17 cosas que su empleador no quiere que sepa

Incluso el jefe más amable del planeta juega sus cartas cerca del chaleco. Ya sea por razones profesionales (están sujetos a los estándares de recursos humanos) o los personales (son así), hay algunas cosas que los superiores simplemente no te dirán ... hasta ahora, eso es. Aquí hay 17 fragmentos de información de información clasificada de los CEO, SVPS y otros miembros de alto rango del mundo corporativo que no quiere que sepas que sepas.

1 Las pequeñas cosas no importan tanto como piensas.

Si es naturalmente un seguidor de las reglas, es posible que no desee escuchar esto: para muchos empleadores, todo desde el momento en que llega a trabajar hasta los detalles de su trabajo de su trabajo es un área más gris de lo que parecen.

"Los jefes no están tan locos por asegurarse de que vengas al punto, o que dejes en el punto, o que dobla los documentos de cierta manera o hablas por correos electrónicos de cierta manera", dice el consultor de marketing Karla Singson. "Nos preocupamos más por hacer las cosas y hacer felices a los clientes (o nuestros otros, más grandes) a los jefes, y estaremos encantados de escuchar sus sugerencias sobre formas no convencionales de hacer que eso suceda."

Según Singson, siempre y cuando ayude a realizar esas tareas de paneles generales, el resto de las reglas no importan tanto. Si respondió todos los correo electrónico o se fue a las 5:55 p.metro. es mucho menos importante para su empleador una vez que las cosas de hecho preocupado se manejan.

2 Probablemente te hayan acanalado cibernéticamente.

Esto sucede más durante la fase de contratación, pero debe saber que, si sus cuentas de Facebook, Twitter e Instagram son públicas, hay una buena posibilidad de que su empleador las haya echado un vistazo. Según una encuesta de CarreraeBuilder 2018 de 1,000 gerentes de contratación, el 70 por ciento usa las redes sociales para evaluar a los candidatos durante el proceso de contratación.

Pero no termina allí: casi el 50 por ciento continúa mirando periódicamente las redes sociales de los empleados, y un tercio completo ha encontrado cosas en línea que les han hecho amonestar (o incluso a disparar) a un empleado. Establezca sus cuentas en privado, amigos!

3 Cómo interactúas con los demás hace la diferencia.

Ya sea que esté fuera para un almuerzo de la empresa o una hora feliz, su jefe sigue siendo su jefe, y se darán cuenta de cómo interactúa con los demás. De la misma manera que una primera cita puede notar cómo trata el camarero en un restaurante, su jefe también lo hará.

"Siempre presto atención a cómo los empleados interactúan con extraños, ya sea un conserje, camarero o peatón en la calle", dice Matthew Ross, Copropietario y sitio web de COO of Mattress Review The Slumber Yard. "Es muy revelador si la persona es agradable, conversacional y divertida, o si son incómodos o groseros. Sé que esta podría ser una situación o un comportamiento algo extraño para prestar atención, pero me dice si el empleado en particular posee las habilidades blandas necesarias para pasar a un rol gerencial."

4 tiempo de vacaciones significa tanto para su jefe como lo hace.

La mejor parte de sus vacaciones puede ser que no tenga que lidiar con los correos electrónicos de cinco alarma de su jefe. Pero lo creas o no, el sentimiento es mutuo. Tu jefe valora su tiempo libre tanto como tú, si no más.

"Le damos a nuestros empleados un tiempo libre en el pago libre durante la Navidad y las vacaciones de Año Nuevo. Les decimos que es una recompensa por trabajar tan duro durante todo el año, pero la verdad es mi socio comercial y lo hacemos porque generalmente programamos nuestras propias vacaciones durante este período de tiempo ", dice Ross.

5 Tu actitud importa tanto como y tal vez más que tu habilidad.

Puede recibir capacitación para aprender o mejorar las nuevas habilidades. No se puede capacitar para tener una nueva personalidad. Su jefe quiere disfrutar venir a trabajar, y las personalidades de quienes trabajan bajo ellos son un factor importante en eso. Si eres una presencia agradable y amigable, tu jefe te dará más margen y más oportunidades que si te encuentras como dour o antisocial. Un espíritu amable y tranquilo puede recorrer un largo camino.

"Hay un negocio popular que dice que debes contratar actitud y entrenar para habilidades", escribe Allison Green, el autor de Pregúntele a un gerente: cómo navegar por colegas despistados, jefes de robo de almuerzo y el resto de su vida en el trabajo. "El pensamiento, por supuesto, es que puede capacitar a alguien para vender su producto o usar un programa de software, pero no puede capacitarlos para que sean calientes y amigables con los clientes, o se comuniquen bien, o tomen iniciativas, o no pueda trabajar con ellos para que sean calientes y amigables con los clientes, o se comuniquen bien, o tome iniciativa, o tenga un trabajo. ética, entonces, debes contratar para esas cosas imperdibles y luego entrenarlas para hacer lo que necesitas."

6 Tu jefe no quiere tener que tomar tu mano.

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Algunas personas son de auto-asuntos de forma real. Otros necesitan una pinza frecuente de una motivación superior a. Pero "no puedes pedirle a tu jefe que te registre diariamente", escribe Green. "Eso es hacer que [los] sea responsable de que se mantenga al tanto de su trabajo de una manera que realmente necesita hacer usted mismo, se suma a [su] carga de trabajo y corre el riesgo de comunicar que no puede manejar esas piezas del trabajo."En cambio, si necesita ese fuego debajo de sus pies, Green sugiere reunirse semanalmente.

7 A tu jefe también le gusta socializar un poco.

Los jefes son humanos, después de todo, y probablemente preferirían estar fuera haciendo algo más, como todos los demás en el personal. Entonces, de vez en cuando, tómese el tiempo para averiguar sus pasatiempos y bandas o películas favoritas, y no tenga miedo de preguntar qué hicieron el fin de semana. "Es importante ser social en su oficina y construir relaciones", dice Anthony Fletcher, CEO y fundador de la firma de búsqueda ejecutiva My Future Consulting.

Aún así, un trabajo es un trabajo, y no desea girar en largas conversaciones que obstaculizarán la productividad. "Recuerda que la gente también está trabajando", dice Fletcher. "Pasar por el escritorio de alguien y lanzar una conversación sin sentido de 30 minutos puede ser muy perjudicial para el flujo de trabajo de otra persona."

8 perderás puntos si estás en tu teléfono demasiado.

Claro, los teléfonos inteligentes se han convertido en una parte ubicua de la vida de la oficina. Pero eso no significa que su jefe quiere verte enviando mensajes de texto durante una reunión o desplazándose por Twitter en un evento de trabajo. En esta era de distracción múltiple, los empleadores aún esperan tener toda su atención cuando se encuentre cara a cara, y eso significa mantener su teléfono en su bolsillo y en silencio cuando chateando con el jefe.

"Cosas simples como olvidar poner su teléfono en silencio durante una conferencia telefónica pueden crear mucha distracción innecesaria", dice Fletcher. "No quieres ser conocido como la persona en la oficina con el perro de ladridos."

9 Notan cuando estás en un descanso.

Puede pensar que su jefe tiene cosas más importantes que hacer que observar los momentos exactos que está lejos de su escritorio, pero, incluso si no lo señalan, probablemente hayan tomado nota.

"Los gerentes notan a qué hora llegan las personas y cuándo se van", dice Fletcher. "Esto no significa que deba ser el primero y el último, pero no sea la persona que llega 30 minutos tarde e inmediatamente sale a tomar un café y dona o toma un almuerzo extendido."

10 No esperes que atrapen todos tus errores.

Un buen jefe tiene un ojo agudo y puede detectar errores con precisión con ojos de halcón. Pero eso no significa que lo atraparán todo. Especialmente a medida que su empleador crece para confiar en su juicio y toma de decisiones, es más probable que asuman que lo tiene cubierto sin que tengan que verificar su trabajo a fondo. Si bien eso es ideal para sus perspectivas (hola, promoción eventual), eso también significa que debe ser extra, extra Cuidado cuando se trata de verificar su trabajo doble. Más vale prevenir que lamentar!

11 Están tan preocupados por joder como tú.

Una de las mayores preocupaciones que tienen la mayoría de los empleados es que arruinarán algo y decepcionarán o irritarán a su jefe. Resulta que el jefe tiene las mismas preocupaciones sobre su propio desempeño laboral.

"Constantemente tengo miedo de arruinarme", dice Joseph Flanagan, Un gerente de recursos humanos en la empresa de ingeniería Tacuna Systems. "Manejar numerosos empleados puede ser muy aterrador, especialmente si todos funcionan en diferentes campos que son ajenos a mí. Es mi trabajo hacer que hagan su trabajo, pero no tengo ni idea de cómo hacer su trabajo."

12 Pero están abiertos a la crítica (si se hace correctamente).

La segunda adivinación de las decisiones de su empleador no es la mejor manera de ponerte en la vía rápida para una promoción. Pero eso no significa que un buen jefe no esté abierto a alguna crítica constructiva. La clave es hacerlo de la manera correcta. Afortunadamente, como Nicolas Gremion, El CEO de los libros electrónicos gratuitos, escribe, no es tan difícil como parece.

Solo asegúrese de elegir el momento adecuado (yo.mi., Cuando son libres, y cuando son alegres) y vienen armados con datos para hacer una copia de seguridad de cualquier punto. Finalmente, siempre debes estar listo para quedarte atrás si estás convencido de que tienes razón. El jefe es Sigue siendo el jefe, después de todo.

13 Sí, algunos gerentes chismes.

A la mayoría de los buenos gerentes les gusta permanecer por encima de la refriega. Principalmente, eso significa una cosa: no hay chismes! Aún así, de vez en cuando, sucede. Y si lo ves, ten cuidado. Como Liz Ryan, ex vicepresidente senior de recursos humanos en Fortune 500 Companies, escribe para Forbes, "[Cualquier gerente] que te cotillee con la misma facilidad de ti fácilmente sobre ti."

14 Hay una buena apuesta que están haciendo conjeturas educadas.

Puede imaginar que su supervisor directo está lleno de años de sabiduría y experiencia laboral. Pero ese no siempre es el caso. De hecho, muy bien podrían estar buscando en la oscuridad tanto como tú (simplemente fingirlo mejor). "Los nuevos supervisores son promovidos con poco pensamiento, se les da poco o ningún entrenamiento, y luego se ponen a cargo de otras personas", escribe Ryan.

En otras palabras, tienes más influencia sobre su toma de decisiones de lo que crees. Si tiene un pensamiento o idea, hable. La información o sugerencia correcta en el momento correcto puede darles suficiente confianza para decidir en una dirección sobre otra, y podría ser usted lo que hace esa diferencia para ellos.

15 posturas importantes.

No necesitas que te digamos que el lenguaje corporal a menudo causa una impresión mayor que el lenguaje verbal, y eso va doblemente sobre cómo te sientas de 9 a 5 (o más tarde). Como Vaso de lilliano, Un experto en lenguaje corporal y consultor de comunicación Tiempo, Slouche en su escritorio te hace ver menos "competente" que aquellos que se sientan directamente, y eso ciertamente no ayudará a venir revisiones trimestrales.

Sabemos que mantener la columna recta como una flecha durante horas al día es más fácil decirlo que hacerlo. Pero hay una solución fácil: obtener un escritorio de pie. Luego, intente soportar durante 30 minutos por cada hora que te sientas. Este truco hará maravillas para su columna y para su salud general.

16 No son amigos.

Sí, es valioso cultivar una buena relación con sus superiores, pero no pienses por un segundo que estés sus amigos. Hay excepciones, por supuesto, pero incluso las relaciones más amigables para el empleador-empleado no deben confundirse con la amistad real. No son dos iguales que su jefe sigue siendo su jefe, y es el que tiene más poder en la relación. Si esa no es una receta para una relación personal desastrosa, no sabemos qué es.

17 Pero tienes más poder de lo que crees.

Es importante recordar que tus jefes te necesitan más de lo que dejan. Incluso si sientes que las cosas son inestables, lo más probable es que estás más seguro de lo que piensas. Tal vez tengas una personalidad que se burle del resto del equipo. Tal vez tengas un conjunto aprendido de habilidades, y sería un dolor entrenar a alguien desde cero. O tal vez su C-suite simplemente no quiere pasar por el proceso a menudo laberíntico de reclutar a un empleado de reemplazo. En cualquier caso, seguramente tienes más influencia de lo que crees en la relación. No lo olvides. Y si quieres mantener las cosas copaséticas en el trabajo, aquí hay 40 cosas que nunca debes decirle a tu jefe.

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