17 Résumé escribiendo errores que horrorizarían totalmente a los gerentes de recursos humanos

Solicitar un trabajo está lleno de preguntas y dudas: ¿Estoy calificado para este puesto?? ¿Realmente lo disfrutaría si lo entendiera?? ¿Podría haber respondido mejor esa pregunta de la entrevista?? Pero pocos aspectos de la búsqueda de empleo generan tantas preguntas como el currículum-una hoja de papel individual que determina su futuro profesional.

A menudo se escanea durante solo unos segundos, ya que el gerente de contratación revisa a través de docenas de otras aplicaciones, por lo que debe causar una primera impresión inmediata y positiva. Cualquier error podría ser la diferencia entre recibir una entrevista o ser arrojado a la pila de rechazo. Entonces, ¿cuáles son algunos de estos errores cuando se trata de su currículum?? Hablamos con expertos en recursos humanos, reclutadores y gerentes que toman decisiones de contratación en sus empresas para descubrir algunos de los errores más comunes que los solicitantes cometen en sus currículums. Sus respuestas podrían sorprenderte!

1 con solo un currículum

Solicitar trabajos puede llevar mucho tiempo, especialmente si está tratando de sacar su currículum por todas partes. Pero uno de los errores más comunes que cometen los solicitantes es enviar el mismo currículum para posiciones muy diferentes.

"A menudo, un buscador de trabajo enviará un currículum que puede verse realmente bien e incluso ser bastante impresionante. Pero no puede moldear su currículum al trabajo, nuestras necesidades, el tipo de trabajo, etc., muestra una falta de enfoque y atención al detalle ", dice Ron Auerbach, un consultor de búsqueda de empleo y autor de Piense como un entrevistador: su guía de caza de empleo para el éxito.

Insta a los solicitantes a adaptar siempre su currículum al trabajo al que están aplicando, enfatizando las habilidades y la experiencia más relevante para esa posición particular.

2 Obtener demasiado artístico

Claro, quieres que tu currículum se destaque, pero evite ser demasiado creativo. Agregar clip art u otras imágenes o colocar el texto de una manera poco convencional puede parecer que lo ayudará a destacarse de la manada, pero es más probable que el gerente de contratación lo tome menos en serio.

"Te juzgas primero cómo se ve y se siente tu currículum, lo que significa su apariencia visual", dice Auerbach. "Entonces, incluso si el contenido de su currículum es el mejor del mundo, no importará si su apariencia visual general es mala porque la percepción será que no es profesional."

Para Laura Handrick, Analista de trabajo y de carreras para FitsMallbusiness.com, uno de los mayores no-no a este respecto es el uso de papel coloreado o poco convencional, ya sea texturizado o incluso rociado con un aroma.

"Eso es irritante y me hace preguntarme si la persona tiene límites profesionales adecuados", dice ella. "Recomiendo que los solicitantes de empleo se adhieran al papel de copia duradera blanca simple. No quieres que tu currículum se destaque por la razón equivocada por completo."

3 Tener errores gramaticales

Esto debería ser obvio, pero un sorprendente número de solicitantes aún pasa por alto la importancia de la gramática básica al reunir su currículum.

"Si la persona no puede armar una oración correctamente en su currículum, ¿cómo es probable que se vean los correos electrónicos de su empresa cuando los contrato??"pregunta a Handrick. "De hecho, el mal uso de cualquier palabra puede darme una pausa. Quiero contratar a alguien que pueda comunicarse con sus compañeros y clientes por escrito, y cuyo trabajo no tengo que verificar dos veces para asegurarme de que sea correcto. En estos días con aplicaciones gratuitas como Grammarly, realmente no hay razón para enviar un currículum con errores gramaticales."

4 Uso de lenguaje florido

Por malas que puedan ser las palabras de uso indebido, el hábito de los solicitantes para usar un lenguaje exagerado o palabras florales para transmitir lo que de otra manera podría establecerse de manera simple y sucintamente también está mal visto.

"Parece haber una tendencia de agregar muchas palabras esponjosas a los currículums", dice Cydney Koukol, Director de Comunicaciones para Talent Plus, una organización de desarrollo de empleados. "Cuando hay un banco de solo palabras en un currículum que describe a la persona, se pierde mucho y generalmente se pasa por alto.... la pelusa puede ser una realidad, pero la mayoría de las veces es solo esa pelea."

5 Uso de varias páginas

Quizás el error más común cometido por los solicitantes es incluir demasiada información en su currículum, lo que se ejecuta durante dos o tres páginas. La motivación tiene sentido: tienes mucha experiencia y quieres transmitirla todo. Pero piense en su currículum desde la perspectiva del gerente de contratación que tiene que examinar docenas o incluso cientos de estos. No están superando la primera página e incluso pueden ver varias páginas como un signo de que no respeta su tiempo.

"Si el currículum es más largo que una página, lo descarto de inmediato", dice Caso de Dana, Director de Operaciones en MyCorporation.comunicarse. "Los currículums deben ser breves y concisos. Una página será suficiente sin importar cuántos trabajos haya tenido anteriormente."

6 Embalaje en el texto

Por supuesto, cree que tiene mucha experiencia y logros relevantes que le gustaría compartir con el comité de selección. Pero eso a veces puede llevar a la necesidad de meter cada parte de información en una sola página, juguetando con el tamaño de fuente y los márgenes para que se ajusten a la mayor cantidad de detalles posible. Y eso no impresiona al lector con tu experiencia.

"Abramando demasiado texto en tu currículum de una página es una monstruosidad", dice Rebecca Safier, Fundador de Remote Bliss, una placa de trabajo y un recurso para profesionales remotos. "En lugar de abarrotar todo allí, elija las experiencias laborales más recientes y relevantes. Elija y elija cada palabra con cuidado, para que pueda decir mucho en pocas palabras. A veces menos es más. Y un diseño limpio y llamativo es más importante que incluir cada trabajo que haya tenido en su CV."

7 Uso de experiencia obsoleta

Hablando de los peligros de abarrotar demasiada información en su currículum, otro error clásico es incluir todo el historial de trabajo, salir una década o más.

"Mostrar su experiencia es importante, pero poner cosas en su currículum que datan más de cinco años se vuelve innecesario y sin importancia", dice Jordan Wan, Fundador y CEO de Closeriq, una firma de reclutamiento que trabaja con organizaciones para construir sus organizaciones de ventas. "Puede explicar todas sus habilidades en su carta de presentación; no sean su empleo más reciente en su currículum."

8 No celebrar tus promociones

En los currículums, tendemos a centrarnos en dónde trabajamos y por cuánto tiempo, pero los pasos por la escalera que hicimos en cada compañía tienden a perderse en el diseño. Y esa es una gran oportunidad perdida.

"Cualquier promoción es todo un logro y, como tal, debe destacarse", dice Wan. "Asegúrese de notar cuánto tiempo estuvo en cada pierna de su viaje con dicha compañía."

9 Agregar títulos exagerados

Si ha estado trabajando como diseñador gráfico independiente, no hay necesidad de llamarse a sí mismo "CEO y fundador" de una pseudo compañía que consiste en trabajar fuera de su apartamento. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Esto es doblemente cierto para aquellos relativamente nuevos en la fuerza laboral. "La experiencia de pasante es fundamental para obtener su primer trabajo fuera de la universidad, pero eso no significa que sea un 'profesional de la industria' todavía", dice Shirley Paolinelli, Director de Recursos Humanos de The Motion Agency, una agencia de marketing con sede en Chicago, Illinois. En cambio, ella sugiere usar una verbelaje como "(su industria) pasante que busca un papel de tiempo completo" o "aspirante (su industria) profesional" o "graduados que sean futuros que buscan un papel de tiempo completo."

10 usando frases cliché

Los conoces cuando los ves, aquellas vueltas de una frase que son tan familiarizadas que parecen justo lo que un lector de currículum querría ver. Pero no te sientas tentado por el sonido reconfortante de un cliché, solo te hace parecer un cliché.

"No incluya términos o frases de uso excesivo como 'Fuera de la caja pensador', jugador de equipo 'o' trabajador duro '", insta Michael Stahl, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Marketing de HealthMarkets, una agencia de seguro de salud independiente que distribuye productos de seguro de salud, Medicare, vida y suplementación. "Creo que estos son todos los rasgos que se supone que una persona debería o tendrá. No necesitas incluir cosas como esta en un currículum; En su lugar, prepárese para tener ejemplos para compartir que ejemplifiquen cómo es un jugador de equipo, un pensador de cajas."

Bryan Zawikowski, Un veterinario de reclutamiento de 25 años que es vicepresidente y gerente general de la División de Transición Militar para la firma ejecutiva de reclutamiento Lucas Group, tiene algunas palabras más para mantenerse alejadas de. "'Multitarea' se usa en exceso y no describe una experiencia específica", dice. "La palabra 'sazoned' me hace pensar en un programa de cocina. 'Game Changer' es una de las muchas referencias deportivas en exceso. 'Cambiar agente' es mejor, pero no por mucho."

11 Responsabilidades de listado

Muchos solicitantes simplemente enumeran las responsabilidades que tenían en su trabajo anterior y eso no es exactamente una lectura fascinante o impresionante. "Dar una descripción general del trabajo no comunica nada sobre lo que logró en el papel", dice Safier. "Así que trate de cambiar su idioma para resaltar sus logros, en lugar de dar descripciones genéricas que podrían aplicarse a cualquiera que ocupara el mismo puesto."

12 y no cuantificar los logros

Si bien es importante transmitir lo que hizo a diario en sus trabajos anteriores, es mucho más efectivo enumerar sus logros en los puestos, poniendo el enfoque en lo que logró, en lugar de cuáles eran las expectativas de referencia para su trabajo.

"Cuando estoy mirando los currículums, me gustaría poder ver los resultados que produjo el candidato", dice Regina Barr, Fundador y CEO de Red Ladder, Inc, una empresa de consultoría y desarrollo profesional corporativo. "¿Cómo ahorraron tiempo o dinero a la empresa?? ¿Qué hicieron que ayudaron a la empresa a ganar dinero?? ¿Qué hicieron para mejorar la eficiencia?? Si no puedo resolver esto fácilmente, entonces sigo adelante. Además, lo que hacen o no llaman me ayuda a tener una idea de lo que el candidato hace o no es importante y también da algunas ideas sobre su pensamiento."

13 Escribir al trabajo que tienes

Recuerde que el currículum no es un resumen de su experiencia laboral, es un anuncio de por qué es una excelente opción para el trabajo al que está solicitando. La distinción entre estos dos a menudo es pasada por alto por los solicitantes, según Keirsten a. Greggs, Fundador de Trap Recruiter, LLC y un reclutador con casi dos décadas de experiencia.

"Los solicitantes de empleo no escriben en el trabajo que desean, están escribiendo en el trabajo que tienen", dice Greggs. "Los reclutadores y los gerentes de contratación están buscando evidencia de que sus habilidades y experiencia se puedan utilizar para resolver un problema en su organización. Están buscando sinergias y habilidades transferibles."

14 incluyendo un objetivo profesional

Fue la norma incluir un "objetivo" en la parte superior de un currículum, un par de oraciones que explicaron su objetivo para la posición a la que estaba aplicando. Pero no más!

"Escribir un objetivo personal en la parte superior de su currículum ya no se alienta", explica Safier. "Los gerentes de contratación no están tan interesados ​​en sus objetivos personales como en lo que puede contribuir a su empresa. En lugar de escribir sus objetivos personales, considere poner un resumen de los logros en la parte superior. Destaca tus experiencias y logros que son más relevantes para el trabajo en cuestión."

15 incluyendo "Referencias disponibles"

Zawikowski describe que incluye la frase "referencias disponibles a pedido" como un "desperdicio de espacio y indicando lo obvio."Como un" objetivo ", incluida esta línea alguna vez fue la norma para los solicitantes, pero ahora se presenta como superfluo. El reclutador sabe que tiene referencias y les pedirán que no necesite decirlo.

16 Uso de direcciones de correo electrónico no profesionales

Todavía usando la dirección de correo electrónico que creó hace una década usando su apodo de la universidad? Podría ser el momento de actualizar eso.

"Muchos candidatos cometen el error de usar direcciones de correo electrónico no profesionales como un amante del juego que usa [correo electrónico protegido], lo que deja una muy mala impresión en el empleador", dice Brett Helling, quien dirige gigworker.comunicarse. "Su dirección de correo electrónico es parte de su identidad profesional. Así que no dejes que arruine tus oportunidades de trabajo para ti. Cree una dirección de correo electrónico profesional en Gmail o Outlook utilizando su nombre y apellido."

17 no sincronizar con sus perfiles en línea

En estos días, es probable que un reclutador eche un vistazo a su experiencia laboral en LinkedIn (si no obtuvieron su currículum de allí para empezar), por lo que es importante que se asegure de que esto esté tan actualizado como el currículum físico que envía. No necesita ser idéntico, pero debe ser consistente en términos del orden de los trabajos que tenía y su línea de tiempo general.

"Asegúrate de que tu currículum, el perfil de LinkedIn y cualquier otro perfil de trabajo que tengan que digan lo mismo", dice Wan. "Si se enumeran diferentes experiencias en diferentes perfiles, confundirá al empleador y te hará parecer desorganizado."

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