15 Las peores respuestas que puedes dar en una entrevista de trabajo

Ya sea que esté dando dificultades para ese puesto de nivel de entrada en una empresa incipiente o se reúna con la junta de una compañía rival sobre una publicación de liderazgo superior, las reglas de las entrevistas de trabajo son constantes: estar temprano, vístase bien, muestre confianza , traiga una copia de su currículum (incluso si ya lo tienen), tenga en cuenta su lenguaje corporal y viene equipado con respuestas bien pensadas a las preguntas más básicas que sabe que se le pedirá.

Ah, y una cosa más: nunca, nunca, digas ninguna de las siguientes respuestas.

Sabemos esto porque nos comunicamos con 13 profesionales de contratación principales para darnos sus mayores molestias y factores de oferta, que proporcionaban. Así que sigue leyendo y buena suerte! Y para obtener más cobertura de la importante entrevista de recursos humanos, no se pierda estas 30 mentiras, todos dicen durante una entrevista de trabajo!

1 "No tengo debilidades."

"Puede ser discordante responder [la pregunta de las debilidades]", dice Valerie Streif, asesora principal de Mentat, un servicio que se aplica a trabajos en nombre de sus usuarios. Pero si dices que no tienes ninguno, solo estás mintiendo. "Esté preparado con una buena respuesta", dice ella.

Considere discutir una debilidad que claramente no le reste su capacidad para hacer el trabajo. (Si está solicitando un trabajo bancario, no digas que eres terrible con las matemáticas.) Y cuando mencione su debilidad real, debe explicar los pasos que está tomando activamente para mejorar. Los empleadores quieren contratar a alguien que mejore a medida que avance, así que no se pierda la oportunidad de mostrarles que eres esa persona.

2 "Mi último jefe fue un idiota total."

Ya sea que haya dejado su último trabajo por su propia cuenta o no, hablar basura sobre un ex empleador hará que cualquier gerente de contratación se estremezca. "En mi humilde opinión, lo peor que puede hacer un solicitante de empleo son los antiguos empleadores de boca mala", dice Caileen Kehayas, director de marketing del atuendo de colocación de empleo probado. "Incluso si una candidata acaba de dejar la peor situación laboral, debería poder asumir la responsabilidad y no jugar un juego de la culpa."

Sí, está bien ofrecer críticas constructivas a su antiguo empleador. Pero la desaprobación amplia y desenfocada trae poco a la mesa. Y si realmente tienes un jefe duro, no te preocupes. Estamos aquí para ayudar: aquí hay 10 formas de lidiar con un jefe difícil.

3 "No estoy seguro de por qué quiero este trabajo."

"No investigar la empresa y la misión antes de ir a una entrevista es el beso de la muerte", dice Susan Peppercorn, entrenadora de carrera y directora de Positive Workplace Partners. Si no te toma en serio a un posible empleador, ¿por qué deberían tomarte en serio??

"Muchos empleadores le preguntarán por qué desea trabajar para ellos y esperar que el candidato haya investigado la misión y los objetivos de la empresa", agrega Peppercorn. "No tener una respuesta convincente a esta pregunta es un desvío porque muestra una falta de interés y preparación."

4 "¿Qué tan grande es esta compañía??"

Según Jana Tulloch, una profesional de recursos humanos para la compañía de software DevelopleIntelligence, los solicitantes nunca deben "preguntar nada básico sobre la empresa o el puesto que están solicitando; los candidatos deben no estar diciendo cualquier cosa que indique que no han hecho su investigación."

En otras palabras, no te atrevas a hacer preguntas que se pueden responder con una búsqueda simple de Google. Es flojo y muestra una falta de ética de trabajo. Y para obtener más consejos geniales, no se pierda las 25 formas de causar una buena primera impresión cada vez.

5 "Prefiero trabajar solo."

No hay nada de malo en ser introvertido ... a menos que afecte negativamente el rendimiento laboral. Jake Tully, el jefe de creatividad de TruckdrivingJobs.comsas comsas: "Si bien algunas posiciones y ocupaciones pueden requerir que un individuo esté más aislado que otros, una admisión inicial de desear quedarse solas a menudo parece problemática y puede manifestarse de manera que afecte todo el lugar de trabajo en lugar de simplemente los hábitos de los hábitos de un empleado."

Incluso si está solicitando un puesto que involucra principalmente un trabajo solitario, siempre habrá momentos en los que necesite comunicarse con los demás. Si su entrevista indica una incapacidad para hacerlo, puede estar sin trabajo.

6 "Ya he recibido una oferta de ..."

Claro, todos quieren lo que no pueden tener, pero eso no necesariamente se traduce en entrevistas, dice Matthew Cholorton, un profesional de recursos humanos para Hito Labs. "Revelar esta información se puede hacer con tacto si es necesario, pero contarme de otras ofertas para presionarme, o hacer que el candidato parezca más deseable, no funciona", dice. "Buscamos personas que realmente quieran nuestro trabajo y nuestra empresa."

Cualquier profesional de contratación hábil huele fácilmente esta táctica. Frazarse sobre su conveniencia para aumentar la probabilidad de la oferta o el potencial de ganancias puede resultar en que no se ofrezca un trabajo en absoluto.

7 "Hice una inmersión profunda en los formularios Z para la cuota de mercado de desglose ..."

Al igual que una exhibición no solicitada de ofertas de trabajo existentes, los gerentes de contratación a menudo despreciarán la jerga y la industria de la industria. "Si bien puede haber espacio para esto más adelante en el proceso de la entrevista, mostrar su conocimiento también puede indicar una falta de inteligencia emocional, que generalmente es aún más importante que su experiencia técnica", dice Choloron.

Los trabajadores técnicos calificados son una moneda de diez centavos por docena. Los trabajadores que ejemplifican la inteligencia técnica y emocional máxima son más difíciles de conseguir. Sí, haga todo lo posible para sonar con conocimientos y capaces durante una entrevista de trabajo. No cruce la línea en condescendencia.

8 "¿Qué preguntas tienes para mí??"

"Veo muchas cosas que la gente dice y hace en entrevistas que son lamentables, pero una de mis menos favoritas es cuando se les hace 'qué preguntas tienes para mí'", dice Stephanie McDonald, fundadora de Hire Performance.

Este tipo de pregunta solo sirve para restar valor a la entrevista y posiblemente agitar al entrevistador. Cuando un arrendatario tiene preguntas, les harán. Recordarles que lo hagan puede aparecer como un medio para matar el tiempo y la falta de preparación. "El candidato que responde 'cuando empiezo' siempre me hace gemir en mi cabeza", agrega McDonald.

9 "Soy un chico de ideas."

"Digamos eso y la entrevista ha terminado", dice Bryan Trilli, líder del equipo de Optimized Marketing. "Ese es un descalificador inmediato."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Afirmar que es una "persona de ideas" proporciona poca sustancia real para que un arrendatario lo juzgue de. En el peor de los casos, suenas arrogante. "Todos son una persona de ideas, en particular, los fundadores de la mayoría de las empresas", dice Trilli. "Lo que los líderes empresariales necesitan no son más ideas, necesitan personas que puedan tomar medidas para convertir las ideas en realidad."

10 "Recientemente estoy divorciado, tengo tres hijos y estoy buscando mudarme ..."

"Durante una entrevista de trabajo, es imperativo que el entrevistado se centre en los logros e información profesionales", dice el Dr. Heather Rothbauer-Wanish, propietaria de Feather Communications. "Por ejemplo, no mencione que se divorció recientemente, tiene tres hijos y está buscando mudarse a otra ciudad en los próximos seis meses. Los empleadores simplemente escucharán que tiene una vida personal inestable y lo más probable es que no estará lo suficiente como para entrenar, ponerse al día dentro de la empresa y tener un impacto con los clientes."

Existen entrevistas para ayudar a un posible hirer a medir el conjunto de habilidades relevantes. A menos que los datos personales aumenten directamente su capacidad de realizar el trabajo, probablemente sean mejor.

11 "¿Puedo tener mi segunda semana libre??"

Pidiendo tiempo libre durante una entrevista antes de que incluso comience un Job-puede mostrar una grave falta de consideración para el empleador.

"Si bien es posible que se acomode ese tipo de solicitud, preguntarlo durante la entrevista ciertamente no es sabio", dice Timothy Wiedman, profesor de administración en la Universidad de Doane. "Cuando los candidatos solicitan tiempo libre que ocurriría durante su período de capacitación inicial, sinceramente tengo que preguntarse si tendrían algún compromiso real para satisfacer las necesidades de la organización."

Durante una entrevista, mantenga la mente sobre cómo va a ser un empleado efectivo. Período.

12 "Mi vida personal es mi prioridad."

Según Airto Zamorano, director gerente del Centro Becker Ent de la Universidad de Pensilvania: "Los empleadores están buscando personas con las que puedan contar. Al decirle a un empleador que su vida personal es lo primero, esencialmente solo dijo que puede no ser confiable."

Claro, cuando se trata de eso, tu vida personal es probablemente tu verdadera prioridad. Pero no hay necesidad de enfatizar esto durante una entrevista.

13 "@#%^ Tu competidor, ¿tengo razón??!"

"Usar lenguaje de falta en una entrevista solo muestra un juicio deficiente", dice Zamorano. Simple y llanamente.

14 "Soy una persona de personas."

El problema con esta respuesta popular a la pregunta de "contar sobre usted" es que tiene muy poca sustancia. Si está tratando de conducir a casa qué tan bien trabaja con los demás, use ejemplos específicos, no reclamos nebulosos.

"Asumir que trabajar con otros es un verdadero interés o habilidad, es importante ser específico sobre la interacción, e.gramo. "Disfruto entrenando y asesorando a otros", dice Tim Toterhi, autor de La guía del introvertido para la caza de empleo. "Haga un seguimiento con un ejemplo que valida su declaración, como: 'En la universidad me ofrecí como voluntario en Big Brothers Big Sisters, aconsejé a los estudiantes de primer año entrantes o mantuvieron un trabajo de servicio al cliente a tiempo parcial en ABC."

Dale al entrevistador algunos detalles concretos para recordarte por no molestarte con las mismas viejas frases de zumbido que escuchan de todos los demás.

15 "Me encanta apostar!"

Un pequeño filtrado verbal durante una entrevista de trabajo puede recorrer un largo camino. "Estaba solicitando un trabajo financiero administrando el dinero de otras personas y me preguntaron '¿Qué le gusta hacer durante su tiempo libre'", dice Mike Scanlin, CEO de Nacido para vender. "Mi respuesta: Gamble. Fue una respuesta honesta, pero probablemente debería haber elegido algo más."

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