He aquí por qué las mujeres se están quitando los anillos de boda antes de las entrevistas de trabajo

En el Reino Unido, es ilegal que un empleador le pregunte a un empleado potencial sobre su estado civil, o si está embarazada, durante una entrevista de trabajo. A pesar de este hecho, una nueva investigación compilada por Credit Angel descubrió que el 29% de las mujeres eliminan sus anillos de boda o compromiso antes de una entrevista de trabajo por temor a ser discriminados por su estado civil.

El estudio sugiere que la razón por la que las mujeres hacen esto es porque no quieren que un posible empleador los pase porque les preocupa que la mujer quede embarazada y que necesiten irse de permiso, o dejar que su trabajo sufre debido al demandas de su vida personal.

Tan preocupante que sea esta noticia, hay razones por las cuales una mujer puede sentirse obligada a escapar de su anillo para evitar la conversación incómoda.

El mismo estudio señala que el 59 por ciento de los empleadores cree que las mujeres deberían tener que revelar si están embarazadas o no durante una entrevista, y otro 46 por ciento cree que es apropiado preguntarle a una mujer si tiene hijos pequeños durante el proceso de reclutamiento.

Desafortunadamente, ser madre todavía trabaja en contra de las mujeres en el lugar de trabajo. El estudio señala que los salarios de una madre caen en un 4 por ciento cada año que está ausente del lugar de trabajo. Dado que un promedio del 74 por ciento de su tiempo se dedica a cuidado infantil, tienen cuatro veces más probabilidades que un hombre a dejar un trabajo debido a ser "cuidadores de sándwiches" (cuidando tanto a los niños como a sus padres mayores). A pesar del llamado a los hombres para que ayuden más en la casa más, el estudio dice que los hombres todavía solo pasaban un promedio de 16 horas en la semana haciendo trabajo no remunerado en el hogar (incluyen tareas domésticas y cuidado infantil), en comparación con las 26 horas que las mujeres pusieron.

En el u.S., La noticia es igualmente deprimente, si no más. Si bien la ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a un posible empleado sobre la base del sexo, no prohíbe específicamente preguntas sobre su estado matrimonial o de embarazo. Aunque el u.S. La Comisión de Igualdad de Oportunidades establece que "cuestiones sobre el estado civil y el número y las edades de los niños .. .puede violar el Título VII si se usa para negar o limitar las oportunidades de empleo ", eso obviamente puede ser difícil probar.

En 2016, Bruce Hurwitz, El presidente y CEO de la firma de reclutamiento ejecutivo de Hurwitz Strategic Staffing, con sede en Nueva York, escribió un artículo de Viral Likin titulado "Al entrevistar para un trabajo, perder el anillo!,"Detalla algunos consejos de que le dio a una mujer que estaba frustrada por no obtener ofertas de trabajo: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Cuando un hombre ve ese sonar, inmediatamente asume que eres de alto mantenimiento.  Cuando la mujer de la oficina que tiene el diamante más grande en su dedo, ve ese anillo, se dará cuenta de que si te contratan, ella caerá al segundo lugar y, por lo tanto, no te gusta tú.  Perder el anillo!"

Dos semanas después, la mujer llamó a Hurwitz para decirle que había seguido su consejo y se quitó el anillo durante una entrevista, y consiguió el trabajo. En un puesto de seguimiento, Hurwitz dijo que había dado el mismo consejo a otras seis mujeres, todas las cuales consiguieron el trabajo.

Si bien el artículo de Hurwitz recibió mucho calor, uno podría argumentar que el problema no es con su consejo tanto como con el hecho de que esto es algo que realmente está sucediendo.

Reclutadores: Antes de entrevistar a una mujer, pregúntate ", ¿es esta una pregunta que le preguntaría a un hombre??"Si la respuesta es no, entonces va en contra de la ley federal e inherentemente discriminando a un empleado sobre la base del sexo.

Mujeres: sigue peleando la buena pelea. No debería tener que quitarle el anillo en una entrevista, y tiene todo el derecho de negarse a responder preguntas personales. Y para obtener más información, el consejo no sexista de los gerentes de contratación, consulte 15 respuestas que se acumularán cualquier entrevista de trabajo.

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