27 mentiras, todos se ponen un currículum

Según una encuesta de más de 1,000 trabajadores y 300 gerentes senior realizados por la firma de personal officeTeam, el 38 por ciento de los gerentes dijeron que han visto a su compañía sacar a un candidato de la carrera debido a atraparlos en un currículum. Y, sin embargo, esa misma investigación mostró que casi el 50 por ciento de los trabajadores son conscientes de que alguien en sus vidas había mentido en su currículum, y ese número aumentó al 55 por ciento para las personas entre las edades de 18 y 34 años.

A pesar de que todos saben que mentir está mal, los trabajadores aparentemente simplemente no pueden evitar tratar de pintar sus vidas con la mejor luz posible cuando se trata del proceso de solicitud de empleo, incluso si eso significa exagerar la verdad o simplemente fibing de fibra. Aquí, hemos reunido algunas de las mentiras de currículum más comunes que se ven en entrevistas en todas partes. Así que sigue leyendo, si puedes manejar la verdad, es decir.

1 Educación exagerada

Tomar un solo curso de verano en una universidad no es exactamente lo mismo que obtener un título universitario allí, pero eso no impide que la mayoría de las personas hablen con su experiencia de educción. Scott Samuels, El CEO de la firma de búsqueda ejecutiva Horizon Hospitality, reveló a Monster que incluso una vez tenía un solicitante "Colocó la Escuela de Gestión Hotelera de Cornell en su currículum, cuando solo tomaron una clase en línea en línea."

2 fechas de empleo

Todos son soltados o despedidos de un trabajo en algún momento de sus vidas, y cualquier empleador razonable comprenderá que si les explica adecuadamente la situación. Sin embargo, lo que no se pasa por alto tan fácilmente es falsificar las fechas de empleo en un currículum para encubrir una brecha de tiempo, pero a pesar de esto, la encuesta de OfficeTeam descubrió que el 26 por ciento de los trabajadores han mentido sobre sus fechas de empleo.

Si tiene brechas en su currículum, tal vez porque su empresa se cerró o porque se tomó un tiempo libre para pasar con un experto en el résumé familiar Kim Isaacs explicó al monstruo que simplemente debe abordar esas brechas en su carta de presentación en lugar de mentir sobre ellos.

3 habilidades técnicas

Muchas personas afirmar que son competentes en aplicaciones como Microsoft Excel, pero cuántas de esas personas realmente podrían usar el programa para formatear o identificar tendencias? A menos que realmente sepa lo que está haciendo y puede demostrar de manera realista su conocimiento de cualquiera de las habilidades que figuran en su currículum, es mejor dejar las competencias técnicas de su sonido inteligente fuera de su C.V. en total.

4 trabajos falsificados

Quizás peor que mentir sobre sus fechas de empleo es inventar un trabajo de la nada, y lo creas o no, la encuesta de OfficeTeam descubrió que el 76 por ciento de las personas conocen a alguien que ha hecho esto. Incluso si el trabajo de sus sueños quiere cinco o más años de experiencia y solo tendrá tres, tendrá una mejor oportunidad de aplicar con un currículum honesto y esperar lo mejor de lo que aplicará con cinco años de experiencia fabricada.

5 fluidez del idioma extranjero

Tomar algunas clases de francés en la escuela secundaria de ninguna manera te hace "fluido" en el idioma extranjero. Y si bien poner esta habilidad en su currículum podría darle un aire percibido de sofisticación y mundanalidad, estará en el perro casco en caso de que su nuevo empleador le llame a traducir algo. Además, según una encuesta de Hloom, un proveedor en línea de plantillas de oficina, los gerentes de contratación encuentran que mentir sobre la fluidez de idiomas extranjeros es uno de los delitos más imperdonables.

6 calificaciones promedio de calificaciones

A menos que sea un graduado reciente o en realidad se gradúe con un 4.0, realmente no hay necesidad de poner su promedio de calificaciones en su currículum, y mucho menos mienta al respecto. Unos pocos empleadores seleccionados solicitarán su GPA durante el proceso de entrevista, y en ese momento, debe ser completamente honesto al respecto, pero en su mayor parte, es solo información extraña.

7 títulos anteriores

Si su trabajo actual está en un nivel junior, entonces no debe afirmar que tiene un papel de nivel superior en su currículum. Esto no solo es engañoso, sino que también podría obstaculizar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo, ya que la gente asumirá que está sobrecalificado por cualquier cosa que solicite.

8 resultados exagerados

Como Elaine Varelas, Un socio gerente de la firma de consultoría profesional Keystone Partners, explicado a CNBC, Nunca debe afirmar que "aumentó las ventas en un 100 por ciento" a menos que las cifras sean realmente significativas, sabes: de $ 1 millón a $ 2 millones, no de $ 10 a $ 20. Y en general, la mejor práctica es ser lo más específica posible, evitando porcentajes y palabras amplias como "duplicado" que pueden engañar fácilmente a un gerente de contratación.

9 Año de graduación

Cualquiera que sea el trabajo que aterrice, tendrá que ejecutar una verificación de antecedentes y confirmar de todos modos, por lo que realmente no hay razón para mentir sobre cuándo se graduó.

10 promociones

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Si la asombrosa cantidad de promociones en su currículum simplemente se ve demasiado bien para ser verdad, no se sorprenda si una entrevista comienza a hacer algunas preguntas muy específicas solo para asegurarse de que no esté mintiendo. Y si eso no lo expone, entonces un empleador potencial podría incluso llegar a llamar a su empleador actual o anterior solo para confirmar algunos detalles sospechosos. De cualquier manera, lo último que desea es estar en una posición en la que tenga que preocuparse por haber expuesto mentiras.

11 salario

Si bien encontrar un nuevo trabajo debe verse como una forma de tratar de calificar un salario más alto, nunca debe hacerlo mintiendo sobre lo que hace o hace más recientemente. Y, sin embargo, una colección de investigaciones de la escuela de posgrado descubrió que más personas mienten sobre su salario que cualquier otra cosa en su currículum, con el 40 por ciento de las personas que admiten hacerlo.

Esto no solo es moralmente incorrecto, sino que un empleador potencial podría comunicarse hipotéticamente con su trabajo anterior y descubrir su mentira, lo que probablemente lo descalificaría para obtener un puesto.

12 deberes laborales

De los encuestados en el estudio officeTeam, un asombroso 55 por ciento respondió que tienen o conocen a alguien que ha mentido sobre las tareas laborales en su currículum. Y si bien esta fabricación puede parecer inofensiva, se convierte en un problema cuando un nuevo empleador le llama a realizar una tarea que afirmó haber hecho en su trabajo anterior, pero en realidad no tiene idea de cómo hacer.

13 Trabajo voluntario

Tener trabajo voluntario en su currículum muestra un empleador potencial que es desinteresado y que tiene pasiones fuera de la oficina, pero mentir sobre hacer trabajo voluntario da la impresión exacta opuesta. Si desea agregar una sección de voluntariado a su currículum, entonces haga el esfuerzo de ayudar en un refugio para perros o en un comedor local.

14 Ubicación actual

Es extremadamente común comenzar a aplicar a los trabajos en una nueva ciudad antes de mudarse allí, y los empleadores tienden a comprender este hecho siempre que les explique sus planes para reubicarse. Pero cuando mientes sobre estar en la ciudad donde estás solicitando trabajo, hace que las cosas sean un poco más complicadas como, cuando te pides que vengas a una entrevista, se supone que puedes estar allí, en persona, dentro de una cantidad razonable de tiempo.

15 grados

Nadie verifica con qué tipo de título te graduaste y si realmente te graduaste, correcto? Equivocado. Según una encuesta de casi 2.200 gerentes de contratación realizados por CareerBuilder, el 33 por ciento de los empleadores han atrapado a los entrevistados que mienten sobre sus títulos académicos. Si dejaste la universidad, solo una clase menos que se gradúa, es mejor ser honesto al respecto con una explicación de por qué algunas de las personas más exitosas del mundo nunca se graduaron en la universidad (ver: Bill Gates), y eso no es nada de lo que avergonzarse! Y con o sin un título universitario, debe usar la sección de educación de su currículum para resaltar los cursos y tareas relevantes.

16 Mayores universitarios

Mientras te desplazas por los trabajos de hecho, de repente te ocurre el trabajo de tus sueños. El único problema? Requiere un título en contabilidad o negocios, y usted se especializó en comunicaciones en la universidad. Puede parecer que su única opción aquí es mentir sobre su especialidad, pero la mayoría de las empresas pasarían por alto al mayor candidato de la universidad de un candidato calificado de lo que lo harían con una falsedad descarada.

17 Colegio Menor

Mentir sobre su universidad menor puede no parecer un gran problema, pero según los resultados de la encuesta de Hloom, los gerentes de contratación pusieron este fib en un 3.16, siendo 1 una "mentira blanca inofensiva" y 5 es una "falsedad grave."

18 referencias

Los empleadores realmente verifican las referencias que les da, por lo que enumerar a un amigo o familiar como referencia laboral no va a terminar bien. Lo más probable es que a quien sea que enumere falsamente no tenga idea de cuáles fueron sus responsabilidades en su último trabajo, y un gerente de contratación, naturalmente, esperará que un colega o jefe tenga este tipo de información básica.

19 certificaciones

Mentir sobre tener una licencia o certificación en algo no solo está mal, sino que también es peligroso. Por ejemplo, si solicita un trabajo como salvavidas y mienta sobre tener su certificación de RCP, podría terminar siendo responsable de la pérdida de una vida.

20 razones para irse

No le digas a un gerente de contratación que su puesto fue eliminado cuando en realidad fue despedido de su trabajo. Cuando su hábil entrevistador verifique su currículum, su disparo saldrá, y solo empeorará que haya mentido al respecto.

21 antecedentes penales

Es comprensible que las personas en el trabajo cazen se preocupan por revelar sus antecedentes penales y tienden a encubrir su pasado. Sin embargo, una simple verificación de antecedentes penales revelará cualquier cosa registrada, lo que pone a usted y al gerente de contratación en una posición incómoda que podría haberse evitado con honestidad.

22 licencias profesionales

Con quizás una de las historias más conocidas de fabricación de licencias profesionales que existen, Frank Abagnale Jr. (Ese es el tipo de 2002 Atrápame si puedes se trata) es infame por haber mentido acerca de tener un título médico, un título en derecho y una licencia de piloto, entre otras cosas. Y cualquiera que esté considerando mentir sobre tener una licencia para practicar medicina, o cualquier otra cosa, debería aprender de los errores de Abagnale, ya que terminó sirviendo varios años en prisión.

23 premios

Tener premios vinculados a su trabajo definitivamente le da una ventaja en el proceso de la entrevista, pero solo si esos premios y reconocimientos realmente existen. Se pueden encontrar registros de elogios con una investigación mínima, y ​​se ve mejor en usted para ser honesto por no tener premios que mentir sobre tenerlos.

24 Registro militar

Lo creas o no, hay personas que exageran su historial militar o lo forjan por completo. De hecho, según una encuesta realizada por Marquet International, una firma de consultoría de seguridad, esta es una de las diez falsedades principales que se encuentran en un currículum, justo detrás de falsas referencias y credenciales falsas.

25 universidad

Asistir a Columbia College en Missouri y graduarse de la Universidad de Columbia, la Ivy League, ciertamente no son lo mismo. Y sí, solo escribir "Columbia" en la sección de educación de su currículum todavía cuenta como mentirosa.

26 intereses y pasatiempos

Si pasas la mayor parte de tu tiempo libre jugando videojuegos, no escribas en tu currículum que disfrutes de la observación de aves y cocinando solo para sonar más sofisticados. No tienes idea de cuáles son los intereses de tu entrevistador, y es muy posible que sean un ávido observador de pájaros con muchas preguntas sobre tu pasatiempo compartido.

27 liderazgo

Si un entrevistador le pregunta cuántas personas le informan, es mejor ser honesto acerca de no tener un equipo que mentir sobre las principales docenas. Si su nuevo rol termina siendo un papel de gestión y tiene cero experiencia en esa área, su estado de novato hablará por sí mismo, e incluso puede despedirlo. Y para más consejos de trabajo de Sage, no se pierda los 50 secretos principales de un equilibrio perfecto para la vida laboral.

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