40 cosas que nadie debería decir en el trabajo

Gracias a las mesas de ping-pong, estaciones de batidos, salas de siestas y códigos de vestimenta casual, el trabajo en estos días a menudo puede verse y sentirse como el tiempo de juego. Pero no importa cuán casual pueda sentirse su oficina, el hecho sigue siendo: estás en el trabajo, y eso significa actuar y hablar como un verdadero profesional.

Si alguna vez quisiste saber exactamente Lo que no debe decir en su oficina, ya sea por el bien de su propia reputación o para proteger los sentimientos de los colegas: la lista que sigue lo tiene completamente cubierto. Así que sigue leyendo, y esperamos que subas las filas tan rápido que te hemoranse en la nariz! Y para más formas de salir adelante, asegúrese de leer estos 25 hábitos diarios que los ricos lo juran. 

1 "¿Escuchaste sobre .. ?"

Gossip de la oficina ha sido un pilar en el lugar de trabajo desde que se inventaron las oficinas. Pero si bien puede ser tentador para un compañero.

"¿No es un poco tonto pensar que derribar a alguien más te acumula??"Pregunta Patrick Colvin, un socio comercial de recursos humanos estratégicos para EE.UU. Hoy en día. "Gossip, rumores maliciosos y comentarios sobre alguien a otra persona solo te hacen ver mal. Este tipo de charla daña su propia credibilidad y confianza."Y hablando de chismes: no te pierdas los 20 rumores más locos de Hollywood de todos los tiempos. 

2 "Te ves genial en ese vestido"

Dudar. A menos que haya estado viviendo en una cueva el año pasado, se considera que la conversación sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo se ha vuelto mucho más fuerte y es probable que solo lo haga más. Esa es una gran noticia para casi todos (excepto los depredadores del lugar de trabajo), pero también significa que la tolerancia de cualquier comentario que pueda verse como abusivo o hacia adelante se encontrará con poca tolerancia. Y para obtener más consejos sobre el aumento de las filas, sepa que esta es la forma más rápida de ser promovido. 

3 "es ese vestido nuevo?"

Eso puede parecer un comentario inocente, pero no debes comentar sobre la apariencia de otra persona en absoluto. Período. Y para obtener más de la oficina Dos y no hacer, echa un vistazo a las 40 cosas que ningún hombre debería usar para trabajar.

4 "¿Con quién tendrías que dormir para obtener ese aumento??"

Este es el tipo de línea "estoy bromeando" que puede llevarlo a la oficina de recursos humanos. Aunque podría ser obvio para usted que se dice en broma, y ​​podría ser obvio para la persona a la que le dijo, podría ser escuchado o tomar el camino equivocado por muchos otros en la oficina, con resultados no tan buenos.

"Nunca se debe sugerir que alguien intercambiara actos sexuales para los favoritos de trabajo", dice Colvin. "Tú, amigo mío, te has retrasado en una esquina que no será fácil salir de. Nunca es una buena idea asumir o insinuar."Y mientras actúas como un profesional más inteligente este año, no te pierdas las 40 formas de ahorrar el 40 por ciento de tu cheque de pago. 

5 "Eso es lo que ella dijo"

Claro, fue divertido en La oficina Hasta que no fue, y luego fue de nuevo. Pero eso no significa que esto, o las líneas de colores iguales, son una buena idea en el lugar de trabajo. Las insinuaciones sexuales siguen siendo sexual-y por lo tanto un campo minado cuando se trata de la oficina.

"Para aligerar el estado de ánimo, la gente a menudo les dice a los chistes que inyecten algo de diversión", razona Colvin. "Algunos empleados llevan bromas demasiado lejos y dicen cosas que muy bien podrían ofender a otros. La mayoría de las personas piensan porque directamente no dijeron nada inapropiado o usan insultos raciales que una línea no se cruzó, pero cualquier cosa que insinúe algo de naturaleza sexual, no tiene lugar en un ambiente de trabajo."Y para obtener más formas de ser un trabajador modelo, conozca el mensaje fuera de la oficina que todos deberían usar.

6 "Siempre lo hemos hecho de esta manera"

Eso puede ser cierto, pero casi nunca es un argumento convincente. Si la forma en que se han hecho las cosas tienen sentido y los cambios que se le pide que haga crearían problemas innecesarios, entonces enmarcaría su argumento en esos términos. Si recurres a decir: "Así es como siempre lo hemos hecho", tu jefe podría comenzar a buscar a alguien que pueda hacerlo de una manera diferente.  Y recuerde: pensar fuera de la caja es una de las 20 tácticas gerenciales para hacer que su equipo sea grueso como ladrones. 

7 "No puedo"

Todos han estado en una situación en la que no podían hacer algo, ya sea por falta de tiempo, recursos o experiencia. Pero eso no significa que debas decir las palabras, "No puedo hacerlo."

Si está totalmente abrumado, le sugerimos pedir lo que necesita para hacer algo ("Si pudiera quitar esta otra cosa de mi plato, podría hacerlo"), o sugerir una forma alternativa. podría hacerse ("si pudiera consultarlo la próxima semana, eso funcionaría bien, o tal vez le pidiera a Jared que lo asumiera.") Recuerde: ningún jefe nunca quiere escuchar nada que sugiera que no esté poniendo a su empresa primero. Y para obtener más formas de salir adelante, consulte 20 impulsores de la confianza diaria para avanzar en el trabajo.

8 "Ese no es mi trabajo"

Esto podría ser lo peor que se podría decir a su jefe. No te lo tomes, tómalo del empresario multimillonario detrás del Grand Theft Auto serie de videojuegos. "Di sí, siempre", dice Strauss Zelnick, de Take-Two Interactive. "Voluntario para más. No hay trabajo que esté debajo de ti. He estado en este trabajo por un tiempo y lo he hecho razonablemente bien, y es un placer conseguir un café colega o recoger basura que está en el piso. (Ah, y recoge la basura que está en el piso, por cierto.) "

Decir esto significa que solo estás pensando en ti y no en la empresa. Así que ocho-seis de tu vocabulario inmediatamente.

9 "sí" (cuando realmente te refieres a "no")

Si eres un placer para la gente, puede ser muy fácil caer en la trampa de la exageración de lo que te piden tu jefe o colegas. Piense cuidadosamente antes de aceptar algo sobre si puede hacer lo que se le está pidiendo. Si no puede, sugiera una alternativa o simplemente que alguien más tome esa tarea en. Y para que más cosas no digan: aquí hay 40 dichos que los hombres mayores de 40 años deberían dejar de decir de inmediato.

10 "¿Estás embarazada??"

"Raramente esta pregunta termina según lo previsto", agrega Colvin. "Si no lo es, te avergüenzas y le ofreciste. Si ella es y no le ha dicho a nadie, posiblemente no estuviera preparada para divulgar esa información todavía."

Él ofrece esta regla general: espera a que tu colega te diga que está embarazada y, mientras tanto, mantén tus observaciones y pensamientos para ti mismo. Y para que más cosas no pronunciaran: aquí están los 40 dichos que las mujeres mayores de 40 años deberían dejar de usar de inmediato. 

11 "No" (para un cliente)

"Nunca digas 'no' a un cliente", dice Jason Bergeron, Vicepresidente de Ventas y Marketing en GourmetGiftBaskets.comunicarse. "En cambio, diles lo que 'puedes hacer' por ellos. 'No' es una palabra muy negativa y nunca debe usarse en el embudo de ventas."

12 "No tuve tiempo"

Todos hemos tenido un día o una semana loco cuando una tarea inesperada ha trasladado otro proyecto al backburner. Te das cuenta de que no es posible hacer algo en la fecha límite. Pero por cierto que sea, no debes decir "No tuve tiempo."

"Esto muestra una falta de controlar la situación", dice Bergeron. "Hay momentos en los que simplemente se perderá una fecha límite, pero se comunica desde una posición de fuerza, control y responsabilidad en lugar de debilidad y caos."

En cambio, sugiere que encuentres formas más efectivas de transmitir noticias decepcionantes, como: "No tenía los recursos disponibles para hacer eso" o "Todavía no he llegado a eso, pero estoy en ello."Y si algo de esto suena como tú, podría ser el momento de leer las 15 formas de duplicar tu productividad en la mitad del tiempo. 

13 "No lo habría hecho de esa manera"

Administrar a otros inevitablemente significa que los que se encuentran a continuación no cumplirán con sus expectativas exactas. Pero eso no significa que sea efectivo poner su decepción en términos de lo que tú habría hecho.

"Todos pensamos y trabajamos de manera diferente, que es lo que hace que nuestras organizaciones sean vibrantes y únicas", dice Bergeron. "Decir 'No lo habría hecho de esa manera' da la ilusión de que esperas que todos piensen y trabajen como tú."

14 "Eso nunca funcionará"

"El pesimismo en el lugar de trabajo puede obstaculizar el impulso laboral de un individuo", dice Bergeron. "¿Los empleados mencionarían una idea si no creyeran que pudiera funcionar? Todos tienen ideas y crear una cultura de libertad para expresar esas ideas es vital para el éxito."

Él dice que al decir: "Eso nunca funcionará", los empleados comenzarán a cuestionarse a sí mismos cuando tengan una idea y eso puede llevarlos a nunca compartirla. O, quizás más preocupante para un gerente que descarta con confianza una de las ideas de sus subordinadas: podría ser una gran idea.

15 "umm"

Este se desliza en el vocabulario de incluso los oradores públicos más experimentados, pero eso no significa que sea algo que deberías decir. Corta este llenador de silencio de tus conversaciones, ya sea por teléfono, uno a uno o frente a una habitación de personas. Te hará sonar más agudo y más seguro para estar bien con pequeños silencios.

16 "Estaba haciendo lo que me dijeron"

Una forma clásica de la culpa de algo, solo que te hará lucir peor en el proceso. Si se cometió un error debido a una dirección que le dieron, todavía se debe caer en su espada. En cambio, concentre su atención en cómo las cosas deberían haberse hecho de manera diferente, y la próxima vez que alguien le diga que haga algo que termine siendo una mala idea, puede retroceder.

17 "Hice esto y hice eso"

Aunque es útil promocionar sus propios logros en su revisión de desempeño y en su currículum, es mejor que deje que otros canten sus alabanzas. Esto es especialmente cierto si estás trabajando en un equipo.

"Celebrar las cosas que has hecho nunca debería ser el objetivo de una conversación", dice Bergeson. "En un verdadero entorno de equipo, generalmente no hay una persona singular que merezca todo el crédito, ya que otros probablemente jugaron un rol como equipo o nosotros, como organización, deberíamos estar orgullosos de todo lo que logramos juntos."

18 "Estoy en eso, este segundo!"

Es genial completar las tareas rápidamente, pero no quieres tener un hábito de prensar demasiado.

"No importa cuán bien intencionada sea esta declaración, establece expectativas con sus compañeros de trabajo que pueden realizar dicho cambio en cualquier momento que deseen, muy rápidamente", dice Shaunna Keller, Jefe de Digital y Social en el contenido de la marca de la Agencia Nacional de Publicidad. "Realmente hace que sea casi imposible decir que necesita más tiempo la próxima vez que llegue una solicitud similar."

19 "Personalmente, mi favorito es ..."

Si está revisando varias propuestas, candidatos u opciones, debe evaluar en términos de los objetivos que debe lograr la selección, no sus propias opiniones personales.

"El comentario está muerto en el agua en ese momento", dice Keller. "Podría ser la opinión más informada, pero se interpreta como lo que personalmente quiere y casi a nadie le importa sus sentimientos personales: les importa lo que las personas que crean crean para preocuparse, quieren, necesitan, deseo."

En cambio, ella insta a que enmarque cualquier decisión o selección en términos de la audiencia a la que está destinado a llegar.

"Es una habilidad entrenada, se necesita mucha diligencia y preparación para hablar a través de la lente de alguien que no sea usted, por lo que no digo que sea fácil, pero es necesario si desea que su punto de vista tenga algún peso", ella dice.

20 "Podría estar equivocado, pero ..."

Esta cobertura clásica es lo que dices cuando quieres evitar comentarios negativos o culpar en caso de que sugiera fallar. Es una declaración bien intencionada, pero es más probable que exploten en tu cara que te ahorre de un retroceso negativo.

"Nadie te escucha cuando dices esto", dice Keller. "Los oídos de las personas que necesitas desesperadamente escuchar que te has sintonizado y apagado al sonido de estas sílabas. Hay formas mucho más exitosas de adoptar un enfoque humilde y directo al dar retroalimentación."

21 "Tuve un sexo increíble anoche"

Conseguir un poco personal en la oficina es bueno y ayuda a construir conexiones a largo plazo, pero eso no significa que deba compartir sus detalles más íntimos de su vida. "Si es una historia, normalmente solo le contarías a tus novias más cercanas sobre el vino y las palomitas de maíz, no pertenece a la oficina", dice Melissa Norden, Director Ejecutivo de Bottomless Closet, una organización sin fines de lucro que ayuda a las mujeres con sede en la ciudad de Nueva York para volver a ingresar a la fuerza laboral.

22 "¿Te acostaste con él??"

Así como no debería compartir sus propias hazañas sexuales con colegas, también debe evitar cavar en la vida personal de aquellos con quienes trabaja. Incluso si son voluntarios de la información sobre sí mismos o su vida de citas, mantenga las cosas ligeras y profesionales.

23 "Me emborraché tanto este fin de semana"

"Al igual que discutir detalles íntimos sobre su vida de citas, puede cambiar permanentemente las opiniones de sus compañeros de trabajo sobre usted, y no en el buen sentido", dice Norden. "Ya sea que se trate de una historia de hace 10 años o hace 10 días, podría afectar fácilmente su credibilidad e incluso sus posibilidades de avanzar si suficientes personas escuchan sobre ella."

24 "Cualquiera que votó por Trump es un idiota"

"Nunca se sabe por quién alguien puede haber votado", dice Norden. "La mejor manera de asegurarnos de que no ofendamos accidentalmente las creencias de alguien es no transmitir constantemente nuestras propias."

25 "¿Por qué crees que?"

Al igual que la política, la religión es un tema delicado que puede conducir fácilmente a un paso en falso. Para algunos, es mejor evitarlo, para otros, se puede discutir casualmente, pero querrá evitar ser demasiado específico o profundizar en el territorio donde puede ofender fácilmente a la otra persona o aquellos dentro del oído.

26 "shhh"

Lo consigamos que te guste para estar tranquilo en tu espacio de trabajo, y hay algunas personas que simplemente no lo mantendrán bajo. Pero "los compañeros de trabajo que se enfrían porque siempre estás en tu teléfono es prima donna'ish y grosero", según Rosalinda Oropeza Randall, Etiqueta comercial y experto en comunicaciones. "A menos que ingresaron a su oficina mientras ya estaba en una llamada, levántese, se vaya y encuentre un lugar donde no moleste a nadie."

27 "mi mal"

Aceptar culpar a algo que se ha ido de lado es un arte delicado, particularmente en el lugar de trabajo, donde una promoción o responsabilidades futuras puede depender de cómo responde a un error. Hecho bien, una disculpa efectiva no solo puede compensar un error, sino que también eleva su stock a los ojos de los superiores y compañeros de trabajo. Hecho mal, agravará más su error. Decir "mi mal" definitivamente está en la última categoría.

"Felicitaciones por poseer un error, sin embargo, esta frase es una forma perezosa de asumir la responsabilidad", dice Randall. "No dice nada sobre cómo pretendes arreglarlo, ni incluye una disculpa."

28 "¿Puedo pedir prestado cinco dólares??"

"Dependiendo de con qué frecuencia y con qué fines necesite pedir dinero prestado, puede darle a sus compañeros de trabajo la impresión de que usted es irresponsable", dice Randall. "Si alguna vez estás en una visión real, un enfoque más profesional sería preguntarle discreta y en privado a un compañero de trabajo familiar."

Ella agrega que siempre debes asegurarte de agradecerles y devolverles rápidamente. Pero es mejor evitar preguntar en primer lugar.

29 "necesidad"

"La palabra" Need "es una declaración condicional, una expectativa que implica que el valor de alguien depende de que obtengas lo que quieres sin pedirla", explica Regier de nate, psicólogo, experto en comunicaciones, CEO de la firma de asesoramiento global Next Element y autor de Conflicto sin bajas.

Él da el ejemplo de alguien que dice: "Necesito que dejes de enviarme correos electrónicos", lo que realmente significa "No estaré satisfecho hasta que dejes de enviar correos electrónicos."En cambio, es mejor expresar lo que realmente quieres decir: que preferirías que cambien su comportamiento.

30 "Pero"

Nada reduce el valor de la retroalimentación positiva como tenerlo seguido de "pero."" ¿Recordarás incluso los aspectos positivos que vinieron antes del 'Pero'?"Pregunta regier. "En la mayoría de los casos, la palabra 'pero' sugiere imperfección, agrega un elemento competitivo e implica que el cumplido no fue genuino o relevante. Si su intención es agregar positivo para contrarrestar el negativo, usar "pero" es una elección terrible."

31 "Ver"

Como en, "Mira, te lo dije."Si predijo un cierto resultado, y eso es justo lo que surgió, no debería tener que señalarlo para que toda la oficina lo reconozca, y ciertamente no pidiendo a todos que" se "

"Cuando se usa como autojustificación, la palabra 'ver' no dice nada más que, 'Tenía razón, estabas equivocado'", dice Regier. "Uno de los deseos humanos más fuertes es sentirse justificado, y haremos todo lo posible para sentir que teníamos razón, incluso si no es la estrategia más efectiva. Las oraciones que comienzan con 'ver' generalmente establecen una situación de ganar-perder e invitan a la defensa."

32 "Supongo"

"Si asume que una fecha límite para una determinada tarea es el final de la próxima semana porque ese es el tiempo que tuvo la última vez, y resulta que su gerente lo necesitó para el jueves por la tarde, está equivocado", dice Steve Pritchard, Un consultor de recursos humanos para la red de teléfonos móviles Giffgaff. "Un buen gerente le dará toda la información que necesita saber, pero si no está seguro de ningún aspecto de su trabajo, siempre debe preguntar."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Él sugiere que, en su lugar, envíe un correo electrónico a sus colegas o gerentes para solicitar una aclaración si algo no está claro que todo por escrito sea una discrepancia, por lo que no termina pareciendo un asumido de culo.

33 "Es incompetente"

Incluso si no le gusta el trabajo que alguien está haciendo, debe traerles sus inquietudes, no transmitirlo a su jefe o compañeros de trabajo.

"Otros pueden verlo con sospecha y preguntarse si está diciendo cosas negativas sobre ellos a sus espaldas", dice Harvey Deutschendorf, un experto en inteligencia emocional y autor de El otro tipo de inteligente. "Una vez que se pierde la confianza, es imposible recuperar la confianza."

34 "Odio a ese tipo"

"Si no le gusta uno de sus colegas, lo mejor que puede hacer es solo hablar con ellos cuando se trata del trabajo y ser lo más educado posible", sugiere Pritchard. "Si tiene una queja genuina con alguien o su trabajo, hable con el departamento de recursos humanos, para eso están allí. Alejar a sus colegas o al lugar de trabajo es la solución perfecta si está buscando hundir su carrera lo más rápido posible."

35 "Odio mi trabajo"

"Ningún trabajo es perfecto todo el tiempo, pero realmente deberías ver lo que dices en el calor del momento", dice Pritchard. "Puede que se sienta bien en el momento en que lo dices, pero seguramente te arrepentirás más adelante en el futuro."

36 "Necesito un nuevo trabajo"/"Necesito un aumento"

Ambas declaraciones pueden ser ciertas, pero no es una buena estrategia para compartir sus preocupaciones sobre su trabajo o sus planes para encontrar uno nuevo públicamente. Es mejor buscar un nuevo concierto en su propio tiempo y pedir un aumento a puerta cerrada. Y si realmente necesitas ese golpe en el pago? Esto es exactamente cómo pedir un aumento. 

37 "Te equivocas"

Todos hemos tenido momentos en los que no estamos de acuerdo con la opinión de un colega sobre algo, ¿cómo hicieron un determinado proyecto o la forma en que hacen su flujo de trabajo. Pero un contundente "estás equivocado" no va a hacer que cambien, y solo te hará ver mal.

"Puede hacer que las personas se sientan muy agitadas o inferiores para que se les diga que están completamente equivocados sobre algo", dice Pritchard. "Más aún, te hace sonar increíblemente desagradable y terco, lo cual es una reputación que ningún profesional quiere ganar.

38 "Solía ​​estar en quiebra"

"Cualquier problema financiero o actividades criminales pasadas debe mantenerse estrictamente para usted", aconseja Deutschendorf. "Si bien puede pensar que está bien compartir los aspectos negativos de las personas cercanas a usted, ya que no está directamente involucrado, sus colegas o jefes pueden ver las actividades de aquellos en su círculo como un reflejo de su juicio y o carácter."

39 "Siempre haces esto"

Si un colega o una de las personas que maneja tiene la costumbre de decepcionarlo o hacer algo de una manera diferente de lo que le gustaría, debe encontrar una manera de trabajar con ellos para que lo hagan correctamente en el futuro. En lugar de enojarse y enmarcar su comportamiento como una parte indeleble de su personalidad, busque cómo puede hacer que cambien su hábito o encuentre a alguien más para hacer su trabajo.

40 "Perdón por mi retraso"

Esto es especialmente cierto en las correspondencias de correo electrónico y generalmente no hace una diferencia para la persona que lo escucha. Si su respuesta es de una calidad lo suficientemente alta, no importará que se haya enviado unos días más tarde de lo esperado. Y para obtener más información sobre la maximización de su tiempo dentro y fuera de la oficina, consulte 20 formas de nunca enfermarse en el trabajo.

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