Lo único que debes preguntarle a tu jefe una vez al mes

Si ha tenido el beneficio de trabajar desde casa en los últimos meses, es probable que haya experimentado un aumento en las reuniones. Como no puedes chatear tan fácilmente como lo haría en la oficina, su jefe podría estar más ansioso por programar el tiempo de cara con usted semanalmente o mensualmente. Si bien estas reuniones a veces pueden parecer redundantes, puede usarlas para su ventaja haciendo las preguntas correctas. De acuerdo a Forbes, Hay una pregunta en particular que lo ayudará a construir una mejor relación con su jefe. Sigue leyendo para averiguar lo que debes preguntar, y para obtener orientación sobre qué no hacer, este es el mayor error profesional que jamás cometerás, dicen los expertos.

Escribir para Forbes, Propietario de IQ de liderazgo Mark Murphy explicó: "Una de las técnicas más poderosas que puede emplear es hacerle a su jefe la siguiente pregunta:" Quiero asegurarme de seguir creciendo y mejorando, así que si fuera yo, ¿en qué elegiría trabajar??"" Este no es un tema que deba abordar semanalmente, sino algo que debe preguntar una vez al mes en una de sus reuniones virtuales.

"Cuanto más se conozca y respete las personas por encima de usted, mejor será desde el punto de vista profesional", Priscilla clamán, Presidente de estrategias profesionales, dijo Harvard Business Review. Hacer esta simple pregunta una vez al mes ayudará a garantizar que su jefe lo respete y comprenda su compromiso con su trabajo.

Esta táctica lo ayudará a formar un vínculo con su jefe en algunos niveles. Siga leyendo por cuatro razones para hacer la pregunta funcionan para mejorar la relación de los empleados-gerente, y para obtener más orientación sobre cómo lucir lo mejor posible en el trabajo, este hábito le hará parecer más seguro de inmediato.

1 Hace la respuesta baja elevación para su jefe.

Cuando toma la iniciativa de pedirle a su jefe una guía directa, elimina la presión de ellos para "diseñar planes de desarrollo complejos", dice Forbes.

Una encuesta reciente realizada por el IQ de liderazgo sobre "El estado del desarrollo del liderazgo en 2020" encontró que solo el 20 por ciento de las personas dijo que "su líder siempre asume un papel activo en ayudar a los empleados a crecer y desarrollar todo su potencial."Al plantear esta pregunta, estás cambiando la responsabilidad de tu jefe a ti mismo. Y para una pregunta que nunca debe hacer, esta es la cosa más rudada que puede hacerle a alguien, dicen los expertos en etiqueta.

2 Se permite que surjan problemas sin problemas.

Si su jefe ha estado en silencio en críticas constructivas, plantear esta pregunta les dará un foro para compartir algunas sugerencias. "Les hemos dado una licencia para desdibujar lo que sea que esté a la vanguardia de su mente. Y esa es la idea que realmente necesitamos ", escribe Murphy. Y para obtener información más útil entregada directamente a su bandeja de entrada, regístrese en nuestro boletín diario. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

3 Se construye confianza.

Al mostrar que valoras la idea de tu jefe, estás demostrando que te importan su opinión y comentarios, explica Murphy. El fideicomiso se profundizará aún más una vez que tome medidas sobre los consejos que su jefe le reparte. Y si te encuentras en la posición de decir perdón, esta es la única palabra que nunca debes decir al disculparse.

4 Enfatiza la calidad sobre la cantidad.

"No vas a mejorar la relación con tu jefe al estar en línea durante 24 horas al día y nunca tomar un descanso", escribe Murphy. "Irónicamente, los empleados que tienen grandes relaciones con su jefe sienten más libertad para tomar algunos descansos (lo que aumenta su productividad y bienestar general)."

Al fomentar conversaciones productivas con su jefe durante sus reuniones, está construyendo una relación de calidad con ellos, lo que los beneficiará a ambos en el futuro. Y para obtener más consejos sobre cómo mejorar su comunicación, asegúrese de conocer la única pregunta que siempre hace que pueda matar una conversación.