20 señales sutiles que tu jefe quiere despedirte

Pocas cosas pican más que ser despedidas. Pero, oye, le pasa a los mejores. Y si actualmente se encuentra en un concierto en el que teme que su estado laboral esté en terreno inestable, hay al menos una forma que puede saberlo con certeza: mire a su jefe.

¿Te han estado evitando como la peste?? Criticando duramente cada pequeño error? Microgementando cada uno de sus movimientos, hasta lo que debe o no debe ahorrar como PDF? Si alguno de esos suena cierto, lamentamos decir que puede estar en problemas. Así que siga leyendo para descubrir todas las señales seguras de que su empleador está tomando medidas para eliminar su posición o reemplazarlo. Y si quieres asegurarte de que tu relación con tu jefe sea tan fuerte como siempre, aprenda las 40 cosas que nunca debes decirle a tu jefe.

1 Todo lo que haces parece molestarlos.

O, en términos más claros, su relación con su jefe se ha vuelto un poco hostil, sin hacer. Según Michael Kerr, un orador de negocios internacional, esto puede significar que cualquier interacción casual con su jefe casi se ha evaporado porque parecen verlo como una molestia que un activo. Por tu parte, puede parecer que están hablando constantemente sobre ti y poniendo los ojos en blanco ante todo lo que haces.

2 Comienzan a microgestionarte.

Cuando su jefe se está preparando para despedirlo (o incluso solo pensar en despedirlo), a menudo comenzarán a microgestión porque pueden sentir que es la única forma en que se realizará el trabajo. En cierto punto, puede comenzar a sentir que su jefe está viendo cada uno de sus movimientos, dice Lynn Taylor, una experta nacional en el lugar de trabajo y autora de Tame el terrible tirano de su oficina: cómo manejar el comportamiento infantil del jefe y prosperar en su trabajo.

3 Te abandonan por completo.

O, por otro lado, su jefe puede desaparecer por completo, según Taylor. Si últimamente ha encontrado que su jefe no está disponible para preguntas y comentarios sobre su trabajo, o si realmente no les importa en absoluto qué tan bien está realizando tareas, entonces podrían estar distanciándose por la culpa o el miedo al miedo. confrontación.

4 No hay nada que hagas que no sea criticado.

De acuerdo a Forbes, Junto con la microgestión, su jefe también puede ser muy crítico con su trabajo. Y, a pesar de que señalan varios defectos con su proceso, no siempre le dirán cómo solucionar sus errores, le han señalado. Además, también pueden comenzar a señalar sus defectos a los demás, que son inevitablemente malas noticias para su carrera.

5 Se han evaporado 5 pequeñas conversaciones.

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Cuando haya formado relaciones cercanas con las personas con las que trabaja, incluido su jefe, la pequeña charla es una gran parte de su interacción. A menudo, según Forbes, Una señal clara de que su trabajo está en juego es cuando esta pequeña charla o una conversación amigable esencialmente ha desaparecido con su superior. Cuando claramente evitan hacer una conversación amistosa, puede señalar el hecho de que se sienten culpables por su decisión de despedirlo.

6 no te saludarán ni sonreír.

Incluso las personas más profesionales tienen problemas para despedir a otros que incluyen a su jefe, dice Paul Grossinger, empresario, inversor y orador público. Para su jefe, es más fácil evitar a un empleado que está a punto de disparar porque mentir puede hacer que las emociones surjan, como la culpa, que sienten que no es necesario para el lugar de trabajo. Cuando te evitan, pueden sentir que un saludo es similar a mentirte y asegurarte que todo está bien, cuando obviamente no es.

7 Comienzan a mostrar una preocupación personal e interés en su vida.

En el lado opuesto del espectro, su jefe aún puede sentir empatía por su situación, dice Grossinger. Aunque puede dañar su postura al despedirlo, comenzarán a sintonizar su propia culpa y hacerle preguntas personales sobre su familia y bienestar emocional, tal vez para asegurarse de que esté bien después de que lo suelten de la compañía.

8 no harán contacto visual.

Similar a evitar saludos simples en el lugar de trabajo, su jefe, al decidir despedirlo, también evitará conocer su mirada para evitar la confrontación que saben que inevitablemente tendrá lugar.

"Es muy difícil, excepto los mentirosos más hábiles (a menudo entrenados profesionalmente) para mirar a alguien a los ojos y mentir. Entonces, cuando su jefe sabe que pronto lo finalizarán, notará menos contacto visual, menos compromiso directo y más compromiso de 'proxy' ", dice Grossinger. Cuando su jefe usa el compromiso proxy, básicamente está haciendo que otras personas se enfrenten a usted en frente a enfrentarlo y tal vez la culpa que sienten.

9 No están disponibles por correo electrónico o teléfono.

Su jefe no solo no estará disponible para hablar sobre su desempeño laboral o progresar en proyectos en persona, cuando comiencen a sentir que su trabajo está en juego, sino que a menudo también se volverán difíciles de contactar por correo electrónico o teléfono. Después de que ya hayan decidido que se lo dejarán ir, no les resultará necesario seguir su progreso, ya que es muy probable que sus proyectos y tareas ya hayan sido delegados a otros, según Forbes.

10 Atribuyen sus éxitos a otros.

Incluso después de que hayan decidido despedirlo, su jefe puede querer asegurarse de que sus éxitos no los hagan sentir culpables o inseguros de su decisión al dar a sus compañeros de trabajo todo el reconocimiento por sus logros.

11 Cuando les pides comentarios, se detienen por el tiempo.

Si ha notado que su jefe no ha estado disponible en gran medida para darle comentarios, y finalmente ha contactado para recibir críticas constructivas muy necesarias (como debería!), puede notar que se detienen por el tiempo. Es probable que esta evitación de la retroalimentación se deba al hecho de que no quieren enfrentar el hecho de que lo que está haciendo para la compañía simplemente no pone el grado y están demasiado nerviosos para hacer este tipo de confrontación. Antes de dispararte.

12 No escuchan nada de lo que dices.

Después de que su jefe haya decidido despedirlo, dejarán de valorar su opinión, o realmente cualquier cosa que tenga que decir, para el caso. Tus opiniones ya no son válidas, e incluso han dejado de pedirla por completo. Cuando esto sucede, su peor temor puede haberse dado cuenta de que su jefe lo ha repasado por completo y ya no le importa su trabajo para la empresa.

13 no presentarán elogios por su trabajo por escrito.

Cuando te disparen, es posible que desee señalar ejemplos escritos previamente de tu buen trabajo para poder defender todo el trabajo duro que has logrado para la empresa hasta ahora. En resumen, desea poder presentar su caso para quedarse en la empresa con evidencia real de su jefe. Entonces, para asegurarse de no alcanzar estos ejemplos anteriores de elogios de su jefe, al decidir despedirlo, se acortarán esta forma de comunicación, según Forbes.

14 Mantienen un lenguaje corporal dominante y cerrado.

Según Pat Mayfield de Yahoo! Hotjobs, un jefe que busca despedirte o que se comporta de manera hostil hacia ti, a menudo cruza las piernas y los brazos, y se apodera para presentar una presencia dominante aprovechando cada oportunidad para atender físicamente sobre ti. Además, durante las reuniones, evitarán sentarse cerca de usted y no pueden presentarle a cualquier persona nueva en la mezcla.

15 van a tus subordinados primero para nuevos proyectos, no tú.

Una de las señales más obvias de que tu jefe está a punto de despedirte? Cuando comienzan a entregar sus proyectos a sus subordinados, dice Robert Dilenschneider, autor de 50 más!: Decisiones profesionales críticas por el resto de su vida. "La mayoría de las organizaciones tienen una cadena de mando, y cuando se interrumpe, es una clara indicación de que ya no es necesario", dice. Esta interrupción inevitablemente significa que su jefe ya no confía en usted con su carga de trabajo, por lo que su trabajo puede estar en verdadero peligro.

16 ya no solicitan su opinión sobre las decisiones clave.

Según Kerr, si se ha quedado fuera de las reuniones de toma de decisiones más importantes, eso apunta al hecho de que su jefe ya no valora su opinión en lo que respecta al negocio. Esto, en resumen, es básicamente el equivalente de que una puerta se está cerrando en la cara, pero de manera dolorosamente lenta.

17 Su puerta siempre está cerrada.

Además de cortar la comunicación por completo, se asegurarán de que esta persona cerrada mantenga la puerta de su oficina cerrada en todo momento, especialmente si rara vez se preocupan por la privacidad. Esto podría señalar el hecho de que no quieren interrupción o confrontación por usted.

18 Siempre están en desacuerdo contigo.

A lo largo de este proceso, también es importante recordar que su jefe sigue siendo un ser humano, y aunque este tratamiento hostil es injusto, es una reacción natural al medio ambiente creado al contratar y disparar constantemente a los demás. Entonces, cuando están constantemente en desacuerdo contigo, puede significar que tu jefe está intentando aplacar sus propias inseguridades para despedirte.

19 Nunca te incluyen en las bromas de la oficina.

Similar a la dirección alejada de una conversación amistosa, dice Forbes, ¿Es la exclusión clara de su jefe de su participación en las bromas de oficina?. Esto se refiere a chistes y chismes que involucran a todo el equipo, que, de hecho, te convierte en parte del equipo. Cuando su jefe está buscando despedirlo, a menudo lo excluyen de la unión del equipo, ya que ya no lo ven como parte del equipo.

20 Sus gerentes de recursos humanos también están actuando de manera extraña.

De acuerdo a Forbes, Cuando sus gerentes de recursos humanos también están actuando fríos o indiferentes, evitando el contacto en todo momento, esto se presenta como una indicación aún mayor de que pronto será despedido de su trabajo. Y si se ha encontrado en una reunión con ellos sobre otra cosa que no sea obtener un aumento o promoción, preste atención, especialmente si se trata de retrasar el rendimiento: en muchas compañías, una reunión de llamadas de advertencia como este es un movimiento de cobertura de base, a Asegúrese de que la empresa no sea abofeteada con una causa injusta en la línea. HR, en otras palabras, es el último beso de la muerte.