15 preguntas de entrevista a los empleadores legalmente no se les permite hacer

Es muy probable que, en el transcurso de su carrera, haya tenido algunas entrevistas de trabajo verdaderamente terribles. Si el entrevistador lo hizo sentir incómodo cruzando una línea o tenía alguna intención maliciosa con sus consultas de largo alcance, llega un punto en el que decide que no tomaría el trabajo sin importar lo que le ofrecieran.

Afortunadamente, existen leyes para evitar que suceda (o al menos intentar para evitar que eso suceda). Para asegurarse de que le traten de manera justa, hemos descubierto las preguntas de la entrevista que están completamente fuera de los límites durante una entrevista de trabajo.

1 "¿Eres un u.S. ciudadano?"

Pase lo que pase, es ilegal que un empleador potencial pregunte sobre su origen nacional y si usted es o no.S. ciudadano. Porque cuando se trata de eso, no es asunto suyo. Lo que pueden preguntar es si está autorizado o no para trabajar en los Estados Unidos. Y si es así, es ilegal que lo discriminen en función de cualquier otra cosa, como la ciudadanía o el estado de inmigración, de acuerdo con la U.S. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

2. Cuántos años tienes?"

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo previene la discriminación contra los empleados de 40 años o más. Y por eso, es completamente irrelevante que un entrevistador le pregunte cualquier cosa con respecto a su edad o fecha de nacimiento. La única pregunta que se permite aquí es "¿Tienes al menos 18 años de edad??"-Y eso se debe a las restricciones de la ley laboral.

3 "¿Tiene alguna discapacidad o afección médica??"

Los empleadores potenciales no pueden preguntar si tiene una discapacidad o afección médica, si toma algún medicamento recetado o si le han diagnosticado una enfermedad mental. Lo que pueden preguntar es "¿Puede realizar este trabajo con o sin alojamiento razonable" y "¿Tiene alguna condición que le impida realizar este trabajo", según la Oficina de Estrategia de Carrera de la Universidad de Yale?.

4 "¿Alguna vez has sido alcohólico o adicto a las drogas??"

Esta pregunta cae en la misma categoría que su estado de discapacidad. Los empleadores potenciales no pueden preguntar a los solicitantes si alguna vez han sido adictos al alcohol o las drogas, o si alguna vez han sido rehabilitados por estas adicciones. Por otro lado, se les permite administrar pruebas de drogas y preguntar si actualmente está usando alguna droga ilegal.

5 "¿Cuál es tu religión??"

Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes por sus creencias religiosas, lo que significa que hacer esta pregunta es totalmente irrelevante. La única pregunta que los empleadores pueden hacer es si podría trabajar el fin de semana (e incluso entonces, la pregunta solo debe hacerse si el trabajo realmente requiere trabajo el fin de semana).

6 "¿Alguna vez has sido arrestado??"

Si bien los entrevistadores en la mayoría de los estados no pueden preguntar si alguna vez han sido arrestados, pueden preguntar si alguna vez ha tenido un arresto que condujo a una condena. En otros estados, los empleadores solo pueden preguntar sobre condenas que se relacionan directamente con el trabajo que está solicitando (por ejemplo, el entrevistador para un puesto de conducción podría preguntar si alguna vez ha sido condenado por conducir bajo la influencia). Para conocer la ley en su estado, consulte este recurso gratuito de Nolo.comunicarse. Vale la pena investigar antes de entregar sus registros de arresto.

7 "¿Cuál es tu idioma nativo??"

Al igual que a los empleadores no se les permite preguntar de dónde es, tampoco se les permite preguntar cuál es su idioma nativo, incluso si está solicitando un trabajo que requiere que sea bilingüe. En cambio, pueden preguntar qué idiomas hablas y cuán fluido eres en cada.

8 "¿Estás casado??"

Debido a que es ilegal que un empleador tome una decisión de contratación basada en su estado civil, el tema del matrimonio nunca debe surgir. En cambio, los empleadores pueden preguntar si estaría dispuesto a trasladarse para el trabajo o poner en tiempo extra. Si el entrevistador continúa presionando este tema, responda con algo como "Puedo asegurarle que mi vida personal no interferirá con mis responsabilidades profesionales", escribe la Oficina de Estrategia de Carrera de Yale.

9 "¿Está planeando tener hijos pronto??"

Esta pregunta puede mencionar una tonelada de emociones cargadas y nunca se debe hacer. Eso es especialmente cierto, ya que no contratar a alguien para evitar darles licencia de maternidad es increíblemente ilegal. Además, los empleadores no pueden preguntar qué hará (o ya hará) para el cuidado de los niños y si ya tiene hijos o no.

10 "¿Dónde está empleado su cónyuge??"

En una nota similar, los empleadores potenciales no pueden preguntar dónde está empleado su cónyuge actualmente. Para obtener las mejores estrategias para responder las preguntas que los entrevistadores pueden hacer, consulte cómo as de todas las preguntas comunes de entrevista de trabajo.

11 "¿En qué hermandad estabas en la universidad??"

Si bien los empleadores pueden preguntar si los empleados potenciales son parte de cualquier organización profesional, no deben consultar sobre la participación de un solicitante en otros tipos de grupos, como hermandades, fraternidades y clubes de campo. Estas preguntas podrían verse como representantes de preguntas sobre raza, sexo y edad, según BetterTeam.

12 "¿Con qué frecuencia se despliega para el entrenamiento de la reserva del ejército??"

Debido al hecho de que el estado militar está protegido por el gobierno federal, un empleador no puede preguntar o tomar decisiones basadas en el servicio pasado, presente o futuro de una persona. Los entrevistadores tampoco pueden preguntar qué tipo de descarga recibió del ejército, a menos que sea para preguntar si fue o no un alta honorable o general, escribe la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.

13 "¿Es dueño de su propia casa o alquila??"

Según BetterTeam, a los empleadores no pueden hacer las siguientes preguntas relacionadas con la situación de vida de un empleado potencial: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

• Si poseen su casa o alquilan
• Con quién viven o si viven con alguien
• Cómo están relacionados con las personas que viven en su hogar

Sin embargo, se les permite preguntar cuánto tiempo ha estado en su dirección actual, cuál es esa dirección y cuánto tiempo vivió en su dirección anterior.

14 "¿Tiene una cuenta bancaria??"

Según la Ley de Información de Crédito Justo de 1970 y la Ley de Reforma de Informes de Crédito de Consumidor de 1996, existen protecciones para mantener su historial de crédito confidencial. Según BetterTeam, eso significa que un empleador no puede preguntar si tiene una cuenta bancaria o si alguna vez ha declarado en bancarrota. Sin embargo, a pesar de estas protecciones, un empleador aún puede solicitar una verificación de crédito. A diferencia de otras consultas de crédito, este no afectará su puntaje de crédito.

15 "¿Cuánto pesas??"

A menos que un empleador potencial pueda demostrar definitivamente que se requiere cierta altura o peso para realizar un trabajo, no se les permite consultar, dice BetterTeam. Pueden preguntar si puede realizar todas las funciones del trabajo sin problemas.

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