5 Advertencias a los compradores de ex empleados de CVS

El color rojo característico de CVS está asumiendo un nuevo significado, con ex empleados que emiten varias advertencias a los compradores. Detrás de la chapa brillante de los programas y cupones de descuento de la cadena de farmacia, existen algunas preocupaciones importantes que querrá tener en cuenta, desde la limpieza de la tienda hasta los esquemas de control de precios y el tratamiento de los empleados. Siga leyendo para cinco alertas detrás de escena de los empleados ex-CVS.

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1 Las tiendas y las farmacias pueden no estar tan limpias como es de esperar.

Un ex empleado de CVS tomó la prensa para revelar cuán con poca frecuencia se limpian ciertas partes de la tienda. En una entrevista con El sol, Dijeron: "Los estantes son súper polvorientos y sucios. Tendríamos que limpiarlos y era tan asqueroso."Culparon esto al hecho de que el personal solo puede limpiar durante su tiempo de inactividad, lo que no suele ser.

Del mismo modo, el ex empleado dijo que los farmacéuticos de las bandejas que usan para contar las recetas no siempre se lavan entre usos, un gran no-no, ya que "algunos medicamentos no pueden ser mezclados o tocados por otros [medicamentos]", explican. Otro Snafu se volvió viral en Tiktok cuando un usuario publicó un video de un farmacéutico que usaba manos no guiadas para llenar su receta después de manejar dinero en la caja registradora.

2 técnicos de farmacia están sobrecargados de trabajo, lo que puede conducir a errores.

Durante los últimos años, muchos farmacéuticos de CVS han afirmado ser quemados. Incluso antes de que la pandemia golpee, el New York Times Publicado un informe de investigación que detalla cuán "con poco personal y caótico" muchas farmacias CVS son. La historia citó a un farmacéutico anónimo que escribió a la Junta de Farmacia de Pensilvania: "La cantidad de trabajo ocupado que debemos hacer al verificar las recetas es absolutamente peligrosa. Se van a cometer errores y los pacientes serán los que sufren."Del mismo modo, un farmacéutico con sede en Carolina del Norte que renunció a su trabajo sobre la situación detallada para el Veces Cómo había trabajado un turno de 13 horas sin descanso para comer y llenado 552 recetas durante ese tiempo, además de manejar los teléfonos y dar disparos.

A principios de este año, el Veces Publicado una historia de seguimiento que dejó en claro cómo los farmacéuticos quizás fueron aún más sobrecargados debido a las vacunas y pruebas Covid-19, así como a una escasez de trabajo a nivel nacional. Para abordar el problema, en febrero de 2022, el departamento de farmacia comenzó a cerrarse diariamente de 1:30 p.m. a 2:00 p.metro. Para que el personal tome un "descanso de almuerzo pregredido e ininterrumpido", como dijo un portavoz de CVS a Drug Store News. No está claro si esto ha ayudado. Un ex empleado escribió en julio en julio de 2022 que "los trabajadores [no están] notificados en los cambios de horario, se espera que trabajen horas de horario más allá de las horas de horario y no puedan tomar descansos debido a las expectativas poco realistas y poco realistas."

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3 Tenga cuidado de ser sobrecargado para las recetas.

En junio de 2022, un ex ejecutivo senior de CVS presentó una demanda de denunciantes que afirmaba que CVS Health "impidió intencionalmente a ciertos beneficiarios de Medicare acceder a recetas genéricas menos costosas", según MedCity News. El esquema, que supuestamente estaba dirigido a pacientes de edad avanzada desde 2015, resultó en que la compañía obtuviera "ganancias asombrosas por sí misma mientras pasaba los mayores costos a los contribuyentes y los beneficiarios de la Parte D", la queja lee.

Esta demanda coloca a CVS Caremark, el Gerente de Beneficios de Farmacia (PBM) para CVS Health, bajo escrutinio. Los PBM son entidades de terceros que administran los beneficios de medicamentos recetados para las grandes empresas, pero a menudo son criticados por el hecho de que reciben reembolsos de fabricantes de medicamentos.

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4 Piense dos veces antes de inscribirse en Carepass.

Carepass es un programa de membresía CVS que cuesta $ 5/mes, pero también viene con una promoción de $ 10/mes. Entonces, si aprovechas ese beneficio, en realidad estás $ 5 antes del juego. Sin embargo, al igual que una membresía en el gimnasio, CarePass puede convertirse en otra suscripción que no termina usando, pero la estrategia corporativa es presionar a los empleados para cumplir con los objetivos de registro. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Los hilos completos de Reddit están dedicados a la presión presionada en los trabajadores de las tiendas para vender Carepass, lo que, en algunos casos, les ha hecho recurrir a tácticas menos que éticas para mantener sus trabajos. Un comentarista explicó cómo su compañero de trabajo se encuentra con los compradores de edad avanzada cuando el indicador de CarePass aparece en sus pantallas de pago, diciéndoles "Es solo una actualización de su tarjeta de extracción, es gratis", cuando, de hecho, es gratis durante el primer mes.

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5 No tengan fotos inapropiadas impresas.

CVS es conocido por su centro de fotos fácil de usar, donde los clientes pueden cargar imágenes a través del sitio web o la aplicación y luego simplemente pasar para recogerlas y pagar. Pero si está considerando imprimir algo picante, piense de nuevo. En Tiktok, un empleado de CVS subtituló su video: "Idk cuántas veces tengo que decir esto. No imprima sus desnudos en CVS, de hecho, veo cada uno."También corre el riesgo de ser marcado por CVS, ya que su política fotográfica establece que" prohíbe la carga de contenido de adultos o ofensivos."Otro usuario de Tiktok confirmó esto, compartiendo un video sobre cómo recibió un aviso de censura de la tienda después de tratar de imprimir" fotos sensuales "para su novio.