una empresa en la industria de finanzas directamente de la escuela de posgrado, pero se enfrentó al desafío de navegar por un ambiente de trabajo tóxico que era hostil a las mujeres como resultado. "Tuve que encontrar formas inteligentes, como siempre tener un tercero presente, para lidiar con el problema", dijo.

Sin embargo, con el tiempo, Robinson descubrió que la cultura de la compañía estaba afectando su salud física y emocional. "Tuve que preguntarme: '¿Qué valor es este trabajo proporcionando?'" ella dijo. "Cada vez que me hacía la pregunta, no podía encontrar una buena respuesta. Sabía que tenía valor y traía muchas habilidades a la mesa, pero el liderazgo actual estaba más interesado en crear un club de niños que hacer el trabajo."

Robinson lo dejó de fumar un viernes y nunca ha mirado hacia atrás. "Fui honesto en mi entrevista de salida sobre por qué me iba", dijo. "La decisión, para ser honesto, no fue del todo sobre mí. Más tarde supe que mi honestidad provocó algunos cambios necesarios en la cultura."

10 "Estaba en un departamento muy pequeño y realmente no había ningún lugar para mí."

Cuando las cosas se pusieron demasiado estancadas en la compañía para la que solía trabajar, Marc Andre-¿Quién continuaría creando vital?. "Me habría quedado en mi trabajo, al menos un tiempo más, si tuviera el potencial de crecimiento y avance profesional, pero estaba en un departamento muy pequeño, solo yo y mi jefe, y no había ningún lugar para ir ," él dijo.

La elección de Andre de crear sus propias oportunidades resultó ser lo mejor que podría haber hecho por sí mismo. "La frustración me llevó a comenzar mi propio negocio a tiempo parcial", dijo. "Cuando se hizo lo suficientemente grande, dejé mi trabajo. Ahora he trabajado por cuenta propia durante más de 10 años sin arrepentimientos."

11 "Mi empleador no quería que estudiara a tiempo parcial."

Cuando ella todavía estaba en la escuela, Jazmin Gaither, Ahora, un terapeuta de masaje con licencia en paz y armonía, descubrió que su empleador en ese momento estaba en desacuerdo con la idea de que ella hizo malabares con sus estudios y su trabajo al mismo tiempo.

"Trabajé para una conocida compañía de masaje grande", dijo. "El dueño de mi franquicia fue tan egoísta hasta el punto de que dijo: '¿Por qué tuviste que elegir este horario para la escuela?'Luego decidió ponerme una suspensión hasta que mi horario escolar cambió."

Gaither estaba furioso. "Me incliné hacia atrás para mis clientes y para la empresa, y merecía poder promover mi educación sin temor a perder mi estabilidad financiera en el proceso", dijo.

12 "El propietario era increíblemente irrespetuoso y codicioso."

Según un estratega de SEO que deseaba permanecer en el anonimato, su antiguo jefe no tuvo problemas para decirle a nadie al oído sobre su riqueza, al tiempo que dañaba las relaciones clave de los clientes. Y finalmente, todo se volvió demasiado.

"El propietario hablaría en voz alta y orgullosamente a la alta gerencia sobre el nuevo Mercedes o la casa nueva en los 'burbs que acaba de comprar mientras apenas estábamos haciendo salarios vivientes para una ciudad importante", dijo el estratega ", dijo el estratega", dijo el estratega ", dijo el estratega", dijo el estratega ", dijo el estratega", dijo el estratega ", dijo el estratega", dijo el estratega ". "Constantemente sobrecargaría y sobrecargaría a los clientes en los servicios que brindamos, lo que terminó impactando significativamente las capacidades de retención de nuestros clientes, lo que le hace necesitar despedir a muchos de nuestros empleados. Después de tres años, me alegré de salir de allí ", dijo. Si ese gerente hubiera sido una persona diferente, el estratega dice que podría haberse quedado.

13 "Me habría quedado si no hubiera sido microgestionado."

Wanda Esken Renunció a su trabajo en un periódico, citando problemas de salud mental que, según ella, fueron causados ​​por un gerente abusivo como su razón para irse.

"A lo largo de mi tiempo como gerente de esta compañía, el propietario trató tan mal a su pequeño equipo de empleados", dijo Esken. "En numerosas ocasiones, lo vi pararse sobre las sillas de mis empleados y decirles exactamente qué decir en su correspondencia diaria de correo electrónico a la gramática, incluso."Eventualmente, suficiente fue suficiente, y Esken dejó. "Al final de todo, me habría quedado si hubiera sido microgestionado menos", dijo.

14 "Cuando pedí un aumento, básicamente me dijeron que no podían ofrecer uno."

Para Ian Wright, Se trataba de no ser bastante compensado por el arduo trabajo que estaba haciendo. Trabajando para una empresa donde se esperaba que "aumente los ingresos", Wright y su equipo hicieron exactamente eso, ocho momentos diferentes en dos años de hecho.

"Sin embargo, cuando pedí un aumento, básicamente me dijeron que no podían ofrecer uno", recuerda Wright. "La verdadera patada en los dientes fue cuando vendieron parte de la compañía un año después, y me di cuenta de que lo que había creado valía $ 20 millones. No había visto nada cercano a esa compensación. Prometí desde ese día adelante para estar siempre a cargo de mi propio destino."Fue entonces cuando Wright renunció y comenzó a comenzar su propia compañía, British Business Energy.

15 "Hubo una cultura general de falta de respeto y falta de apreciación."

Antes de convertirse en ingeniero de proyectos líder en Tacuna Systems, Joe Flanagan había renunciado a su trabajo anterior por la "única razón de una cultura tóxica en el lugar de trabajo."

"El salario fue bueno y las horas flexibles", dijo. "Sin embargo, hubo una cultura general de falta de respeto y falta de aprecio desde la administración hasta los empleados."

Con el tiempo, Flanagan se había dado cuenta de que la cultura no solo afectaba su productividad y bienestar mental, sus compañeros de trabajo que también afirmaban que no le gustaban esta cultura ahora lo estaban defendiendo. "Me di cuenta de que mi salud mental y mi felicidad eran mucho más importantes, así que renuncié", dijo.

16 "Gran parte de mi comida fue robada de la nevera."

Durante sus días de aprendiz, Mike Falahee-Ahora, propietario de Marygrove Townings, trabajó solo tres meses en una empresa antes de darse cuenta de que gran parte de la comida que trajo para el almuerzo seguía desapareciendo del refrigerador compartido. La cola final que condujo a su partida? Una lasaña robada que había hecho para toda la oficina.

"Irrumpí en la oficina de mi jefe para decir que se debe hacer algo más sobre esto lo antes posible, y allí está en su escritorio en todo su gloria, mi lagna a medias", dijo Falahee. "Dejé, ahí y luego."

17 "Fui transferido sin ninguna discusión o advertencia."

Brion Clark, Fundador de la carrera Sidekick, renunció a su antiguo trabajo abruptamente cuando lo transfirieron a un nuevo papel sin siquiera discutirlo con él primero.

"No hicieron un buen trabajo comunicándose sobre esto, advirtiéndome o preguntándome cómo me sentí al respecto, así que comencé a buscar trabajo inmediatamente después del cambio y me fui lo antes posible", dijo. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Y mientras la compañía estaba "frustrada y atrapada por la guardia baja" cuando Clark dio un aviso de dos semanas, dice que podrían haber evitado toda la situación si la hubieran manejado mejor y lo vieron como algo más que un "recurso para asignar."

18 "No comenzamos hasta las 10 a.metro. y siempre llegarían tarde."

Una usuaria de Reddit dejó su trabajo después de que juzgara que muchas personas en su empresa no estaban actuando de manera responsable. "Estaba internado en una organización sin fines de lucro de derechos humanos", dijo. "Estaba tan feliz de estar allí. Sin embargo, las personas en mi oficina específica eran horribles. No comenzamos hasta las 10 a.metro. y siempre lograban llegar tarde, y no tenía una llave para la oficina."

A menudo tenía que llegar una hora antes debido a los horarios del tren y no le importaba esperar hasta las 10, pero algunos días la gente no comenzaría a aparecer hasta las 11 o incluso el mediodía.

"¿Alguna vez me notificaron cuando iban a llegar tarde?? No. Les pedí que? Sí ", agregó. "En mi último día, llegó a 11 a.metro. y pregunté cuándo alguien estaría allí. Dijeron 11:30 A.metro. Golpeó al mediodía, y dejé los artículos que tenía conmigo de los suyos fuera de la puerta y me alejé. Les envié un correo electrónico diciendo que ya no puedo tratar con esto, y nunca respondieron."

19 "No me gustó la cultura corporativa."

Cuando un usuario de Reddit comenzó su trabajo en una tienda de videojuegos local, valoró la sensación de camaradería y comunidad que compartió con sus compañeros de trabajo y clientes. "Estábamos 100 por ciento fuera de la marca, pero también lo hicimos muy bien como una tienda", dijo. "Desafortunadamente, no lo estábamos haciendo como [la compañía quería que lo hiciéramos]", escribió.

Cuando un nuevo gerente regional cambió la cultura por completo y el ambiente de trabajo se volvió más estéril y mucho menos divertido, sabía que no podría durar.

"Todo lo que me importaba era que el trabajo que amaba, el lugar que amaba, y las personas que amaba, estaban siendo desechadas por completo", dijo. "Escribí 'Salir' en la lista de tareas pendientes del día, conduje a otro lugar cercano para dejar mis llaves con uno de los otros gerentes, y nunca miré hacia atrás."

20 "Ya no podía tomar un trabajo de nueve a cinco."

Para Pájaro hilary, No se trataba de un mal jefe o un ambiente de trabajo hostil. Ella solo sabía que no era el trabajo para ella.

"Aunque proporcionó un ingreso estable y beneficios decentes, mi corazón no estaba en él, y finalmente comenzó a mostrar a través de mi actitud", dijo Bird. "No estaba entusiasmado con los nuevos proyectos o incluso entrar al trabajo. Me tomó un tiempo, pero finalmente dejé mi trabajo para dar el salto al trabajo independiente."

Bird dice que ahora tiene un horario de trabajo completamente flexible, trabaja de forma remota y nunca ha tenido "mayor satisfacción laboral."

Informes adicionales de Kali Coleman.