¿Deberías tener un romance de oficina?? Esto es lo que dicen los expertos

Durante mucho tiempo, conocer a su cónyuge en el lugar de trabajo fue la norma. Pero como el movimiento #MeToo obligó a las personas a reexaminar la dinámica de mezclar el trabajo y el romance, se emitió una nueva luz en las relaciones de oficina. Debido a los desequilibrios del poder y los elementos financieros en juego, parecía claro que tener una relación en el trabajo era una mala idea. Pero incluso unos años después de las conversaciones dominadas por #MeToo, una nueva encuesta publicada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos sugiere que los romances de la oficina siguen siendo increíblemente comunes.

Después de encuestar a casi 700 estadounidenses empleados, los investigadores descubrieron que el 27 por ciento de ellos había tenido o estaban en un romance en el lugar de trabajo. Y de los que salieron con un compañero de trabajo, el 76 por ciento salió con un par, el 27 por ciento fechó un superior y el 21 por ciento fechó un subordinado. Otro 19 por ciento de los encuestados admitió haber tenido un "cónyuge laboral", también conocido como un compañero de trabajo a quien estaban tan cerca que casi se sintió como un matrimonio. Y en una estadística que no emocionará a un cónyuge real más de la mitad de esos encuestados admitieron estar enamorados de su cónyuge de trabajo.

Pero la pregunta sigue siendo: ¿está bien tener un romance de oficina?? Y, si es así, ¿cómo se debe manejar?? Hablamos con gerentes de recursos humanos, expertos en citas y más para descubrir las respuestas. Aquí están las conclusiones más grandes.

Salir con su jefe o su informe directo es una mala idea.

Carmel Jones, Un entrenador sexual que escribe sobre relaciones en el blog The Big Fling, aconseja embarcarse en una relación con alguien que es su superior. "No solo pone el trabajo real en peligro o conduce al favoritismo en la oficina, sino que también comienza una relación de una manera extraña que implica una extraña dinámica de poder", dice ella. "Las relaciones saludables casi siempre necesitan tener una dinámica de igual poder, y eso es casi imposible en las relaciones de oficina a menos que las dos personas tengan posiciones comparables."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Y Courtney Keene, Director de Operaciones en MyRoofingPal, señala que la fecha subordinada "establece un precedente terrible para cualquier empresa", también. "Incluso si ambas partes lo manejan bien, los colegas del subordinado asumirán que están recibiendo un tratamiento especial. La sospecha de sesgo crea un ambiente de trabajo hostil ", dice ella. "El subordinado puede sentirse aislado de sus compañeros de equipo, y el gerente puede sentir que tiene que ser aún más difícil con la persona con la que están saliendo para refutar los rumores."

Consulte el manual de su empresa.

Cada trabajo es diferente, así que consulte el manual de su empleado para que se informe sobre la política oficial de su empresa sobre la cita de un colega antes de que continúen las cosas.

"Algunas compañías prohíben a los compañeros de trabajo de citas, proveedores o proveedores e incluso a los clientes por una buena razón", dice Celia Schweyer, un experto en citas en DatingRelationshipSadvice.comunicarse. "Si tales disposiciones están en su lugar, aumente su caso y revele la relación con sus superiores. Comenzar un diálogo en lugar de oponerse descaradamente a las reglas de la empresa dice mucho sobre su personaje y profesionalismo."

La comunicación es clave.

Es importante que tanto usted como la persona que ves sean abiertas y honestas sobre dónde están cada uno. Si no parece algo serio para ambos, entonces es probable que no valga la pena poner en peligro sus trabajos. "Ambas partes en la relación deben tener una discusión sobre los riesgos y si vale la pena tomar o no", dice Jones. "Si la conexión se siente puramente sexual, no vale la pena."

Separe "Tiempo de trabajo" de "Tiempo de nena."

Si decide seguir un romance de oficina, es importante que el trabajo y el juego no se mezclen. "Mantenga dos personajes diferentes de su pareja en su cabeza: una que pueda abrazar por la noche y la otra que necesita ser tratada como un colega", dice Schweyer.

"La oficina no es el lugar para PDA o demasiado conmovedor", dice Jagoda Wieczorek, El gerente de recursos humanos en Reumelab. "Guarde eso para después del trabajo y su tiempo personal juntos. Y si las cosas no funcionan cinemáticamente, es imperativo que las dos partes lo mantengan cordial y objetivo, por difícil que sea."