Nunca acepte un trabajo sin hacer esto primero, los expertos advierten

En noviembre. 2021 solo, 4.5 millones de estadounidenses renuncian a sus trabajos en busca de mejores oportunidades, el número más alto registrado en las últimas dos décadas de seguimiento del Departamento de Trabajo. Este éxodo masivo del lugar de trabajo significa que muchas personas están buscando nuevas posiciones, y afortunadamente hay muchos trabajos para todos. Los New York Times informes actualmente hay 10.5 millones de posiciones no llenas (por referencia, en enero. 2002, los empleados estaban compitiendo por solo 3.7 millones de publicaciones abiertas), por lo que las probabilidades de encontrar algo nuevo en este momento están decididamente a su favor.

Sin embargo, la naturaleza de transición de una búsqueda de empleo puede ser desorientadora, dejándolo más vulnerable a las estafas, dicen los expertos. Es por eso que la Comisión Federal de Comercio (FTC) ha emitido este consejo, advirtiendo a los solicitantes de empleo que nunca acepten un puesto sin hacer una cosa importante primero. Siga leyendo para averiguar qué paso es crucial en el proceso de caza de empleo, y las otras banderas rojas que podrían darle la vuelta a una oferta de trabajo de estafa.

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Nunca acepte un trabajo sin una entrevista primero.

La FTC tiene la tarea de proteger al público de prácticas injustas o fraudulentas en el mercado, una responsabilidad que incluye proteger a los solicitantes de empleo de posibles estafas durante su búsqueda de empleo. La agencia dice que las estafas de trabajo son un problema común en gran parte porque los estafadores a menudo imitan de manera convincente las prácticas de los gerentes de contratación reales. "Los estafadores anuncian trabajos de la misma manera que los empleadores legítimos do-online (en anuncios, en sitios de trabajo y redes sociales), en periódicos y, a veces, en la televisión y la radio. Le prometen un trabajo, pero lo que quieren es su dinero y su información personal ", advierte la agencia gubernamental.

Por esta razón, la FTC insta a que nunca debe aceptar un trabajo si no ha sido entrevistado primero. "Sospeche si le ofrecen un trabajo sin una entrevista", advierte el FTC. "Los estafadores podrían decir que están fuera de la ciudad, demasiado ocupados, o tienen otra excusa para no hablar con usted por teléfono o en persona", agregan. Está dentro de sus derechos solicitar uno.

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Las entrevistas nunca deben realizarse sobre los servicios de mensajería.

Aunque cada vez más nuestras interacciones laborales se llevan a cabo en línea, los expertos dicen que una entrevista de trabajo es casi seguro que es una estafa si se lleva a cabo sobre un servicio de mensajería. "Las compañías legítimas no realizarán entrevistas de trabajo a través de servicios de mensajería como Hangouts de Google, Skype, Yahoo Messenger o Facebook Messenger. Sin embargo, los estafadores podrían usar estos servicios ", dice la compañía de seguridad de Internet, Norton.

Norton ofrece una advertencia: dicen que cuando los empleadores legítimos hacer Realizar entrevistas en línea, generalmente proporcionan un enlace a su propia plataforma de mensajería interna o establecen una entrevista en video. Sin embargo, si la empresa no está familiarizada para usted, o si tiene dificultades para verificar que el entrevistador está legítimamente asociado con la empresa que dicen representar, proceda con precaución.

No comparta información personal ni ponga efectivo durante una búsqueda de empleo.

Si mientras realiza un trabajo, un formulario individual o de solicitud le solicita que proporcione información de su cuenta bancaria o número de seguro social, esto debe considerarse una bandera roja importante. Pueden decir que es para una verificación de antecedentes o para configurar el depósito directo para el pago, pero cualquier persona que esté al tanto de esta información personal puede acceder a sus cuentas o abrir otras nuevas a su nombre. Según Norton, las empresas legítimas "no solicitarán esta información hasta que haya aceptado una oferta de trabajo y se reúnan con RRHH para firmar sus formularios de empleo."Si es una estafa, esta puede ser la última que escuche del supuesto gerente de contratación. "Después de proporcionar esta información, desaparecen y nunca obtienes esa entrevista de trabajo", dice el sitio de la compañía.

Del mismo modo, los empleadores legales nunca deben pedirle que envíe el dinero en efectivo bajo los auspicios de ser para materiales o suministros. "Los empleadores legítimos, incluido el gobierno federal, nunca le pedirán que pague para conseguir un trabajo. Cualquiera que lo haga es un estafador ", dice la FTC.

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Siempre investiga.

Antes de seguir adelante con cualquier oferta de trabajo, es importante hacer una investigación exhaustiva sobre la empresa y su contacto allí. "Busque el nombre de la empresa o la persona que lo contrata, más las palabras 'estafa', revisión o 'queja."Puede descubrir que han estafado a otras personas", dice la FTC. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

A continuación, la FTC recomienda hablar con un amigo o familiar, alguien en quien confía. Esto puede no solo ayudarlo a evitar las trampas de una estafa, sino que también lo ayudará a decidir si el trabajo es adecuado para usted.

Finalmente, confía en tu instinto si algo parece demasiado bueno para ser verdad. "Si un trabajo promete un alto pago por poco trabajo, sea reclino. Esa es una señal común de una estafa de trabajo. Y si estos mismos estafadores solicitan su información personal antes de ofrecer un trabajo? Finalizar la entrevista ", dice Norton.

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